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Ville de pantin
- DRH
2012 - maintenant
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VILLE DE PANTIN
- Directeur des Relations Humaines
2012 - maintenant
* Mise en place d'un Projet de Direction avec la transformation d'un service de personnel en une Direction des Relations Humaines. ;
* Élaboration et mise en place d'un protocole pour les procédures d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne. ;
* Élaboration du budget du personnel et du suivi de la masse salariale. ;
* Harmonisation du régime indemnitaire au sein de la ville avec élaboration participative de l'ensemble des fiches de poste de la collectivité.
* Mise en place d'un plan de stage avec la révision des situations des agents non-titulaires.
* Préparation et suivi des agents transférés vers la CAEE.
* Élaboration de tous les actes administratifs et des délibérations.
* Développement de la communication interne. ;
* Mise en place de tout ce qui est nécessaire en Ressources humaines dans une structure.
* Élaboration et mise en place d'un règlement intérieur sur la formation et d'un plan de formation pluriannuel.
* Mise en place d'une charte sur la mobilité interne et sur le développement des formations par des formateurs internes.
* Procédure de recrutement (commissions et participation de la DRH à tous les jurys).
* Mise en place d'un nouveau logiciel GRH. ;
* Mise en place de réunions périodiques avec les partenaires sociaux.
* Préparation et organisation des dossiers pour les CAP, CTP et CHSCT.
* Développement du pôle vie au travail avec un psychologue, un conseiller de prévention et des actions sur le terrain. ;
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COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION EST ENSEMBLE
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
* Préparation et supervision des dossiers techniques : préparation du transfert du personnel, régime indemnitaire, recrutement du personnel, etc.
* Élaboration et mise en place d'un protocole d'accord RH avec les partenaires sociaux.
* Élaboration du budget du personnel et du suivi de la masse salariale.
* Coordination sur la préparation et l'organisation des CAP et des CTP.
* Élaboration de tous les actes administratifs et des délibérations.
* Élaboration de guides à l'encontre des agents transférés et guide de l'agent.
* Mise en place de tout ce qui est nécessaire en Ressources humaines dans une nouvelle structure. ;
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Conseil général de l'Oise
- Directeur adjoint des Ressources Humaines
Beauvais
2006 - 2010
* Préparation et supervision des dossiers techniques : décentralisation acte II, transfert du parc, régime indemnitaire, dématérialisation des actes administratifs.
* Coordination sur l'élaboration et la mise en place d'un plan de formation pluriannuel.
* Élaboration du budget du personnel et du suivi de la masse salariale avec tableaux de bord.
* Élaboration de guides de procédures : guide interne des procédures, guide de l'agent, guides destinés aux agents TEPLE et aux agents de la DDE.
* Création et mise en place d'une commission de repositionnement professionnel (COREP).
* Coordination sur la préparation et l'organisation des CAP, CTP et CHS.
* Élaboration d'un projet de GPEC et d'évaluation individuelle.
* Élaboration d'une procédure à l'encontre des agents ayant subi des agressions.
* Élaboration d'un règlement intérieur hygiène et sécurité.
* Mise en place de réunions périodiques avec les partenaires sociaux.
* Élaboration d'une convention avec le FIPHFP. ;
* Mise en place de mesures sociales à l'encontre des agents avec une assistante sociale pour le personnel. ;
* Développement du SIRH. ;
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Conseil général de l'Essonne
- Responsable du Service relations
Evry
2001 - 2005
CONSEIL GÉNÉRAL DE L'ESSONNE, DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
* Management d'une équipe de 20 assistantes de ressources humaines fonctionnant sur le mode de gestion intégrée de la carrière des agents (prise en charge du volet paye et de toute la gestion statutaire du recrutement à la retraite). A ce titre, organisation, coordination et vérification des activités des agents du service.
* Suivi de la masse salariale et vérification mensuelle de la paye (mise en place de l'euro).
* Préparation et supervision des dossiers techniques : départementalisation, décentralisation, régime indemnitaire, application des nouvelles réglementations statutaires, suivi du contentieux relatif au personnel.
* Préparation et organisation des élections aux CAP + organisation et préparation des séances de CAP.
* Conception et élaboration au titre de la communication interne des supports d'information et de conseil aux agents départementaux : guide de l'agent, guide de la retraite, etc.
* Conception et proposition de procédures de gestion du personnel en collaboration avec les adjointes du Service relations agents : procédure sur la prise en charge des frais de déplacement, le traitement des congés maladie, procédure en cas d'accident du travail.
* Accueil des agents départementaux pour recherche de solutions spécifiques à des situations individuelles.
* Connaissances et utilisation des outils informatiques traitement de texte, tableur, progiciel spécifique de GRH, ASTRE, Business Object. ;
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O.P.H.L.M. DE LA COURNEUVE
- Directeur des ressources Humaines
1999 - 2001
* Élaboration du budget du personnel et du suivi de la masse salariale. ;
* Élaboration et mise en œuvre du plan de formation. ;
* Animation des entretiens de recrutement. ;
* Participation à l'élaboration d'une communication interne.
* Élaboration d'un projet de GPEC, des 35 heures et début de mise en place. ;
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Mairie de clichy la garenne
- Chef du Service des Carrières
1998 - 1999
Aux tâches de GRH sont venus s'adjoindre :
* Élaboration de la paie. ;
* Établissement de bordereaux de cotisations. ;
* Suivi du budget du personnel. ;
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Ville de clichy la garenne
- Chef du Service de Gestion des Ressources Humaines
1994 - 1998
* Management d'une équipe de 7 agents fonctionnant en gestion intégrée.
* Chargé du bilan social et de la mise à jour de l'organigramme.
* Proposition et élaboration du budget du personnel. ;
* Préparation et participation aux audiences hebdomadaires de l'Élu délégué au personnel. ;
* Mise en application des nouveaux textes.
* Élaboration des délibérations. ;
* Suivi des organismes paritaires et du contentieux du personnel. ;
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MAIRIE DE CLICHY-LA-GARENNE
- Chef du Service de Gestion des Ressources Humaines
1992 - 1999
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MAIRIE DE vitry sur seine
- Rédacteur & financier
1990 - 1992
* Suivi des recettes.
* Suivi des acquisitions de la Ville.
* Préparation et suivi de la Ville. ;
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MAIRIE DE vitry sur seine
- Adjoint administratif
1986 - 1990
au Service Relations Publiques ( * Gestion comptable de l'
* Organisation et participation aux festivités sous la responsabilité du Chef de service. ;
* Préparation et suivi du budget du service. ;
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MAIRIE DE vitry sur seine
- Adjoint administratif
1983 - 1986
* Suivi et élaboration des fiches de paie du personnel permanent et non permanent.
Évolution de carrière
