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Emilie BOISSEAU

Strasbourg

En résumé

J'ai débuté mon parcours en 2002, dans le domaine du Recrutement et de la Mobilité, au sein de grands groupes, et, je le poursuis depuis presque 6 ans au sein de MENWAY TALENTS (groupe MENWAY: RPO, outplacement, intérim, coaching, etc;). J'ai pu développé un réel sens de la relation client et acquis de solides compétences en coordination d'équipes projet. J'ai également eu l'opportunité d'accompagner un client dans l'internationalisation de son process recrutement.
je souhaite aujourd'hui mettre mes compétences à profit dans le pilotage de projets et/ou le management d'équipes, sur des problématiques RH (Recrutement, Mobilité, Assessment, Accompagnement au changement, organisation, etc.).

Mes compétences :
Psychologue
Recrutement
Accompagnement
Ressources humaines
Conseil
GPEC
Talent Management
Human Resources
Taleo
Microsoft SharePoint

Entreprises

  • Crédit Mutuel - Gestionnaire RH

    Strasbourg 2018 - 2019 * Gestion des talents : entretiens de mobilité, bilan de carrière ; détection potentiel
    managérial ; suivi des périodes d'essai ; démissions, etc.
    * Recrutements (entretiens, rédaction de comptes rendus, etc.)
    * Relations écoles
  • MENWAY TALENTS - Consultante & Chef de Projets RH

    2008 - 2018 recrutement), CDI
    Externalisation process recrutement pour grands comptes pour les secteurs privé et
    public/parapublic (Industrie, Aéroportuaire, Sécurité Sociale, Recherche, etc.)

    Key account manager pour 2 clients : respect du contrat/cahier des charges, mise à
    disposition des ressources, interface client, reporting, suivi budgétaire, etc.

    * Recrutements (de la définition du besoin au suivi de l'intégration), profils ingénieurs,
    managers, commerciaux, R&D, fonctions supports, etc.
    - Pilotage de campagnes de recrutements: définition du process, coordination des équipes
    Consultants et Chargés de Recherche, reporting, bilans de campagnes, etc.
    - Rédaction de rapports d'évaluation

    * Réponses appels d'offres : rédaction partie technique et tarifaire, soutenance
    * Aide à la création/mise à jour de référentiels compétences, fiches de poste/métiers

    * Détection de potentiel / Mobilité
    * Accompagnement de réorganisations

    * Assessment Centers : création de jeux de rôles commerciaux et managériaux, de mises
    en situation (in basket), rédaction de rapports, planification de sessions, etc.
    * Participation à la création d'une plateforme Recrutement-Mobilité pour un compte-clé
    (sur 3 ans, en régie)

    - Définition des process de sélection, mise en place du sourcing, référentiel compétences
    - Accompagnement d'une filiale dans la transformation de ses postes de conseillers
    commerciaux (entretiens individuels, mise en situation, etc.)
    - Formation des Consultants internes aux techniques d'évaluation (entretiens, rédaction de
    synthèses, relation clients, etc.)
    - Pilotage de campagnes de recrutement (70 postes) : mise en place du processus de
    sélection, interface avec une douzaine de filiales, REX
    - Entretiens de mobilité
  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL - Chargée de Mobilité

    2008 - 2008 Entretiens de détection de potentiel managérial
  • CARGLASS - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2007 - 2007 - Recrutements cadres et non cadres pour le siège de l'entreprise (divers profils tertiaires) de la définition des besoins à l'intégration
    - Gestion de l'intérim
    - Mobilité
    - Reporting
  • BRINK'S - Chargée de Recrutement

    Richmond 2002 - 2006 * Recrutements cœur de métier et fonctions support : sourcing, entretiens individuels et
    campagnes récurrentes (10 à 15 postes) ; reporting ; pilotage de l'intérim
    * Mobilité, suivi de la bourse d'emploi, projets transverses (intégration, optimisation outils)

Formations

  • École De Psychologues

    Paris 1995 - 2001 Psychologue

    Spécialisation Ressources Humaines
  • NOTRE DAME IND (St Germain En Laye)

    St Germain En Laye 1994 - 1995 Economic and Social Baccalaureate

Réseau