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BOURGEOIS IMMOBILIER
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2016 - 2018
Intervention dans le cadre de la gestion et des choix stratégiques de la société
Mise en place de la politique sociale définie par la direction
Management
Remaniement du service afin d’améliorer sa gestion et son organisation
Référent de proximité auprès des managers
* Gestion administrative du personnel :
- Etablissement des contrats de travail et avenants,
- Pilotage et supervision de la paie, des déclarations sociales afférentes
* Gestion des compétences :
- Pilotage et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déploiement et accompagnement de la gestion des carrières (mise en place des entretiens annuels et professionnels)
- Gestion de l’intégralité du processus de recrutement
- Gestion de la formation
* Mission Juridique :
- Gestion des problématiques dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Gestion et suivi des sanctions, des procédures disciplinaires
- Gestion des licenciement individuels, des départs négociés
- Gestion et suivi des contentieux prud’homaux
- Conseil et support aux opérationnels sur l'ensemble des processus RH.
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D&O MANAGEMENT S.A.S.
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2015 - 2016
Garante de la bonne gestion des ressources humaines dans un environnement multi-conventions collectives
Management d'une équipe
* Pilotage et supervision de la paie et de l’administration du personnel :
- Réalisation du bilan social
- Réalisation du bilan social
- Elaboration de la base de données économiques et sociales
* Gestion des compétences :
- Pilotage et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déploiement et accompagnement de la gestion des carrières (entretiens annuels et professionnels)
- Gestion de l’intégralité du processus de recrutement
- Pilotage de la formation, des relations avec les entreprises de formations
* Mission Juridique :
Veille juridique et contrôle de l'application des obligations légales
- Contrôle des contrats de travail et des avenants
- Gestion des sanctions, des licenciement individuels, suivi des procédures disciplinaires,
- Suivi des relations avec les instances représentatives du personnel, et l’ensemble des salaries
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Confidentiel
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2015
Mise en place du service, des processus permettant d’optimiser la gestion des ressources humaines
Mise en place de la politique sociale définie par la direction
Conseil auprès des opérationnels dans tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, rémunérations, contentieux...)
* Administration et Gestion du Personnel :
Mise en place d’outils RH afin d’optimiser la gestion administrative du personnel
- Gestion de l’intégralité du cycle de paie, gestion et contrôle des absences,
- Gestion et traitement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Participation à la mise en place et à la réalisation des budgets prévisionnels
* Mission Juridique :
Garante de l’application de la législation du travail, veille et support juridique permanent, en matière du droit du travail auprès de la direction et support et conseil aux opérationnels
- Etablissement des contrats de travail et avenants
- Gestion et suivi des sanctions et des procédures disciplinaires
- Gestion des licenciements individuels et collectifs
- Gestion des départs négociés : rupture conventionnelle, transaction
- Gestion des contentieux prud'homaux
- Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (élections, animation des réunions)
* Gestion des Compétences :
Viser à un meilleur ajustement besoins-ressources à travers la gestion du recrutement
- Gestion de la formation
- Elaboration de matrice d’entretiens d’évaluation annuelle
* Communication :
- Suivi des relations avec les instances représentatives du personnel, et l’ensemble des salariés
- Conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations...)
- Relation avec les organismes sociaux
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SOS OXYGENE
- RESP RESSOURCES HUMAINES ADJOINTE
Nice
2009 - 2012
* Gestion administrative du personnel :
Mise en place d’outils RH afin d’optimiser la gestion administrative du personnel (conception, réalisation et exploitation de procédures, de tableaux de bord sociaux) ; gestion des dossiers individuels des salariés
* Mission Juridique :
Support et conseil aux opérationnels, gestion des contrats, veille juridique et suivi des procédures disciplinaires,
* Gestion des compétences :
Viser à un meilleur ajustement besoins ressources à travers la gestion du recrutement (de l'analyse de poste à la sélection finale, Etude du potentiel et des compétences des candidats),
* Gestion de la paie :
Élaboration des paies (de la collecte au traitement des informations), gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
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PERMANENCE EUROPEENNE
- GESTIONNAIRE RH - RESPONSABLE DE RECRUTEMENT
2002 - 2009
* Administration et Gestion du personnel :
Etablissement des contrats de travail, élaboration de la paie, gestion et contrôle des absences, gestion de la formation, déclaration URSSAF, gestion des plannings, des reportings
* Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement :
Etude du potentiel et des compétences des candidats de l'analyse de poste jusqu'à la sélection finale
* Support juridique :
Garant de l’application de la législation du travail
* Communication interne :
Relation avec les organismes sociaux, référent qualité et sécurité
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Amadeus Nice
- ASSISTANTE PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES
Sophia Antipolis
2001 - 2001
* Diffusion des différentes règles de fonctionnement, du droit du travail
* Etablissement des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel…), formation, démissions
* Elaboration de la paie, gestion et contrôle des absences (congés payés, RTT, maladie, maternité, A.T…)
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GROUPE ADECCO
- RESPONSABLE DE RECRUTEMENT
2000 - 2000
* Assurer le changement d’enseigne au niveau du recrutement, de l’administratif, de l’activité commerciale
* Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement (de l'analyse de poste jusqu'à la sélection finale)
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MAIRIE DE SAINT DIE DES VOSGES
- COORDONNATRICE DU 1er CONTRAT LOCAL DE SECURITE
1999 - 1999
* Management d’une équipe au travers de l’élaboration de projets et de l’organisation de manifestations
