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Celine TROJA

Paris la Défense Cedex

En résumé

Expertise en ressources humaines depuis 15 ans, management depuis plus de 10 ans

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • EDF Energies Nouvelles - Chef Pole Ressources

    Paris la Défense Cedex 2011 - maintenant Pilotage d’un groupe d’exploitation hydraulique
     Co-construire les orientations de la sous-unité
     Animer et accompagner les MPL dans le pilotage de leur équipe
     Assurer l’accompagnement du projet Renouv’eau
     Piloter les Ressources humaines et les Ressources financières
     Assurer la performance des politiques RH et l’accompagnement salarial : GPEC, transfert de compétences, plan de professionnalisation et de formation, QSVT
     Organiser le dialogue social avec les OS

  • EDF - Adjoint agence Ressources humaines

    Paris 2009 - 2011 Appui et conseil au pilotage d’une ESP - Gestion de projet
     Garantir la performance sociale : adéquation besoins et ressources
     Dialoguer avec les organisations syndicales
     Piloter les projets de réorganisation de l’activité et accompagner les salaries
     Piloter les nouveaux outils SI-IT pour le CSP RH

  • EDF - Manageur pole ressources

    Paris 2004 - 2009 Piloter une équipe multi-métiers, multi-sites
    Détecter les besoins et mettre en place des prestations d’ingénierie
    Concevoir le pilotage de l’activité centralisée de l’accession à la propriété pour l’ensemble des clients hors ERDF, RTE
    Assurer la pilotage opérationnel de la Certification ISO 9001 de l’activité logement pour la DS
    Contribuer à la construction des réseaux métier EAC pour la DS
    Piloter l’activité Etudes appui conseil du processus Ressources Humaines
    Déployer pour le service le benchmarking RH

  • EDF - Manageur et expert ressources humaines

    Paris 1999 - 2004 Assurer la production de la gestion individuelle et collective
    Conseiller le management sur la réglementation du travail
    Veiller au bon fonctionnement des relations avec les organisations syndicales et suivre les détachements syndicaux et sociaux
    Organiser les élections professionnelles
    Instruire les Commissions Secondaires
    Déployer la méthode de description et d’évaluation des emplois (M3E) et des référentiels de compétences (ADP)
    Diagnostiquer le déploiement des politiques RH au sein des équipes
    Développer avec les managers une Gestion Anticipée des Emplois et des Compétences (GAEC), détections de potentiels,
    Piloter le recrutement et l’intégration des jeunes embauchés

Formations

Réseau

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