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Romaric ROBINET

Puteaux

En résumé

Allianz est l’entreprise où l’on ose. Chez Allianz, nous accordons toute notre attention à nos 83 millions de clients particuliers et professionnels, à nos 142 000 collaborateurs. Au sein de l’entreprise règne une culture d’échanges à travers laquelle les salariés sont encouragés à travailler en équipe, à se dépasser et à innover pour relever les défis de notre secteur d’activité et renforcer notre position de leader mondial.
Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients.
Vous avez de l’audace ? Rejoignez-nous !

La filière Système d'Information d'Allianz France recrute de nombreux profils IT : Architecte SI, Business Analyst, Chef de projet, Concepteur/Développeur, ainsi que sur des métiers en lien avec les nouvelles technologies comme la Business Intelligence, le Big Data, le digital et le web, ou encore des projets innovants liés aux objets connectés.
Plus largement, l'ensemble des métiers informatiques sont représentés au sein d'une filière forte de près de 1000 collaborateurs. Si vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe dynamique et international, n'hésitez pas à rentrer directement en contact avec les équipes RH d'Allianz !

Notre site carrière : https://www.allianz.fr/

Pour nous suivre : https://www.youtube.com/user/AllianzFrance
Pour postuler en ligne : https://www.allianz.fr/recrutement/recrutement.html

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion administrative
GPEC
Formation

Entreprises

  • Allianz - Responsable RH

    Puteaux 2016 - maintenant

  • Allianz - Chargé de projets RH

    Puteaux 2015 - 2015 Au sein de l'entité filière SI d'Allianz :
    - Recrutement (stratégie de sourcing avec les cabinets, entretiens individuels, entretiens collectifs, relation école, intégration des embauchés, pilotage, reporting, ...) ;
    - GPEC/démarche compétences (gestion de la campagne, suivi, actions à mettre en place, analyse, évolutions de la démarche, mise à jour des emplois, cartographie des compétences,...)
    - Responsable en Ressources Humaines (entretien RH/carrière, suivi des campagnes d'appréciation/augmentations, revue de personnel, accompagnement RH,...)

  • Allianz - Chargé de RH/formation

    Puteaux 2014 - 2014 Au sein de l'entité filière SI d'Allianz :
    - Gestion du plan de formation (actions de formation, parcours de montée en compétences, contrôle budgétaire, suivi, reporting, présentation aux IRP, veille formation, participation aux projets formation inter-unité,...) ;
    - Mise en place de la démarche compétence groupe (entretiens professionnels, évaluation des compétences, refonte des emplois repères, cartographie des compétences,...) ;
    - Recrutement de profils informatique (MOE/MOA) ;
    - Divers thématiques RH (GPEC, entretien de carrière, accompagnement RH,...).

  • Allianz - Chargé de RH/Formation

    Puteaux 2012 - 2013 Formation :
    Élaboration conjointe du plan de formation 2013 d'Allianz Informatique ;
    Pilotage du plan de formation (suivi budgétaire, lancement d'actions, reporting, ...) ;
    Ingénierie pédagogique de formation, création de parcours de formation sur des métiers spécifiques (qualificateur homologateur, accompagnement mobilité interne,...)
    Accompagnement et communication auprès des managers et membres CODIR ;

    Juridique :
    Veille juridique sur les réformes touchant à la GPEC ;
    Travail sur les astreintes dans le secteur informatique ;

    Divers missions RH :
    Recrutement et gestion administratives des stagiaire et alternants

  • Allianz - Apprenti gestionnaire paie et ADP

    Puteaux 2011 - 2012 Pour le compte de l'unité distribution d'Allianz France :
    Versement de commissions différées, d'éléments variables (PEE/PERCO) ;
    Gestion des absences (arrêt maladie, congés,...) et des situations spéciales ;
    Gestion des dossiers d'entrées/sorties des salariés, et des avenants au contrat de travail ;
    Refonte des processus de traitement des arrêts maladie et des départs dans le cadre de l'amélioration continue des processus et de la mise en place d'un nouvel SIRH

    Mémoire : L'optimisation des processus de paie et ADP

  • Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives - Apprenti chargé de mission RH (ADP/Retraite/Communication)

    2010 - 2011 Refonte de l’intranet du service du personnel (Nouveau design, création de fiches thématiques, veille informationnelle…) ;
    Anticipation et travaux sur la réforme des retraites de 2010 (calcul de nouvelles dates de départ au taux plein, entretiens, information aux salariés,…) ;
    Gestion salariale (traitement de dossiers stagiaires, gestion des absences, calcul d’éléments variables, maintien d’affiliation au régime de la sécurité sociale, gestion sous SAP,…).

    Mémoire : Améliorer la gestion des départs à la retraite dans un contexte législatif en perpétuel évolution

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