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Laurie REYNAUD

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Evoluant depuis plus de 8 dans le secteur des ressources humaines, j’ai capitalisé des compétences dans l’outplacement, le recrutement, la relation client, la gestion de projet et d'équipe.
Je possède une bonne connaissance des bassins d’emploi de la Région PACA et de ses acteurs, tant au niveau privé qu'institutionnel.

Mes compétences :
Accompagnement à l'emploi
Animation de formations
Bilans de compétences et bilans d'orientation
Recrutement
Commercial
Relation client
Appels d'offres
Outplacement
Reclassement

Entreprises

  • SODIE - Consultante RH - Coordinatrice PACA Pole Gestion des Carrières

    Paris 2010 - maintenant Gestion de l’emploi et des carrières
    Animer des réunions d’information collectives ou rendez-vous individuels d’adhésion
    Accueillir, suivre, conseiller et reclasser des candidats selon un process conclu avec le client
    Etablir des plans d’action et mettre en œuvre des mesures adaptées aux objectifs individuels
    Prospecter les entreprises du bassin d’emploi local : collecter des postes et assurer la mise en relation
    Concevoir et animer des ateliers de recherche d’emploi et formations
    Conduire des bilans de compétences

    Gestion de projet et d’équipe
    Assurer le reporting et suivi administratif correspondant aux missions réalisées
    Préparer et animer les commissions de suivi des missions en présence des clients et institutionnels (DRH, CE, CHSCT, DIRECCTE, POLE EMPLOI….)
    Mesurer la performance des collaborateurs et proposer des axes d’amélioration
    Dispatcher le flux de candidats à prendre en charge aux consultants intervenant sur la zone

    Commercial / Relation clientèle
    Développer les relations et instaurer des partenariats avec des entreprises, institutions, prescripteurs
    Développer et fidéliser un portefeuille de clients et prospects
    Représenter le cabinet et présenter son offre lors d’auditions/sélections auprès de DRH, CE, CHSCT
    Répondre à des appels d’offres
    Agir en conseil auprès des clients dans la mise en œuvre des Plans de Sauvegarde de l’Emploi

  • ALTEDIA - LEE HECHT HARRISON - Consultante Emploi

    Paris 2009 - 2010 Accompagnement de salariés issus d'entreprises en restructuration
    Réalisation de bilans professionnels

  • ALTEDIA - LEE HECHT HARRISON - Chargée des Relations Entreprises

    Paris 2008 - 2009 Etre l’interlocuteur privilégié des entreprises, développer un réseau de partenaires :
    • Savoir présenter l’activité et l’offre du cabinet
    • Connaitre les bassins d’emploi de la région
    • Organiser des rencontres et entretenir un réseau de partenaires
    • Détecter les besoins en recrutement des acteurs du bassin d’emploi local
    • Connaitre les modalités de recrutement des partenaires
    • Promouvoir les candidats accompagnés
    • S’assurer de la satisfaction du partenaire en étant à son écoute
    Accueillir, Conseiller :
    • Ecouter et identifier les souhaits des candidats
    • Conseiller les candidats sur leur recherche d’emploi
    • Proposer des offres en adéquation avec leur profil et projet professionnel
    • Etablir des plans d’action adaptés aux objectifs des candidats
    Accompagner les candidats dans leur phase de recherche active :
    • Maîtriser les NTIC et les outils de recherche d’emploi en ligne
    • Utiliser et Optimiser toutes les Techniques de Recherche d’Emploi
    • Sélectionner les offres
    • Réaliser le suivi d’accompagnement du candidat (entretiens réguliers, ateliers)
    • Favoriser la prise de contact avec les entreprises ciblées
    Animer des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi et de Dynamisation :
    • Connaitre les caractéristiques du marché de l’emploi et les attentes des employeurs
    • Aider à rédiger les outils de communication
    • Proposer une méthodologie afin d’optimiser l’utilisation des outils de recherche d’emploi (téléphone, réseau…)
    • Présenter les différents types d’entretiens, s’y préparer, et s’entrainer (Simulations vidéo, téléphonique…)

  • MANPOWER CADRES - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Recrutement
    • Diffuser les offres de poste sur différents canaux et auprès de partenaires
    • Effectuer le sourcing et la présélection téléphonique des candidats, Planifier les entretiens
    • Réaliser les entretiens de recrutement et présenter la shortlist aux décideurs
    • Suivi de l’intégration du candidat
    Gestion Administrative et Relation clientèle
    • Gestion administrative des ressources intérimaires (rédaction des contrats de travail, Arrêts de travail/maladie …)
    • Développer les relations et partenariats avec les entreprises
    • Prospecter et Fidéliser la clientèle

  • FUNDACION PARA LA COOPERACION INTERNACIONAL DOCTOR MANUEL MADRAZO ( Séville) - ASSISTANTE AU SECRETARIAT GENERAL

    2006 - 2006 Gérer les ressources bénévoles
    Solliciter des subventions auprès de divers partenaires (état, régions...)
    Monter les dossiers de financement des projets
    Entretenir les relations avec les correspondants locaux
    Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs des missions

  • SUD ADEQUATION (Cabinet de chasse de tête) - CHARGEE DE RECHERCHE

    2005 - 2005 Réaliser les fichiers de prospection
    Identifier les candidats potentiels, collecter leurs noms et coordonnées
    Présélection des candidats

Formations

Réseau

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