Menu

Emilie MORIZOT

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Bilan de compétences

Entreprises

  • Maison d'Arrêt de Paris la Santé - Chargée de projet

    maintenant 2003-2004: Maison d'arrêt de la Santé

    Chargée de projet, gestion du stress
    Réalisation d'une étude portant sur la gestion du stress des personnels de surveillance:évaluation des personnels, identification des risques, bilans personnels et professionnels, recommandations;
    Collaboration avec le directeur de l'établissement pour le reclassement en interne des personnels vers des postes protégés; réfléxion et élaboration d'une politique de prévention et de gestion des risques liés au stress;
  • CRFP - Formatrice - Référente pédagogique

    2015 - maintenant
  • C3 CONSULTANTS Montpellier - Consultante emploi - insertion professionnelle

    2013 - 2014 Accompagnement, animation, formation

    * Accompagnement individuel et collectif des demandeurs d’emploi (CAP, OE)
    * Construction et validation d’un projet professionnel cohérent et réaliste,
    * Analyse des besoins en formation et des capacités du candidat à l’entreprendre (tests psychotechniques)
    * Accompagnement à la création d'entreprise
    * Animation d’ateliers thématiques : compétences, préférences professionnelles et création d’entreprise (Habilitation Pôle Emploi),
    * Bilan de compétences, évaluation des motivations, atouts, limites,

  • MJM Conseil - Grenoble - Consultante

    2008 - 2012 Accompagnement individuel et collectif des demandeurs d'emploi
    Réalisation de bilans de compétences Fongecif
    Suivi des créateur d'entreprise
    Passation de tests psychotechniques
    Placement, recrutement
    Animation de prestation Pole Emploi
  • CIBC - OPE38 - Grenoble - Consultante emploi et insertion professionnelle

    2007 - 2008 Analyse du parcours du candidat en entretien individuel
    Animation des ateliers Compétences, Préférences professionnelles et TRE
    Passation, correction et restitution des tests psychométriques
    Construction et validation d'un projet professionnel cohérent et réaliste
  • CMA Management - Paris / COFRAMI - Grenoble - Chargée de recrutement

    2005 - 2007 Analyse du contexte client et de ses besoins
    Recherche de divers profils d'ingénieurs: développement, architecture, test/validation, télécom/réseaux
    Tri, sélection et première évaluation des candidatures
    Conduite d'entretiens
    Feed-back des entretiens aux ingénieurs commerciaux puis validation collégiale des candidatures avant présentation client

Formations

Réseau