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Céline VILLAUME

EPINAL

En résumé

Responsable production dans l'industrie textile pendant 10 ans puis suite à une reconversion professionnelle, RRH dans différents secteurs industriels ( métallurgie, construction, alimentaire, papeterie)
Aujourd'hui, RRH dans une papeterie, mes fonctions allient terrain et développement RH.

Mes compétences :
Conseil
Dialogue social
Formation
GPEC
Juridique
Le recrutement
Politique
Recrutement
Veille
Veille juridique
Ressources humaines

Entreprises

  • ahlstrom-munksjö - RRH

    2016 - maintenant

  • Lucartgroup - Responsable Projets RH

    2015 - maintenant Mise en place et déploiement des entretiens professionnels, négociation et rédaction d'accords d'entreprise. Mise en place de la BDES.

  • Alsa - Unilever - Responsable RH

    2015 - maintenant Généraliste RH
    Rédaction des fiches de fonction du personnel non cadre du site (environ 30 postes). Mise en place et déploiement des entretiens professionnels, négociation et rédaction d'accords d'entreprise, NAO.

  • Fives Nordon - Chargée de missions RH

    Nancy 2014 - 2015

  • PDV - Chef de projet RH

    2013 - 2014 Mettre en place des différents entretiens dans l'entreprise :
    Entretien annuel d'évaluation
    Entretien professionnel
    Entretien de 2ème partie de carrière
    Assurer la gestion et le suivi du plan de formation
    Gérer les cas d'inaptitude

  • SOCOPA Constructeur de maisons en ossature bois - RRH

    2012 - 2012 Mettre en place un service RH
    Définir et assurer l'accompagnement et le suivi quotidien des ressources humaines pour les services internes, gestion des compétences, recrutement, fidélisation, communication....

  • Fives Cryo - RRH

    Paris 2011 - 2011 - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement, en mobilité professionnelle et organiser le suivi administratif
    - Manager une équipe de 4 personnes
    - Conseiller les opérationnels en terme de gestion du personnel
    - Assurer le suivi administratif des salariés
    - Gérer l'accompagnement formation
    - Gérer et animer le recrutement (cadre et non cadre)
    - Pérenniser et développer les systèmes de GPEC, d'appréciation, de gestion de carrières
    - Développer et pérenniser les relations avec les clients externes (missions locales, conseil régional, pôle emploi...)
    - Assurer le reporting mensuel du Groupe
    - Mise en place et suivi des entretiens de seconde partie de carrière
    - Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions(syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.)

  • Fives Cryo - Adjoint RRH

    Paris 2009 - 2010 Conseiller et accompagner les personnes, les services et l'entreprise dans l'analyse des besoins en développement RH
    Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences:
    - Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Création d'outils RH (fiches de poste, référentiel métier, cartographie des emplois, entretiens d'évaluation)

  • SAS Villaume - Responsable Production

    1999 - 2009 -Gérer et animer l'équipe de production:
    -Gérer les urgences et les contraintes économiques (coût minute)
    -Contraintes de production (adapter l'organisation en fonction des commandes)
    -Gérer les stocks clients et les matières premières
    -Veiller aux respects des objectifs généraux fixés par la hiérarchie
    -Développer d'autres segments de marché via le création d' une e-boutique et d'un magasin d'usine

Formations

  • Cesi (Villers Les Nancy)

    Villers Les Nancy 2009 - 2010 Responsable en Gestion des ressources humaines

  • Faculté Des Lettres Et Sciences Humaines (Nancy)

    Nancy 1993 - 1998 Maîtrise de Lettres

    Sciences humaines

Réseau

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