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Alstom
Saint Ouen
maintenant
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Danone
- RH Europe - Organisation & Stratégie RH
Paris
2012 - maintenant
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UTC Fire & Security
- DRH France
2012 - 2012
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Alstom Transport S.A.
- Directeur des Ressources Humaines & Directeur d'Etablissement
2010 - 2011
Directeur des Ressources Humaines des 3 établissements Ile de France d'Alstom Transport, dont le siège.
Je suis aussi Directeur d'Etablissement du siège administratif.
Au total, 2 500 salariés sur site et une équipe de 35 personnes
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Alstom Transport - Site de Tarbes
- Directeur des Ressources Humaines
2008 - 2010
Dans le domaine du transport ferroviaire, Alstom détient la première place mondiale en prise de commandes. Alstom fourni du matériel roulant, mais aussi des infrastructures, des équipements de signalisation et de la maintenance, et des systèmes ferroviaires clés en main.
Depuis le premier TGV* livré en 1978 à l’AGV, quatrième génération de trains à très grande vitesse, Alstom a acquis véritable un leadership mondial. Signe de son avance technologique dans ce domaine, Alstom a battu le record du monde de vitesse sur rail à 574.8km/h le 3 avril 2007.
L’entreprise détient le second rang mondial dans les transports ferroviaires urbains : un métro sur quatre et un tramway sur trois dans le monde sont signés Alstom.
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Dassault Systèmes SA
- Legal & Labor Relations EMEA Manager
Vélizy-Villacoublay
2007 - 2008
Responsable Relations Sociales Europe
• Mise en place du Comité Centrale Européen ; Gestion des Contentieux Europe, Veille Juridique Europe
• Mise en place d’une base de données « European Contracts » dans l’ensemble des filiales Europe Gestion de Projet
• Responsabilité Sociale des Entreprises (Etude pour mise en place d’un Accord d’Entreprise Groupe)Négociations Syndicales
• Accord Mixité Hommes / Femmes ; Accord Groupe GPEC
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Dassault Systèmes Ltd. - UK
- Human Resources Director UK / Nordics
2005 - 2007
Directeur des Ressources Humaines pour la Zone Angleterre, Suède, Pays-Bas (6 à 7 entités juridiques différentes par pays, environ 300 personnes au total). Management d’une équipe de 3 personnes (1 RH par Pays)
Les missions pour chaque pays:
• Mise en place des politiques RH Groupe ; création & mise en place de contrats de travail harmonisés
• « Process » d'Acquisitions (Due Dilligence), Fusions, transferts de Salariés d'entité légale à une autre
• Formation Droit du Travail Anglo-Saxon via le CIPD Courses – Londres (2 jrs par mois pendant 6 mois)
• Gestion de la relation Entités légales - Avocats
• Recrutement / Licenciements ; Gestion de Carrières
• Formation (Organisation des Ventes, formations Managers)
• Implémentation & dévolepement du SIRH (PeopleSoft)
• « Compensation & Benefits » (Politiques de Rémunérations – plans de variables, bonus pour commerciaux)
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Dassault Systèmes SA
- SIRH Project Officer - Module RH
Vélizy-Villacoublay
2004 - 2004
• Etude et création d’un pilote RH pour la mise en place de PeopleSoft - Groupe W.W Dassault Systèmes
• Responsable d’une équipe de deux consultants externes
• Synchronisation des besoins RH Groupe et des fonctionnalités du Produit PeopleSoft
• Création d’un pilote RH, présenté au Canada à l’ensemble des DRH du Groupe, validation et lancement du pilote sur la zone Amérique du Nord
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Dassault Systèmes SA
- HR Manager
Vélizy-Villacoublay
2004 - 2005
• Assistant Technique et Opérationnel de la Vice Présidente RH Groupe de Dassault Systèmes.
• Aide à la Mise en place et suivi de l'ensemble des Politiques, procédures RH Groupe dans chacun des pays où le Groupe est implanté
• Responsable de la Réorganisation Annuelle Groupe (6 500 personnes)
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Dassault Systèmes SA
- Training & HR Officer
Vélizy-Villacoublay
2003 - 2004
• Gestion des Compétences ; gestion des plans de formations pour les Managers avec des partenaires extérieurs
• Organisation des Premières Universités d’été PLM (Product Lifecycle Management) pour les organisations Ventes
Chargé de Missions du DRH France :
• Support Projets RH Groupes (Mise en place de la CVthèque interne ; Coordination, Organisation de 3 séminaires RH / an – 2 en France, 1 à l’étranger)
• Coordinateur RH Dossiers France
Habilitations Sécurités Défense ; Suivi des Horaires Non Cadres ; Responsable du Parc Auto
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Dassault Systèmes K.K - Japan
- HR Officer Asia
2001 - 2003
Mise en place de la politique RH Groupe en Asie Pacifique
• Recrutement : 55 personnes au Japon / 15 Personnes en Corée du Sud
• Ressources Groupe
« Référentiel » des compétences, suivi de la procédure d'évaluation.
Développement d’une base de données RH Asie. (Acquisition et training aux US-Boston-)
• « Compensation & Benefit Programs »
Mise en oeuvre de la politique salariale. Stock-options
• Environnement/Droit du Travail
Participation aux travaux du Comite Emploi de la CCIFJ.
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Dassault Systèmes SA
- Stagiaire Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2000 - 2001
• Chargé e-Recrutement / Relations Entreprises et Sites Web, Forums Internationaux (Londres – Bruxelles)
• Suivi entretiens / dossiers embauches, relations Sociales / Participations aux Réunions CE
• Participation à la Politique Salariale France 2001
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ESSILOR International
- Stage Administration du Personnel
2000 - 2000
• Mise en place des 35 heures pour le personnel administratif
• Rédaction des avenants aux contrats de travail (Temps partiel & Cadres)
• Elaboration des fiches horaires déclaratives (création d’un tableur)
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Chicorée Leroux SA
- Stage RH
1999 - 1999
Janvier 2000 et Mai Août 1999 Stage au service Ressources Humaines
• Mise en place des 35 heures (Loi Aubry 1998), étude d’accords préexistants
• Négociation syndicale , Rédaction du projet d’accord & validation avec les Avocats
• Recrutement du personnel non cadre et stagiaires / apprentis
