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Céline SOULIE

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Experte en droit social, j'exerce depuis 15 ans comme conseil opérationnel au sein d'entreprises, cabinets et fédérations patronales.

Garante des relations sociales en entreprise, je suis l'interlocutrice des partenaires sociaux et des managers opérationnels que j’accompagne dans les changements stratégiques et les réorganisations.

Je propose les solutions adaptées pour anticiper les risques sociaux et résoudre les situations conflictuelles.

Mes compétences :
Dialogue social
Ressources humaines
Conseil
Assurance
Audit social
Juridique
Droit social
CHSCT
Relations sociales
Capacité à créer un env. de travail épanouissant
Formation professionnelle
Management
Dynamique
Administration du personnel
Autonomie professionnelle
Capacité d'analyse
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conduite du changement

Entreprises

  • GAMMES Aides et Soins - Responsable RH de Transition

    2017 - maintenant

  • Schneider Electric - Responsable juridique et relations sociales

    Rueil Malmaison 2014 - maintenant Relations sociales
    Veiller au bon fonctionnement des IRP (CE, CHSCT, DP) et du dialogue social (OS) sur 2 sites industriels (Dpts 77 et 34) dans un contexte de réorganisation et de PSE: fermeture de site (suppression de 35 postes) et réorganisation de site (suppression de 95 postes avec réorganisation de l'activité)
    Coordonner et suivre la procédure information/consultation spécifique au PSE (CCE/ 2 CE/ 2 CHSCT)
    Anticiper et gérer les mouvements et conflits sociaux

    Juridique
    Rédiger les Livres dédiés aux CHSCT et contribuer activement à la rédaction des Livres 1 et 2
    Communiquer avec la DIRECCTE via le portail PSE
    Gérer les contentieux (CPH, TA, TASS): Elaboration des dossiers, suivi des procédures et lien aves les cabinets d'avocats
    Conseiller les opérationnels et garantir l'application du droit disciplinaire

  • Groupement Laboratoires d'Analyses UNIBIO BIOMED 34 - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 Ressources Humaines
    Développer et animer la politique RH au sein de 2 entités juridiques (35 laboratoires, 400 salariés),
    Créer une politique salariale commune à l’ensemble des laboratoires (création grille de salaire, harmonisation des salaires, égalité H/F),
    Elaborer et mettre en œuvre une politique de formation commune au Groupe avec une équipe dédiée,
    Superviser l'administration du personnel et harmoniser les pratiques

    Juridique
    Garantir l’application de la législation sociale, des règles conventionnelles et internes,
    Former les Biologistes sur le droit social, les risques associés et les mesures de prévention à adopter

    Relations sociales
    Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel de la société mère (préparer et animer les CE, DP, CHSCT)
    Mettre en place les IRP (CE, DP, CHSCT) sur la société fille

  • Apria RSA - Responsable juridique et Ressources Humaines

    Montreuil 2004 - 2012 Juridique et Coordination RH
    Conseiller et piloter les projets de l'entreprise sur les aspects sociaux et collectifs (fusions absorption, réorganisations internes, évolution technologique, application volontaire de art L1224-1CT)
    Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
    Conseiller et assister en droit du travail la Direction et les responsables opérationnels

    Relations sociales
    Préparer, coordonner, suivre et co-animer les réunions des IRP (1 CCE, 5 CE, 5 CHSCT, 47 DP)
    Organiser et participer à la négociation collective et rédiger les accords collectifs d’entreprise
    Gérer et coordonner la mise en œuvre des élections professionnelles sur les 47 sites

    Ressources Humaines
    Déployer la politique RH sur l'ensemble des sites et Garantir l'application des accords
    Superviser l'activité Administration du personnel et Manager l'équipe de 3 collaborateurs

  • ORANGE - Responsable affaires sociales

    Paris 2002 - 2003 Former les managers sur le droit social et les risques sociaux
    Auditer socialement les pratiques de la DRH
    Veiller au bon fonctionnement des IRP et des négociations locales sur 2 entités juridiques (CE, DP, CHSCT)
    Gérer les contentieux individuels et collectifs, les procédures disciplinaires

  • GIE ALLIANCE GESTION GROUPE SOS - DRH Adjoint

    2001 - 2002 Harmoniser les pratiques RH au sein du Groupe SOS
    Conseiller sur le plan juridique et opérationnel 5 entités juridiques (3 CCN applicables)
    Auditer au niveau social les structures absorbées
    Gérer l'administration du personnel

  • AXA COURTAGE - Chargée de formation

    2000 - 2001 Créer formation sur nouvel outil de gestion des courtiers
    Animer les formations auprès des courtiers

Formations

Réseau

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