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Chantal PERFOVAL

NORD VENDÉE

En résumé

Je souhaite vous apportez mon savoir-faire dans les domaines suivants : Ressources humaines, Paie, Administratif et financier, sous forme de missions ponctuelles d'accompagnement.

Dotée d'une vision très opérationnelle de mon métier, je sais faire preuve d'écoute et d'initiatives.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Négoce Aciers - Responsable administrative, financière et RH

    2016 - 2017 En étroite collaboration avec le gérant, le secondez dans la gestion administrative, comptable et ressources humaines.Gestion de la trésorerie : facturation , relances paiement clients - contrôle factures et paiements fournisseurs.

  • Promotion immobilière - Paie et ressources humaines

    2015 - 2015 - Administration du personnel
    - gestion de la paie
    - Mise en place DSN
    - interlocuteur auprès des partenaires sociaux
    - calcul des primes pour salariés

  • Groupe international - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 Administration du personnel
    - Gestion des contrats de travail, de la paie et des déclarations sociales
    - Développer de nouveaux outils RH : classification, entretiens annuels, fiche de poste, procédure travail
    - Pilotage projet qualité RH, audit de certification 9001
    - Etudes comparatives : Prévoyance, location véhicule longue durée
    - Tableaux de bord et statistiques RH - Sage paie et gestion pilotée
    - Enregistrement et tenue comptables des comptes sociaux
    Formation :
    - Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
    - Mise en place des actions de formations : financement, relations avec les organismes de formation
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord et budgets

  • Multi - employeurs - Responsable administrative et comptable

    1997 - 2003 Comptabilité
    - Relations avec les tiers : banques, assurance, auditeurs, administrations
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord et budgets
    - Plan de trésorerie, rapprochements, négociations bancaires
    - Comptabilité générale jusqu’au bilan
    - Montage dossier investissements
    Sociale
    -Etablissements des paies et déclarations sociales, DADS
    -Gestion administrative du personnel
    (rédaction des contrats, absences, formation, intéressement)
    - Négociation régime prévoyance
    - Mise en place dossier formation et demande subventions
    - Organisation élection DP, réunions mensuelles

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :