Céline ROSSI

En résumé

Entreprises

• Delifruits - Responsable Ressources Humaines

  2017 - maintenant En charge de toute la fonction RH
  - entrée des salariés
  - paies
  - tableaux d'analyse RH
  - projets divers : ISO 22 000, document unique,
  - veille juridiques et mise en conformité
  - relations sociales

• Bansard International - Chargée des Ressources Humaines

  RUNGIS 2016 - maintenant Sous la direction du Drh et de la Rrh, supervision de l'assistante RH en charge de l'administration du personnel dans sa globalité et du quotidien RH.
  En charge de la totalité de la gestion de la paie : verification des éléments variables de paies, contrôle des CP, établissement et suivi des maladies, calculs IJSS, STC...
  Gestion des RH dans sa globalité en étroite colaboration avec l'assistante RH et sous la responsabilité de la RRH.
  
  Cf missions ci dessous car globalement même périmètre.

• Bansard International - Assistante RH

  RUNGIS 2014 - maintenant Missions généralistes RH:
  - Administration du personnel: établissement et gestion des contrats, suivi des périodes d'essai, calcul des IJSS, établissement attestation de salaire, gestion des absences, courriers de correspondance et de sanction...
  - Gestion des ruptures conventionnelles ( procédures, calculs)
  - Formation: lien avec les organismes et les OPCA, gestion des dossiers de formation et des demandes de prise en charge
  - Paie : gestion de tout le processus de paie pour environ 200 bulletins mensuels.
  - Connaissances de la procédures des élections professionnelles et mise en oeuvre en collaboration avec l'ensemble du service.
  - Gestion des notes de frais ( conseils sur la procédure, contrôle et paiements)
  - Saisie en comptabilité des règlements de notes de frais et règlements sociaux
  - Tâches quotidiennes RH: gestion du courrier, conseils RH aux salariés, veille sociale...
  - Remplacement partiel de la RRH durant son congé maternité: management d'une collaboratrice et gestion autonome du service, sous la direction du DRH.

• Jack and jones - Vendeuse polyvalente

  2013 - 2014

• Keraglass, EUROKERA ( Joint Venture Saint Gobain/Corning) - Assistante RH / Formation (en alternance)

  2011 - 2013 - recensement des besoins en formation, en collaboration avec la RRH et les chefs de service
  - réalisation du plan de formation en totalité et en toute autonomie, en intégrant les difficultés du fonctionnement en 5*8 de l'usine
  - gestion administrative et financière du plan de formation
  - contact avec l'OPCA, les organismes de formation et autres interlocuteurs.
  
  - gestion administrative et financière des dossiers des intérimaires
  - diverses taches administratives quotidiennes ( aide à la rédaction des contrats, modification des organigrammes...)
  
  - Communication interne sur des suports video

• Groupement de Soutien de la Base de Défense de Montlhéry ( Armée) - Chargée de missions RH en apprentissage

  2010 - 2011 - travail avec les différentes cellules telles que la gestion des personnels civils ou la mise en formation: aide aux créations de dossiers et suivi administratif
  - recherches et analyses de textes dans le but de répondre à ma problèmatique mémoire :" La mise en place de la Base de Défense de Montlhéry s'apparente t elle à un plan de sauvegarde des emplois?"
  - animation d'un séminaire sur la reconversion des militaires ( recherches sur le sujet, création d'un support visuel et animation dans un amphithéâtre devant une cinquantaine de militaires)
  - différentes taches administratives: courriers, classement, mails...

• Auchan - Hôtesse de caisse

  Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2010 En contrat étudiant de 10h30 par semaine:
  - tenue de la caisse et contact avec le client
  - inventaires
  - mises en rayon
  - service

Formations

• Sciences-U Paris (Montrouge)

  Montrouge 2011 - 2013 Master Management des Ressources Humaines
  
  En alternance dans l'entreprise KERAGLASS.
  
  
  Thèmes des mémoires:
  - Les conséquences de la création d'un nouvel atelier de production sur les ressources humaines : création d'un module de e-learning, création de fiche de postes et d'une grille de rémunération, approche terrain du sujet.
  - Quelles sont les conséquences des normes ISO sur la gestion des ressources humaines? : diverses recherches, mi

• Université Evry Val D'Essonne (Brétigny Sur Orge)

  Brétigny Sur Orge 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  En alternance au Groupe de soutien de la Base de Défense de Montlhéry.

• Université Evry Val D'Essonne

  Brétigny Sur Orge 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Formation généraliste en gestion des entreprises.
  
  Membre du projet partenariat: recherche et mise en place de partenariats entre les entreprise et l'IUT. Création de support de communication en groupe de projet. Soutenance et rapport en fin d'année.

• Lycée Francisque Sarcey

  Dourdan 2005 - 2008

Réseau

• Anthony RIGHI

• Aurélie JOSEPH

• Dominique PIPON

• Emilie ESNAULT

• Johan ANDRE

• Laouari MOURAD

• Marie-Blanche PENNINGTON

• Sandrine PICOT-BADETS

• Sophie MASSON

• Tony FONTELLINE