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Charles-Antoine LEPRINCE

Paris

En résumé

Diplômé d'un Master 2 Gestion des ressources humaines réalisé en alternance au sein d'une grande entreprise de l'industrie automobile (relations sociales), je suis actuellement chargé de recrutement pour des industries de ce même secteur automobile.
Je reste à l'écoute d'opportunités professionnelles qui me permettront d'acquérir des compétences complémentaires et transverses ainsi que de vivre une nouvelle expérience. Mobile sur les régions de Rennes et de Caen.

Mes compétences :
Préparation des dossiers de contentieux
Absentéisme
Gestion des mandatés
Animation et suivi des accords Egalité/Diversité
Internet
Préparation et animation de réunions avec les IRP
Elections professionnelles
Relations sociales
Management
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources humaines
Microsoft Word
Recrutement
Connaissances du travail temporaire
Travail d'équipe
Sourcing

Entreprises

  • Synergie - Chargé de recrutement

    Paris 2017 - maintenant - Responsable du pilotage des processus de recrutement pour des entreprises du secteur de l'industrie automobile, métallurgique.
    - Sourcing des candidats (candidature spontanée, annonce sur jobboard, participation à des jobs dating)
    - Sélection des candidats (entretien de motivation, passage de tests écrit et pratique, contrôle de référence)
    - Intégration des intérimaires (présentation mission, environnement de travail, etc...)
    - Suivi et gestion des intérimaires en poste chez l'entreprise utilisatrice (absentéisme, retard, temps de travail, etc...)
    - Entretien disciplinaire
    - Relation avec les clients afin de répondre aux besoins
    - Réalisation d'audit sécurité
  • Groupe PSA - Apprenti ressources humaines

    Rueil Malmaison 2015 - 2016 - Relation avec les partenaires sociaux
    - Préparation des différentes commissions (CE, DP, Commission obligatoires)
    - Rédaction de comptes rendus de réunion
    - Gestion des mandatés (suivi des heures de délégation, gestion des CFESS, etc...)
    - Préparation des rapports obligatoires
    - Relation avec les managers de proximité
    - Gestion de l'absentéisme
  • Groupe PSA - Stagiaire ressources humaines

    Rueil Malmaison 2015 - 2015 Contribution à l'organisation des élections professionnelles sur un site industriel d'un effectif de 1300 salariés.

Formations

  • IAE Caen

    Caen 2015 - 2016 Master 2

    Master 2 Gestion des ressources humaines (mention AB) réalisé en alternance au sein de l'entreprise du Groupe PSA site de Caen
    Rédaction d'une étude professionnelle sur "L'implication des managers de proximité dans la prévention de l'absentéisme". .
  • IAE Caen

    Caen 2014 - 2015 Master 1 Diagnostic et Management des Organisations
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2013 - 2014 Licence 1

    administration économique et sociale, Université Caen Basse-Normandie
    (Admis, mention Bien).
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2012 - 2013 Licence 3 Histoire

    Parcours Droit Sciences politiques
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2011 - 2012 Licence 2 Histoire

    Parcours Droit Sciences politiques
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2010 - 2011 Licence 1 Histoire
  • Lycée Saint Thomas D'Aquin

    Flers 2009 - 2010 Baccalauréat littéraire
  • COLLEGE ALBERT CAMUS (Tinchebray)

    Tinchebray 2005 - 2006 Brevet des collèges

    mention Assez Bien, Collège Albert Camus (Tinchebray, 61800).

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