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Charline SNOPEK

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Dijon
Résultat de la municipale en Côte-d'Or

En résumé

Jeune diplômée je recherche activement un poste d'assistante en ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion administrative
Recrutement alternant
GPEC
Formation professionnelle
Amélioration continue

Entreprises

  • INSEE - Agent recenseur

    Paris 2015 - 2015 - Connaître les règles du recensement
    - Effectuer la tournée de reconnaissance
    - Déposer les questionnaires, donner les explications si besoin
    - Récupérer les questionnaires dans les délais impartis, vérifier qu’ils sont complets et aider à les remplir si besoin
    - Tenir à jour un carnet de tournée
    - Rendre compte de l’avancement de son travail 2 fois par semaine et faire état des situations particulières auprès du coordonnateur
    - Restituer les documents au coordonnateur au fur et à mesure de la collecte

  • SNCF - ARH

    2014 - 2016 GESTION ADMINISTRATIVE : contrat d’alternance, gestion absences (CP, alternants, intérimaires), CET, visite médicale…

    METTRE EN OEUVRE PROCESSUS RECRUTEMENT ALTERNANTS : tri CV, réponse candidat, entretien et intégration

    OPTIMISATION PROCESSUS FORMATION : mise en place EP, recensement besoin formation, création catalogue de formation, réalisation de divers projets…

    PARTICIPER A L’AMELIORATION CONTINUE DU PÔLE RH : création d’outils facilitant les échanges (relevé de présence, planning VM), conseil de bureau…

  • Groupe SEB - Gestionnaire de compte

    Vernon 2012 - 2014 Service comptabilité fournisseur pôle transport
    - Contrôler la tarification appliquée,
    - Procéder à l’analyse et relance des impayés,
    - Contribuer à la préparation des réunions OPS

Formations

  • CCI Formation Côte D'Or

    Dijon 2015 - 2016 Responsable Developpement RH

  • CCI Formation Côte D'Or

    Quetigny 2014 - 2015 ARH

  • Dijon Formation

    Quetigny 2012 - 2014 Assistant de gestion

    L'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacemen

Réseau

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