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Valérie LANDA

Montpellier

En résumé

Consultez mon CV 2.0 sur le site :
http://www.doyoubuzz.com/valerie-landa

Généraliste RH, j’ai développé une expérience professionnelle basée sur la flexibilité et le challenge notamment pour accompagner les organisations et les ressources humaines dans des contextes sensibles de réorganisation. J’ai pu ainsi aborder les différents aspects de la fonction RH dans différents types d’entreprises et secteurs d’activités (services aux entreprises, logistique, formation). Dotée d’une grande faculté d’adaptation, je vous propose mes compétences dans le cadre d’un poste transversal en ressources humaines.

Mes compétences :
développement RH
Disciplinaire
Formation
Gestion RH
GPEC
IRP
Management
Mobilité
Paie
PSE
Qualification
RECLASSEMENT
Recrutement
Relations sociales
Reporting
Sourcing

Entreprises

  • Groupe Sup de Co Montpellier Business School - Responsable du Centre de Formation à Distance

    Montpellier 2013 - maintenant Responsable du Centre de formation à distance.

  • Groupe Sup de Co - Montpellier Business school - Conseillère formation e-learning

    2012 - maintenant Dans le cadre d’une modification du rythme de l’alternance, effective depuis la rentrée 2012, les enseignements à distance représentent aujourd’hui jusqu’à 30% des volumes enseignés.

    Dans ce contexte de mutation, au sein d’une équipe de 4 conseillers, j’accompagne une partie des 453 apprentis du Programme Master dans l’acquisition des enseignements à distance des programmes du Groupe Sup de Co Montpellier.

    Il s’agit de maîtriser les contenus pédagogiques déployés de façon transversale dans les différents domaines d’enseignement et à tous les niveaux (Licence 3, Master 1 et Master 2) afin de pouvoir répondre, tant en anglais qu’en français, aux questions pédagogiques posées par les étudiants. Je suis, pour cela, en lien permanent avec les enseignants.

    A titre d’information, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School se place en tête de toutes les Grandes Ecoles de Management de France du point de vue de l’apprentissage, comme le confirme le premier classement Spécial Apprentissage du Parisien du 21 mai 2012 (http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/classement-les-meilleures-ecoles-pour-l-alternance-et-l-apprentissage.html)

  • Intermarché Logistique Alimentaire International (ITM LAI), Groupe Mousquetaires, Pierrelatte (26) - Responsable des ressources humaines

    2011 - 2011 Au sein de la base logistique alimentaire de Pierrelatte et en étroite collaboration avec le Directeur d'Etablissement, j'ai pris en charge l'ensemble de la fonction Ressources Humaines.

  • Adia, Villeurbanne (Siège) - Chargée des ressources humaines

    2008 - 2010 Tout d'abord dans le cadre du projet de formation continue à l'IAE, pour un public collaborateurs Adia et candidats, en lien direct avec la RRH et les managers : Recrutement cadres et non-cadres, Exploitations des entretiens annuels (225) et préconisation d'un plan de formation, Accompagnement des managers dans l'analyse des besoins en recrutement, Mise en place d'actions de sourcing, Analyse et amélioration des méthodes de recrutement.

    Par la suite, accompagnement de la mise en oeuvre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : Mobilité et reclassement interne ou externe, gestion des licenciements.

    Détails de l'expérience
    Recrutement des collaborateurs permanents / Mise en oeuvre de la mobilité interne et externe / Conseil et suivi auprès des collaborateurs (dont IRP) / Gestion des situations difficiles /Gestion de 56 candidatures au volontariat interne et externe 10 collaborateurs à reclasser : 7 pour lesquels nous avons trouvé des solutions dans le cadre de la mobilité interne et 3 licenciements.

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