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Marine LOUW

Le Plessis-Robinson

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Communication
Gestion des compétences

Entreprises

  • CS Communication & systemes - Chef de projets RH

    Le Plessis-Robinson 2015 - maintenant - Recrutement : élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, analyse de l'efficacité des outils de recrutement, reporting mensuel, animation du comité de recrutement bimensuel, suivi du budget recrutement

    - SIRH : veille sur un nouvel outil de gestion de candidature en mode SaaS, élaboration d’un cahier des charges, suivi du paramétrage de la solution, recette et personnalisation, suivi après GoLive, interface avec la hotline, accompagnement au changement des équipes

    - Processus RH : mise à jour de la procédure de recrutement et du guide des fonctions

    - Relations écoles : suivi des partenariats écoles, gestion de la taxe d’apprentissage, coordination et suivi des actions écoles

    - Communication : développement de la Marque Employeur CS au travers de la refonte du site CS Carrières, la création de vidéos métier et la publication d'articles RH

    - Gestion des carrières : déploiement et suivi des comités carrières

    - Diversité : mise en place de la démarche handicap - campagne de sensibilisation
  • Théâtre national de l'opéra-comique - Déléguée à la Direction des Ressources Humaines

    2013 - 2015 - Développement RH : Mise en place de la démarche d’évaluation du stress et de prévention des Risques Psycho-sociaux / définition et déploiement de séminaire de management / suivi des repositionnements des salariés dans le cadre du projet de fermeture de l’établissement pour travaux

    - Administration Du Personnel : contrats, DUE, arrêts maladie, accident du travail, visites médicales, préparation et suivi des dossiers disciplinaires, mise à jour du document unique

    - Relations sociales : élaboration du bilan social 2012 et 2013, préparation des réunions du CE et CHS-CT
  • SOCIETE GENERALE - Chargée de projet RH - alternance

    PARIS 2011 - 2012 - Sensibilisation des managers du Business Solution Center (BSC) à l’ouverture des objectifs et à l’évaluation de leurs collaborateurs dans le cadre de la campagne d’évaluation annuelle
    - Participation au projet d’évolution organisationnelle du BSC :
    élaboration du dossier IRP, animation réunions projet, rédaction des nouvelles descriptions de poste et pilotage des formations
    - Actualisation de la démarche de Gestion des Compétences du BSC : mise à jour de la cartographie et de la synthèse des analyses détaillées par rôle cible
  • ALCATEL-LUCENT - Chargée de projet RH - Alternance

    Paris 2010 - 2011 Pilotage du programme Générations & Talents en partenariat avec l'APEC :
    - Déploiement, organisation et suivi des sessions de sensibilisation, entretiens de mi-carrière et mentorat ;
    - Communication sur le programme : leaflet, intranet, réseau social interne
  • Norbert Dentressangle Logistics - STAGIAIRE RH

    2010 - 2010 - Etablissement des bilans sociaux 2009
    - Réalisation du rapport égalité professionnelle hommes/femmes 2009
    - Participation à l’établissement/renouvellement d’accords relatifs aux risques psychosociaux au travail, handicapés et seniors puis mise en place de leurs plans d'actions respectifs.
  • Capfor - STAGIAIRE CHARGEE DE RECHERCHE

    2009 - 2009 - Analyse de poste, sourcing (BDD interne et externe) et diffusion d’annonce en ligne
    - Identification, sélection et présentation des candidats au consultant
    - Participation aux entretiens et aux suivis entre consultant et candidat
  • Groupe Bertrand - STAGIAIRE FORMATION

    2008 - 2008 - Réalisation d’un module de formation (élaboration du programme, du planning et des supports de formation à remettre aux participants)
    - Élaboration des livrets d’accueil

Formations

Réseau