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Charlène ROUX

ANTEUIL

En résumé

Après un parcours de gestionnaire généraliste jusqu'en 4ème année, j'ai poursuivi en Master II, Gestion des Ressources Humaines à Dijon en alternance au sein du secteur Développement Ressources Humaines chez Alstom Transport.
Après avoir occupé un poste de RH Généraliste dans chez Vision Systems, équipementier aéronautique et automotive sur Brignais (LYON) pendant 2 ans, j'ai intégré une PME Jurassienne en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste.
Envie d'un autre challenge, j'occupe aujourd'hui un poste de Talent Manager chez un équipementier automobile international.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • DELFINGEN - Talent Manager

    ANTEUIL 2015 - maintenant
  • Tech Power Electronics - Responsable Ressources Humaines

    Courlaoux 2010 - 2015 Tech Power Electonics est une société de 450 personnes dont près de 350 en Roumanie spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions éléctronique pour les industriels. J'y occupe la fonction de Responsable Ressources Humaines très complète.
    Je suis en charge de la formation, du recrutement, du développement RH, des relations syndicales et de tout l'aspect juridique.
    Je suis accompagnée d'une personne en charge de l'administration du personnel.
    Depuis peu, nous développons nos structures en Roumanie. Je participe alors à tous les recrutements effectués sur ces sites
  • VISION SYSTEMS - Chargée de Ressources Humaines/Paie

    2008 - 2010 RH Généraliste,
    -Formation: Responsable formation : organisation des formations, suivi du budget, suivi de la prise en charge et des remboursements, tableaux de bord, déclarations obligatoires...
    - Recrutement : processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du nouveau salarié
    _ Juridique et relations sociales : aide juridique aux managers, Dossiers disciplinaires, application des différents accord, préparation réunions IRP, compte rendu.
    - Administration du personnel et Paie: Réalisation des paies (logiciel Teams RH), gestion de la maladie, TR, contrat de travail, contact administratif pour les salariés.
  • ALSTOM Transport - Assitante développement Ressources Humaines

    2007 - 2008 _ Recrutement : recueil des besoins, annonce, tri des candidatures , prise de rendez-vous, entretien (non cadre et cadre en cas de délégation), négociation téléphonique, suivi des décisions, relation CSP recrutement. Accueil des nouveaux embauchés (visite médicale, parcours d’intégration, suivi période d’essai...), Aide à la gestion des intérimaires.

    _ Formation : suivi du plan de formation 2008 (besoins émanant des managers, budget), Organisation des formations (contact avec les organismes, conventions, suivi des évaluations EC/RI, suivi des remboursements), Gestion du DIF, Rosaces de compétences (GPMC), Gestion contrats de pro/apprentissage, Contact ADEFIM

    _ Divers : gestion des difficultés sur le logiciel du personnel (ALPS) , taxe d’apprentissage, parité homme/femme, bilan social, suivi des entretiens individuels

Formations

Réseau