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Armelle BARBERET

TOULOUSE

En résumé

Parcours professionnel atypique, dont le fil conducteur est un goût prononcé pour la relation humaine et la relation d'aide.
authenticité, respect et valorisation des individualités animent mes interventions auprès de tous les publics

Mes compétences :
Parcours professionnels
Valorisation
Valorisation des compétences

Entreprises

  • Ams Grand Sud - Conseillere en inssertion professionnelle

    TOULOUSE 2019 - 2019 Prestation d'accompagnement socio professionnel DYNAMOV

  • infa - Chargée de mission accompagnement et recrutement

    Nogent-sur-Marne 2016 - 2019

  • AMS Grand Sud - REFERENTE PEDAGOGIQUE CAP AVENIRS

    TOULOUSE 2015 - 2016

  • ams grand sud - Formatrice occasionnelle

    TOULOUSE 2015 - 2015 interventions sur le dispositif CAP AVENIRS
    Elaboration de projet pro individualisé

  • INFORIM LEO LAGRANGE - REFERENTE PEDAGOGIQUE

    2012 - 2014 accompagnement dans l'elaboration de parcours de formation individualisés

  • Groupe CLAF S.A - DELEGUEE REGIONALE RHONE ALPES BOURGOGNE

    Toulouse 2010 - 2012

  • C.F.F - Formatrice référente coordinatrice

    2009 - 2009 public concerné : adultes rencontrant des difficultés socio professionnelles, éloignés de l'emploi
    réactualisation des savoirs de base
    coordination de l'action

  • Claf - Formatrice referente CAP Gardiens d'immeubles

    2009 - 2010 formatrice réferente CAP Gardien d'immeubles

  • Ecole régionale de la seconde chance Montpellier - Formatrice / conseillère en insertion professionnelle

    2008 - 2009 public concerné : jeunes de 18/25 sortis du cursus scolaire sans diplôme ni qualification
    réactualisation des savoirs de base
    accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent visant une insertion durable et harmonieuse
    entretiens de positionnement des stagiaires
    suivi administratif de l'action

  • EXAPRINT - Chargée de projet formation

    MAUGUIO 2008 - 2009 élaboration du plan de formation 2009 en adéquation avec la Norme ISO 9001
    entretiens annuels des collaborateurs en vue de l'optimisation des compétences et de l'évolution professionnelle
    mise en place du DIF
    création de modules de formation interne
    élaboration de parcours de formation personnalisé

  • Bilan de competence chez oralys

    2005 - maintenant

Formations

  • CNAM

    Paris 2015 - 2015 Handicap et entreprise
    De l’intégration au maintien dans l’emploi

  • AFPA

    Saint Jean De Vedas 2008 - 2009 formatrice professionnelle pour adultes

Réseau

Annuaire des membres :