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Anaïs GAUTHIER

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Bouches-du-Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Veolia Water - Responsable Gestion & Développement RH

    Paris 2015 - maintenant Responsable Gestion & Développement RH (fonctions support, +/- 300 personnes) :
    - Gestion du personnel : rédaction des contrats de travail ou avenants, réponse aux demandes spécifiques et accompagnement quotidien des salariés.
    - Soutien juridique aux opérationnels.
    - Recrutement et Mobilité interne : entretiens de recrutement/mobilité interne, présentation des candidats aux opérationnels, intégration des nouvels arrivants.
    - Gestion des inaptitudes professionnelles et procédures disciplinaires.
    - Participation aux réunions des Délégués du Personnel.
    - Revue des effectifs.
    - Formation : veille réglementaire et sensibilisation des managers; recensement des besoins pour constitution du plan de formation.
    - Intérim : contrôle des motifs et des éléments contractuels, gestion des commandes et reporting CE.
    - Assistantes sociales : gestion des AS de mon périmètre.

    Responsable Gestion & Développement RH (missions centrales) :
    - Rédaction de fiches techniques RH/droit du travail/QSE.
    - Diffusion mensuelle des postes à pourvoir région.
    - Accompagnement à la mobilité.

  • Veolia Water - Chargée de missions RH (CDD)

    Paris 2013 - 2015 06/2014 à 07/2015 :
    (Fonctions Supports, Usines & Travaux)
    - Participation au déploiement régional de la réorganisation Eau France : Plan de départ volontaire, avec mesure d’âge, volontariat externe et mobilité interne.
    - Chargée des profils support de la région (335 salariés) :
    > Gestion du personnel : Traitement des contrats, avenants, et demandes du personnel.
    > Soutien juridique aux opérationnels.
    > Instances Représentatives du Personnel : participation aux Délégués du Personnel
    > Gestion de l’intérim.

    01/2014 à 05/2014 :
    (Usines & Travaux)
    - Rédaction de procédures RH à destination des opérationnels, de la Direction et de l'équipe RH (ex : procédures sur l'embauche de stagiaires, d'alternants, d'intérimaires, les visites médicales, la prise de congés, le congé paternité...).
    - Conduite de projets RH transverses (étude sur les avantages repas, le référentiel des fonctions régionales, l’accueil des nouveaux arrivants, l’optimisation de la mobilité interne).

    09/2013 à 01/2014 :
    (Usines & Travaux)
    - Recrutement (diffusion des offres, réception des candidatures, entretiens de recrutement, rédaction de comptes rendus d'entretien et grilles d'évaluation comparatives).
    - Gestion des alternants niveau CAP à Master (recrutement, intégration et suivi).

  • Veolia Water - Chargée de développement RH (CDD)

    Paris 2012 - 2013 (Personnel Usines & Travaux)

    Recrutement :
    - Profils OETAM/Alternants périmètre méditerranée : Alpes-Maritimes, Var, Bouches-du-Rhône, Vaucluse, Alpes, Gard, Lozère, Aude, Pyrénées-Orientales.
    - Identification et sélection des candidats via entretiens de recrutement.
    - Rédaction de compte rendu d'entretien pour les opérationnels.
    - Diffusion des Postes à pourvoir et suivi des recrutements (autorisations, reporting, constitution des dossiers alternants, clôture ...).
    - Gestion des candidatures internes + entretiens de mobilité.
    - Participation aux réunions mobilité nationales.
    - Gestion des dossiers de RQTH (maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap).
    - Suivi des apprentis du périmètre méditerranée (points d'étape avec : responsable école / tuteur / RH / apprenti).

    GPRH :
    - Déploiement de la GPRH sur le périmètre Var, Aude et Pyrénées-Orientales.

    Accueil & Intégration des nouveaux embauchés :
    - Amélioration du dispositif d'accueil sécurité.
    - Amélioration du pack embauche.

    Diversité (Handicap, égalité ho/fe, séniors...) :
    - Participation au déploiement du plan d'actions Diversité sur sites.
    - Participation aux réunions diversité/handicap nationales.
    - Formation et sensibilisation au handicap en entreprise.
    - Etat des lieux de la diversité par centre.
    - Participation aux forums.

  • Arkema - Stage fin d'études - GPEC & Droit Social

    Colombes 2012 - 2012 GPEC/Recrutement :
    - Détermination des besoins avec les opérationnels.
    - Entretiens de Recrutement, profils techniques OETAM (méthode des entretiens comportementaux : formation de 2 jours).
    - Debrief avec les opérationnels sur les candidats pressentis.
    - Étude de rémunération, proposition de salaire au candidat, rédaction du contrat de travail.

    Politique Sociale :
    - Étude sur la dérogation du temps de travail et le prêt de main d'oeuvre dans le cadre de la préparation du prochain arrêt quinquennal du site.
    - État des lieux du statut collectif de l’entreprise dans le cadre d’un projet de cession.

  • ARKEMA/SKEMA business School - Thèse fin d'études 'La conduite d'un projet de changement majeur : l'implantation d'un ERP'

    Colombes 2011 - 2012 Problématique :
    Quels sont les facteurs clés de succès pour conduire le changement dans le cadre de la mise en place d'ERP?

    Hypothèse de travail :
    « La principale cause de succès des projets ERP repose sur la prise en compte du facteur humain, c'est-à-dire, la capacité à accompagner les populations à s’adapter aux évolutions induites par le nouvel outil informatique. »

  • ArcelorMittal - Alternance - Généraliste RH

    2010 - 2011 Projet RH :
    - Étude sur la mise en place de chèques restaurant avec présentation devant les élus

    Politique sociale/Relations sociales :
    - Participation à la rédaction des accords Temps de travail & GPEC
    - Rédaction de l’accord Diversité (Travailleurs handicapés, Séniors, Hommes/femmes) et participation à la négociation avec les partenaires sociaux
    - Étude terrain sur la relève de poste: habillage/déshabillage dans le cadre d'une revendication sur le temps de travail

    Communication RH :
    - Rédaction de lettres RH (le DIF/nouveau logiciel de pointage)
    - Rédaction de fiches techniques (la prévoyance/la mobilité interne)
    - Rédaction de flash info accidents (quel type d'accident s'est produit? Comment ça s'est passé? Comment faire pour l'éviter?)

    GRH :
    - Entretiens APLD et rédaction des offres de mobilité interne

  • ADECCO - Stage - Recrutement de CDD et CDI, profils cadres et ingénieurs

    Villeurbanne 2010 - 2010 - Sourcing de CV sur les CV Thèques
    - Rédaction et passation d’annonces sur les job board
    - Entretiens téléphoniques de présélection
    - Contrôle de référence auprès des anciens employeurs
    - Synthèse sur le profil des candidats pressentis

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