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Justine CHALANT

Montrouge

En résumé

Mes compétences :
Ponctualité et disponibilité
Dynamique

Entreprises

  • Crédit Agricole Creditor Insurance - Chargée de Recrutement, Carrières et Formation

    Montrouge 2012 - maintenant Périmètre de responsabilité : 200 collaborateurs de la filiale CACI situés à Lille et Paris

    - Mise en œuvre du plan de formation, organisation de formations internes/externes, conception
    pédagogique de modules e-learning, suivi et logistique formation, déclaration 2483
    - Réalisation des recrutements externes (CDD, CDI, alternance, stages) et internes (mobilité – carrière)
    - Dynamisation de la politique de mobilité interne (thème de mémoire)

  • Amundi - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 Périmètre de responsabilité : 800 collaborateurs dont 85% de cadres

    - Pilotage des campagnes de recrutement Alternance et Stage (100 sal.), Auxiliaires d’été (100 sal.)
    - Définition, harmonisation et optimisation des pratiques et processus RH (thème de mémoire)
    - Gestion individuelle des collaborateurs CDD/CDI de leur entrée dans l’entreprise à leur sortie

  • Crédit agricole - Chargée de Mission RH

    Montrouge 2010 - 2011 - Amélioration de la performance et optimisation des coûts du service Recrutement Groupe en
    augmentant la flexibilité et la qualité des recrutements en nombre (stage, alternance, VIE, CDI)
    - Pilotage de la présélection des candidatures (environ 500 CV par jour)

  • Adecco Tertiaire Marseille - Responsable Recrutement

    2009 - 2010 - Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement intérim CDD et CDI sur des profils cadres et
    non-cadres dans les secteurs BTP, tertiaire, industrie et événementiel
    - Réalisation de 10 -15 entretiens en moyenne par semaine
    - Gestion de l’administration du personnel sur un périmètre de 250 intérimaires (30 contrats/semaine)

  • Getinge la calhène - Stagiaire assistante ressources humaines

    2007 - 2007

  • Adecco BTP Tours - Assistante Recrutement

    2007 - 2009 Mes missions en tant qu'assistante de recrutement:

    - gestion administrative du personnel: suivi des visites médicales, suivi des cartes de séjour, rédaction des contrats de travail, rédaction des accidents de travail

    - recrutement: gestion de la partie intérim, entretiens avec candidats, rédaction et publication d'annonces, sourcing, adéquation candidatures et besoins clients.

    - commercial: négociation des prestations de services, propositions commerciales, suivi satisfaction clients, contacts téléphoniques quotidiens.

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