Celine TROJA

En résumé

Entreprises

• EDF Energies Nouvelles - Chef Pole Ressources

  Paris la Défense Cedex 2011 - maintenant Pilotage d’un groupe d’exploitation hydraulique
   Co-construire les orientations de la sous-unité
   Animer et accompagner les MPL dans le pilotage de leur équipe
   Assurer l’accompagnement du projet Renouv’eau
   Piloter les Ressources humaines et les Ressources financières
   Assurer la performance des politiques RH et l’accompagnement salarial : GPEC, transfert de compétences, plan de professionnalisation et de formation, QSVT
   Organiser le dialogue social avec les OS
  

• EDF - Adjoint agence Ressources humaines

  Paris 2009 - 2011 Appui et conseil au pilotage d’une ESP - Gestion de projet
   Garantir la performance sociale : adéquation besoins et ressources
   Dialoguer avec les organisations syndicales
   Piloter les projets de réorganisation de l’activité et accompagner les salaries
   Piloter les nouveaux outils SI-IT pour le CSP RH
  

• EDF - Manageur pole ressources

  Paris 2004 - 2009 Piloter une équipe multi-métiers, multi-sites
  Détecter les besoins et mettre en place des prestations d’ingénierie
  Concevoir le pilotage de l’activité centralisée de l’accession à la propriété pour l’ensemble des clients hors ERDF, RTE
  Assurer la pilotage opérationnel de la Certification ISO 9001 de l’activité logement pour la DS
  Contribuer à la construction des réseaux métier EAC pour la DS
  Piloter l’activité Etudes appui conseil du processus Ressources Humaines
  Déployer pour le service le benchmarking RH

• EDF - Manageur et expert ressources humaines

  Paris 1999 - 2004 Assurer la production de la gestion individuelle et collective
  Conseiller le management sur la réglementation du travail
  Veiller au bon fonctionnement des relations avec les organisations syndicales et suivre les détachements syndicaux et sociaux
  Organiser les élections professionnelles
  Instruire les Commissions Secondaires
  Déployer la méthode de description et d’évaluation des emplois (M3E) et des référentiels de compétences (ADP)
  Diagnostiquer le déploiement des politiques RH au sein des équipes
  Développer avec les managers une Gestion Anticipée des Emplois et des Compétences (GAEC), détections de potentiels,
  Piloter le recrutement et l’intégration des jeunes embauchés

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 1998 - 1999

Réseau

• Amandine FITZGERALD (LECOINTE)

• Audrey ZEIS

• Camille FERREN

• Celine SABOURAULT

• Fabien QUANTIN

• Laura BAUCHET

• Nadège SAURET CHAMBON

• Pascal JULLIEN

• Yann LEPAON