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Cendra MOTIN

Courbevoie

En résumé

A la recherche de sens et d'équilibre...

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Administration des RH
Enseignement
Management de projet
Management
AMOA SI
Administration du personnel
SIRH
SAP HR

Entreprises

  • Mersen - Responsable paie et ADP

    Courbevoie 2016 - 2017 Management de transition
  • Mon service RH - Consultante indépendante

    2011 - maintenant Accompagnement de service RH dans tout type de sociétés. Nous travaillons ensemble, à l'amélioration de la qualité du service rendu aux salariés par le développement des compétences des gestionnaires Paie et ARH.
  • GL events - Responsable Paie et administration du personnel

    Brignais 2009 - 2010
  • ZOLPAN SA - Responsable Administration des RH

    2006 - 2009 Principales missions :

    Responsable Paie du groupe (1200 personne, 15 sociétés juridiques, 4 conventions collectives).

    Responsable des contrats de protection sociale : prévoyance, frais de santé, retraites - harmonisation totale des régimes 01/2008.

    Mise en place d'un PERCO.

    Responsable du SIRH : paie, budget (déployé en 08/2007), congés (fin déploiement dans le groupe 11/2007).

    Manage une équipe de 4 gestionnaires paies (centralisation des 1200 paies du groupe).

    Référent pour les questions liées à l'administration et à la gestion des salariés pour l'ensemble du groupe.
  • ADP GSI - Directeur / Chef de projet

    Nanterre 2000 - 2006 Mise en oeuvre de la solution Hypervision chez des clients comptant de 200 à 2000 salariés.

    Analyse des besoins, paramétrage des règles, tests et mise en production des différents modules du SIRH client (paie, masse salariale, GTA).

    Création d'une offre pour la gestion des frais professionnels à partir d'une application allemande : traduction du logiciel, mise en conformité pour la France, mise en place du process de déploiement, mise en oeuvre de la solution chez les clients, coordination avec les équipes de service clients et techniques.
  • COMPAQ Computers - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Munich 1999 - 2000 • Mission : Assurer le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel (450 personnes)

    • Principales réalisations :

    - Recueil des éléments variables des salaires,
    - Traitement de la paie,
    - Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles,
    - Réalisation de soldes de tout compte de salariés licenciés dans le cadre d’un plan social,
    - Suivi des procédures de licenciements économiques,
    - Conseil et accompagnement des salariés dans leurs démarches de reclassement,
    - Gestion des embauches,
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux
  • SGI Surveillance (Groupe Securitas France) - Responsable de la gestion administrative du personnel

    1997 - 1999 • Missions : Suite au rachat de la société se sont ajoutées les missions de gestion du personnel, réalisation des paies et mise en oeuvre d’un plan social.

    • Principales réalisations :
    - Gestion des dossiers de contentieux avec le gestionnaire du passif de la société,
    - Traitement de la paie,
    - Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles,
    - Veille juridique,
    - Administration des contrats de travail et des sanctions disciplinaires,
    - Conseil et assistance aux opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
    - Mise en oeuvre d’un plan social concernant 1000 salariés : recherche de solutions de reclassement et d’accompagnement, relation avec la DDTE pour l’attribution des aides et des financements, relation avec l’inspection du travail pour la validation des projets et de la procédure, mise en oeuvre des procédures : de licenciements économiques, de FNE, d’aide au retour au pays.
  • SGI Surveillance - Assistante Ressources Humaines

    1996 - 1997 • Missions : Assister le DRH, prendre en charge les dossiers juridiques (150 dossiers de contentieux prud’homaux) et certains dossiers du personnel.

    • Principales réalisations :

    - Préparation des réunions avec les représentants du personnel,
    - Rédaction de transactions,
    - Relation avec les avocats,
    - Constitution des dossiers de défense et rédaction des conclusions,
    - Audit et assainissement des relations avec les médecines du travail.

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