Stéphanie SEGUY

En résumé

Entreprises

• MUTUAIDE ASSISTANCE, filiale GROUPAMA - Responsable recrutement et GPEC

  maintenant - Responsable du process recrutement avec encadrement d'un collaborateur (négociation avec les prestataires emploi, mise en place des plans médias, recrutements collectifs et en face à face, passation de tests de personnalité, participation aux démarches administratives liées aux embauches, gestion des intégrations, fidélisation des collaborateurs ...)
  
  - Mise en place du projet GPEC,
  refonte des définitions de poste avec l'intégration des savoir, savoir-faire et savoir-être
  refonte des supports d'entretiens annuel de carrière
  mise en place de grille d'appréciation/évaluation des compétences pour le coeur de métier de l'entreprise (service assistance)...
  
  - Correspondante qualité de la norme ISO 9001, version 2000
  Garante de l'application du MAQ au sein du service RH et Paie,
  rédaction de plusieurs process liés à l'activité RH
  préparation et participation aux audits

• MUTUAIDE ASSISTANCE, Filiale GROUPAMA - Chargée de GRH

  maintenant - Gestion globale du recrutement : assurer la mise en adéquation entre les besoins et les ressources + gestion de la mobilité interne et intra-groupe (passerelle emploi)
  
  - Gestion de la formation : recueil des besoins auprès des collaborateurs, mise en place et suivi du plan annuel de formation, évaluation des acquisitions de compétences (évaluation à chaud et à froid)
  
  
  - Mise en oeuvre d'une politique de communication de l'entreprise :
  communication RH et institutionnelle,développement d'un concept visuel
  élaboration d'une plaquette d'accueil pour les nouveaux embauchés + livret d'accueil, participation aux bulletins d'information internes

• SSII - Responsable Ressources Humaines

  maintenant - Responsable recrutement / approche "chasseur de têtes"
  - Gestion administrative du personnel
  - Gestion des compétences et carrières (formation et politique de certifications)
  - Développement d’outils RH
  -Veille en droit social
  
  - Polyvalence avec le pôle commercial

• Géométrie Variable - Responsable Pôle Insertion / Conseillère en Bilan de Compétences privé

  Montpellier 2010 - 2011

• AFPA - Préparation du titre CIP

  Montreuil 2009 - 2010

• AREVA - Chargée de développement RH

  Paris La Defense 2008 - maintenant - Assurer le déploiement des politiques RH au sein des différents services,
  - Apporter conseil, support et méthode aux managers de terrain,
  - Interlocutrice privilégiée pour les collaborateurs d'un secteur déterminé
  - Assurer les entretiens de mobilité interne, externe et de recrutement,
  - Superviser les processus de changement de fonction et d’intégration,
  - Elaborer les études de salaire en collaboration avec les managers
  - Exploiter les entretiens annuels et les plans individuels de développement,
  - Participer au projet "Compétences" lié au plan de formation

• MSA - Nimes

  Paris 2007 - maintenant

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 1997 - 2001 OGRH

Réseau

• Aurélie CHASSAGNE

• Christine GODÉE

• Christophe DERUELLE

• Christophe PATTE

• Francois AUER

• Fred MARVEAUX

• Jean-Charles SARBACH*

• Karine ERUDEL

• Laurence ZAMMIT SANCHEZ

• Nelly BRIANTO-SOPPO