Menu

Céline SCHOEBEL

MARSEILLE

En résumé

Depuis bientôt sept ans, j’exerce mon expertise au sein d’entreprises internationales de tailles et de secteurs variés. J’y applique les politiques RH dans un rôle à la fois administratif et consultatif, selon les pratiques optimales et en conformité avec les législations spécifiques des différents pays. Attentive au maintien de la qualité des relations, j’assiste les Collaborateurs et la Direction sur tous les aspects de la gestion des RH, en synergie avec les équipes spécialisées du Groupe.

* Dynamique et enthousiaste, grandes capacités d’organisation et d’adaptation.
* Aisance relationnelle, adaptabilité aux différents interlocuteurs, sens de l’écoute, excellente présentation.
*Solide esprit d'équipe, capacité à gérer et motiver une équipe pour atteindre les objectifs requis.
*Anglais courant.

Mes compétences :
Microsoft office
Clinical Research
Traduction anglais français
Gestion de la performance
Recrutement
Recrutement cadres
Formation
Recrutement IT

Entreprises

  • Macquarie University, Sydney, Australie - HR Officer

    2016 - 2016  Assister et conseiller le personnel (académique et professionnel) sur l'attraction, la sélection, la performance, le développement et la rémunération des agents de l'Université (+400 salariés).
     Rédiger et diffuser les offres de recrutement interne et externe.
     Suivre les candidatures (logiciel Talent). Organiser et conduire les entretiens.
     Assister les Managers tout au long du processus de recrutement et de sélection.
     Préparer les dossiers d’embauche et contrats, lettres de détachement, nominations universitaires.
     Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
     Mettre à jour les reporting de recrutement et tableaux de bord.

  • Simbec-Orion - HR Manager/Senior HR Executive

    2012 - 2015 Simbec-Orion - Clinical Research, Londres, Royaume-Uni
    Rattachée à la Group-Head of HR, coordonner et promouvoir la politique RH du Groupe au niveau international.
    (+10 pays dont la France, déplacements réguliers sur le site français) (+250 salariés)
    * Gérer le processus du recrutement au niveau du Groupe, en collaboration avec les Managers: rédaction des annonces, liaison avec les agences de recrutement, négociation des contrats, entretiens, vérification des références, organisation des sponsorships.
    * Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
    * Assister les Managers dans l'analyse des besoins en ressources et en formation, établir les sessions de formation.
    * Organiser les évaluations annuelles et établir les Plans d'Amélioration de Performance (PIP).
    * Responsable du processus de paie au niveau du Groupe. ;
    * Superviser et encadrer l'équipe RH chargée de la gestion administrative des salariés.
    * Gérer les contentieux, cas disciplinaires. Assurer la liaison avec les équipes juridiques.
    * Piloter la communication Interne de la Division. Animation du Comité Social.
    * Réaliser le reporting RH du Groupe.

    *Principales réalisations:
    -2015: Finalisation d'un nombre record de recrutements; Mise en place de la nouvelle entité Belge (entité juridique, service paie, contrats de travail et avantages sociaux).
    -2014: Intégration du nouveau SIRH pour l'amélioration du processus de recrutement.
    -2013:Prise de la gestion de la fonction RH pour la France.
    -2012: Organisation des sessions annuelles de formation au niveau du Groupe.

  • Tie Rack - Assistante RH - Europe

    Courbevoie 2010 - 2011 Tie Rack, Londres, Royaume-Uni
    (Entreprise de distribution dans le secteur du textile et accessoires de mode)
    Assister la Responsable RH Europe dans la mise en place de la politique RH pour 10 pays Européens (+100 salariés).
    * Préparation et autorisation des paiements des salaires, bonus et commissions, selon les réglementations de chaque pays.
    * Administration du personnel (contrats, congés, arrêts maladies, nouveaux entrants/sortants), mise à jour du SIRH & CVthèque.
    * Point de contact pour tous les sites en Europe, soutien et conseils. Assister lors des processus disciplinaires, contentieux, licenciements.

  • Elior Group / Elior Entreprises - Assistante RH (stage)

    2008 - 2008 Avenance
    (Entreprise de restauration au service d'entreprises et collectivités locales, écoles, hôpitaux)
    Rattachée à la Responsable Régionale des Ressources Humaines.
    * Recrutement des stagiaires: sourcing, relations écoles et universités, organisation des entretiens. ;
    * Réalisation d'audits sociaux (transfert de personnel, disciplinaire, inaptitude physique, recrutement, IRP).
    * Liaison avec les conseillers juridiques lors des procédures disciplinaires.

  • Société O2 - Assistante RH

    2007 - 2007 (Entreprise de Services à la Personne)
    Prise en charge du recrutement et de la gestion administrative des RH, sous la tutelle de la Directrice de l'agence:
    * Mise en place des filières de recrutement (ANPE, Associations pour l'emploi, Salons...).
    * Sélection des candidats. Entretiens de recrutement individuels et collectifs.
    * Administration des nouveaux employés : préparation des dossiers d'embauche (DPAE, contrats), vérification d'identité et des références. Administration des sortants: entrevues de départ, traitement des documents.
    * Mise à jour de la base de données candidats et salariés.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :