Communauté de Communes de Cattenom et Environs
- GRH - Paie, Carrière et Recrutement
2013 - 2018
Gestion de la Paie :
Mise en place et réalisation d’une procédure paie au sein du service - Préparation, réalisation et contrôle de la paie, transfert en comptabilité et trésorerie - Établissement des bordereaux de charges mensuels, trimestriels et annuels -Transmissions des bulletins - Mise à jour du logiciel de paie.
Gestion des carrières :
Établissement des actes liés à la situation administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels (recrutement, positions administratives, promotions, cessation de fonctions). - Établissement des arrêtés de régime indemnitaire - Tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents – Établissement des dossiers de médailles. – Connaissances des procédures et de la règlementation sur la carrière des agents titulaires et non titulaires dans la fonction publique territoriale.
Recrutement :
Réalisation de la procédure de recrutement : création de poste, déclaration de vacance, rédaction et diffusion des annonces – recherche de CV (Cap territorial – Monster... ) - Réception et tris des CV – planification et préparations des entretiens de recrutement – convocation des candidats – participation aux entretiens – rédaction des courriers de réponses – réalisation des procédures d’embauche.
Gestion des formations :
Suivi des habilitations - Suivi et mise en place du plan de formation - Préparation et inscription aux formations - Conseil et recherche de formation- Réalisation de documents en lien avec les formations.
Suivi de la protection sociale des agents :
Suivi des congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée - Suivi des accidents de service et de trajet - Établissement et transmission des dossiers auprès de la commission de réforme et du Comité médical - Établissement des demandes de remboursement auprès de l’assurance statutaire -Organisation des visites à la Médecine du travail et auprès des médecins agréés.
Communication :
Mise en place de permanences RH, pour le personnel extérieur aux locaux administratifs afin de répondre à leurs questions diverses en rapport avec les ressources humaines, leur carrière, et autres – rédaction de notes et de procédures RH.
Informatique :
Mise en place d’outils informatiques facilitant la gestion des Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques (WORD, Excel, PowerPoint,
