Charles-Emeric LE ROY

En résumé

Entreprises

• CELR CONSEIL - Fondateur Dirigeant

  2016 - maintenant Conseil et accompagnement personnalisés en Ressources Humaines
  
  Pour les entreprises :
  • Audit et missions de mise en conformité avec les normes applicables au secteur (i.e., législation, conventions collectives etc.);
  • Aide à la gestion et à l’administration du personnel (i.e., recrutements, rédaction des contrats de travail / avenants / clauses spécifiques etc.) ;
  • Optimisation de l'organisation et des coûts ;
  • Anticipation et gestion des conflits (i.e., sanctions, ruptures etc.).
  
  Pour les particuliers :
  • Préparation aux entretiens (i.e., entretiens d’embauche, de licenciement, de négociation de rémunération etc.) ;
  • Revue des contrats de travail / avenants / clauses spécifiques ;
  • Anticipation et gestion des conflits (i.e., stratégie de sortie, de résolution de litiges etc.).
  
  CELR CONSEIL intervient pour apporter aux entreprises et aux particuliers, les solutions pratiques et opérationnelles correspondant à leurs situations spécifiques.

• Transcosatal - Directeur Ressources Humaines

  2009 - 2015 Transcosatal (Transport Routier de Marchandises):
  Effectif : 500 salariés sur 6 sociétés, C.A: 75 M. EUR . Siège basé à Rungis (94)
  
  * Définition de la politique R.H. en lien avec les ambitions et objectifs de la Direction Générale, ;
  * IRP : Mise en place opérationnelle, préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT, maintien du dialogue social sur l'ensemble des sociétés, ;
  * Juridique : sécurisation juridique de l'entreprise, rédaction et négociation des accords (intéressement, gestion des séniors, égalité hommes/femmes etc.), ;
  * Disciplinaire : gestion des dossiers précontentieux et contentieux, conseils aux opérationnels, ;
  * Contexte de fusion d'entités juridiques et des négociations avec transfert du personnel. ;
  * Audits sociaux dans le cadre de croissances externes, anticipation des impacts humains et sociaux liés aux changements de périmètres (restructurations, acquisitions). ;
  * Gestion de la rémunération : définition et application de la politique salariale, suivi de la masse salariale, supervision de la paye, ;
  * Management d'une équipe de 5 personnes sur l'ensemble des structures. ;

• Rhodia - Juriste Relations Sociales

  Courbevoie 2007 - 2009 * Conseil en matière de relations collectives et individuelles auprès des responsables sites, gestionnaires RH et managers ;
  * Rédaction et suivi des accords d'entreprise (Temps de Travail, PEG, GPEC etc.) ;
  * Préparation et gestion des plans sociaux ;
  * Participation à la gestion des différentes Institutions Représentatives du Personnel (CCE, CE, DP, CHSCT) ;
  * Suivi de la législation sociale, veille et formation juridique auprès du management. ;

• Crédit Agricole Asset Management - Juriste Relations sociales

  Montrouge 2004 - 2007 Pôle Relations sociales - Crédit agricole Asset Management (CAAM) Paris
  Relations collectives
  - Préparation des négociations avec les délégués syndicaux
  - Préparation des CE, DP et CHSCT
  - Rédaction et suivi des accords
  - Conseil en matière de relations collectives auprès des
  gestionnaires RH et des managers
  - Suivi d’un Plan de sauvegarde de l’emploi
  
  Relations individuelles
  - Gestion des licenciements – transactions
  - Conseil en matière de droit du travail auprès
  gestionnaires RH et des managers
  - Rédaction des contrats de travail

Formations

• Université Paris I Sorbonne

  Paris 2005 - 2006 Master II Ressources Humaines

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2004 - 2005 Master I Droit du Travail

Réseau

• Alain NIFLE

• Isabelle DE CARVALHO

• Marie-Gonzague DE PASCAL (BERT)

• Maud SOLANET - RABIER

• Nathalie ORHAN

• Stéphane DABAS

• Thibaud CHALMIN

• Thomas DE DREUX BRÉZÉ

• Vanessa GAUFRETEAU