Marie LEROY

En résumé

Entreprises

• QUICK - Chargée de Recrutement

  LA PLAINE SAINT DENIS 2012 - 2014 Participer à la mise en place d’un centre de recrutement pour les restaurants parisiens et garantir un process de recrutement.
  Développer un partenariat avec Pôle Emploi et les Missions Locales, mise en place de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), animation de réunions, suivi des parcours, entretiens de recrutement avec un public hétéroclite.
  Élaborer des modules de formation et animation d’ateliers.

• SELEXENS - Chef de projet recrutement Manager

  2007 - 2012 Mes missions: garantir l’atteinte des objectifs et la méthodologie projet SELEXENS, gérer la relation client en tant que point de contact unique, proposer une expertise du recrutement (sourcing/évaluation/suivi candidats) et manager des équipes projets dédiées par client.
  
  Fondé en 2005, Selexens est un Shortlister©, spécialiste du recrutement à distance pour l'ensemble des postes dont la rémunération brute est comprise entre 25 et 60 KE annuels bruts.
  
  Dans le cadre de projets de recrutement en nombre, Selexens déploie une méthodologie de sourcing et de pré-sélection en mode externalisation en s'appuyant sur son progiciel de gestion de projet de recrutement, SHORTIL©.
  
  
  3 domaines majeurs d'intervention : Commercial & Marketing, Informatique & Telecoms, Services Client.
  2 typologies de clients :
  Grands Comptes : AVIS, BOUYGUES TELECOMS, CANAL+, DELL, HEINEKEN – FRANCE BOISSONS, ORANGINA-SCHWEPPES, RED BULL, SODEXO…
  Sociétés à fort potentiel de croissance : Digitick, Galien Développement, Mailinblack, Numvision, ...
  
  Site : www.selexens.com

• ADECCO - Responsable Recrutement

  Villeurbanne 2004 - 2007 Agence spécialisée dans le domaine Tertiaire: Assistanat de Haut niveau( Direction, Présidence, Commerciale, Communication...) postes bilingues ou trilingues, métiers de la Comptabilité...
  
  Taches principales:
  
  - Définition et analyse des besoins des entreprises clientes
  - Gestion du process de recrutement dans sa globalité: recherche de candidats, tri de candidatures, sourcing, rédaction et diffusion des offres d'emploi,entretiens d'évaluation+tests, rédaction de synthèses d'entretiens, présentation des candidats au client.
  - Suivi administratif du personnel intérimaire ( établissement des contrats de travail, DUE, formation,...)
  - Fidélisation des clients (suivi, visites...)
  - Fidélisation des salariés intérimaires ( organisation de manifestations..)

Formations

• École De Psychologues

  Paris 1998 - 2003 Diplôme de Psychologue

Réseau

• Aurélie SOUDRY

• Corinne ROUX

• David MANDOUZE

• Gabriel DABI-SCHWEBEL

• Martine DOBIECKI

• Sabine PERROT

• Sophie GALLIX

• Stephane AHR