Menu

Karine POULIQUEN

ST MARTIN D'HERES

En résumé

Diplomée d'un Master en Management Stratégique des Ressources Humaines à l'IAE de Grenoble, titulaire d'un D.E.S.A. en Administration et Gestion du Personnel et de formation initiale en sciences humaines et sociales (DEUG sociologie et DEUST RH), j'ai décidé de créer mon activité de conseil en 2010.

J'accompagne les organisations et les individus vers des solutions innovantes, humaines et performante dans le domaine du Management des Ressources Humaines et de l'organisation du travail.

Les enjeux et les bénéfices d'un management réellement positif pour une entreprise sont importants.
Passionnée par les sciences humaines et sociales et par l'innovation sociale, j'ai fondé en 2012 le 1er espace de coworking de Grenoble avec deux partenaires-associés. Territoire d'expérimentation des nouvelles formes de travail, d'innovation et de coopération, il répond de façon opérationnelle à de besoins de nouveaux lieux de travail.
Egalement membre d'Arborus (promotion de la femme dans la prise de décision).

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
CONSEIL
MANAGEMENT
FORMATION
Accompagnement individuel
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Cabinet Karine Pouliquen / Col'inn - Consultante indépendante et co-gérante

    2010 - maintenant Accompagner les entreprises et les territoires dans le domaine de l'innovation sociale :
    Nouvelles formes de travail / management 2.0 / Entreprise libérée / conciliation des temps de vie
    Tiers lieux d'activité / ville et territoire durables et connectés

  • CFPPA Grenoble St Ismier - Chargée de mission Développement Durable et GPEC

    2007 - 2009 Je suis en charge de l'ingénierie de formation et de la promotion de nos actions dans deux domaines :
    *Développement Durable
    *Gestion Prévsionnelle des emplois et des compétences

  • Réseau ODYSSEAL - Conseillère en investissement

    2005 - 2011 Conseil en investissement
    Optimisation fiscale
    Développement patrimonial
    Préparation de retraire

  • CROUS de Grenoble - Audit Ressources Humaines

    2004 - 2005 Mission :

    Améliorer la gestion des ressources humaines dans les restaurants universitaires. Intervenir sur les problèmes d'absentéisme et de résistance au changement.

    Etude terrain et diagnostic, Proposition d'actions à mettre en oeuvre.

  • M.S.A. - Chargée de missions

    2002 - 2007 Chargée de mission en Santé Sécurité au Travail, responsable du développement et du suivi des actions de formation.

    Gestion du projet de communication d'Intranet
    Animation du site Internet

    Animation des CHSCT, accompagnement à l'évaluation des risques
    Suivi du risque AT, études statistiques

    Participation au projet Agriquadra
    Relation écoles, projet "jeunes en formation"
    Animation du réseau de relais en entreprises

    Animation de réunion, conduite de projets

  • SCHNEIDER ELECTRIC - STAGIAIRE RH

    Rueil Malmaison 2002 - 2002 MISSION au sein de la DRH Relations sociales.

    Intégration des NTIC dans le cadre des relations sociales.
    Suivi des négociations avec les partenaires sociaux ; Elaboration du cahier des charges ; mise en oeuvre d'une application sur LOTUS NOTES ; Formation des utilisateurs.

    Etude et réalisation d'un mémoire sur les enjeux et les conséquences de l'intégration des NTIC dans les relations sociales.

  • M.S.A. - Responsable Formation et chargée de missions

    2001 - 1993 La MSA est l'organisme de protection sociale du monde agricole.
    Regroupant les départements de l'Isère, de la Savoie et de la Haute Savoie pour l'Alpes du Nord.
    J'ai travaillé au sein du service Prévention, dont la mission principale est de diminuer les risques professionnels des salariés et exploitants agricole, en tant que chargée de missions dans le domaine de la santé et la sécurité au travail.
    Mon rôle a été de développer des dispostifs de formation, de suivre le risque accident du travail, d'initier des actions vers les nouveaux embauchés mais également de mener des projets transversaux. J'ai ainsi pu suivre et animer le réseau de relais en entreprise, développer notre communication (articles de presse, site internet)ou encore développer les partenariats avec les OPA etles établissements d'enseignement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :