Charlotte BRICE

En résumé

Entreprises

• Eurial - Responsable Ressources Humaines

  Nantes 2016 - maintenant Recrutements
  Gestion de la formation
  Relations sociales (DP, CHSCT)
  Administration du personnel
  Gestion de projet

• AUTOMOTIVE LIGHTING REAR LAMPS FRANCE - Chargée Ressources Humaines

  2012 - 2016 Gestion du plan de formation (élaboration du plan, mise en œuvre des actions de formation, demandes de financement, planification, animation de la commission de formation auprès des membres du CE, reporting au groupe).
  Développement de la formation interne (Formation de formateurs et mise en place d’une zone de formation pratique en collaboration avec les RUAP).
  Développement des activités d’amélioration en suivant la méthodologie du World Class Manufacturing (cartographie des compétences, analyses des erreurs humaines…).
  Conseil aux Managers (droit social, suivi des entretiens annuels (100% réalisés)).
  Gestion de l’intérim (validation des besoins en lien avec le Planning de Production établit par les RUAP, gestion des plannings).
  Recrutement d’ingénieurs, apprentis, contrats de professionnalisation (définition des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des CV, entretiens, préparation du parcours d’intégration, présentation de l’entreprise dans les écoles).
  Organisation des élections professionnelles (calcul de l’effectif et du nombre de sièges à pourvoir, négociation du protocole d’accord pré-électorale, organisation des élections, calcul de résultats, rédaction des PV).
  Responsable de la communication (Journal interne, Flash d’info, Mise en place d’une télévision groupe MMTV (Organisation et gestion du tournage, montage, lancement…).
  Implication du personnel : organisation de tournoi de foot intergroupe, Family Day, animation de challenges visant à récompenser les meilleures propositions d’amélioration réalisées par les salariés.
  Administration du personnel (contrats de travail, DUE, calcul et suivi des effectifs, DMMO, suivi et analyse de l’absentéisme, Bilan social, rapport égalité professionnelle, reporting groupe, licenciements (y compris de salarié protégé), suivi des dossiers disciplinaires et contentieux…).

• Merck Santé - Assistante RH

  Darmstadt 2011 - 2011 Gestion du plan de formation (élaboration du plan, mise en œuvre des actions de formation, demandes de financement, planification, animation de la commission de formation auprès des membres du CE).
  Participation à un projet multi sites : mise en place d’un plan de formation spécifique lié à l’implémentation d’un nouvel ERP : SAP
  Gestion du DIF et mise en place d’un catalogue DIF, suivi des CIF.
  Organisation des élections professionnelles d’un site industriel de 370 personnes : Mise en place du vote électronique (négociation puis formations des Représentants du personnel à ce nouveau système de vote, choix du prestataire, déclaration à la CNIL…).
  Mise en place d’un parcours d’intégration et organisation d’une porte ouverte.
  Recrutement des alternants (gestion des relations avec les écoles, organisation d’une session collective de recrutement avec les entreprises voisines de la « Cosmetic Valley », tri des CV, entretiens, débriefing avec les chefs de service, réponses aux candidatures).
  Gestion administrative du personnel (gestion des absences, congés, contrats d’apprentissage et de professionnalisation…).
  

• Merck Santé - Apprentie Ressources Humaines

  Darmstadt 2010 - 2011 Gestion du plan de formation (élaboration du plan, mise en œuvre des actions de formation, demandes de financement, planification, animation de la commission de formation auprès des membres du CE).
  Participation à un projet multi sites : mise en place d’un plan de formation spécifique lié à l’implémentation d’un nouvel ERP : SAP
  Gestion du DIF et mise en place d’un catalogue DIF, suivi des CIF.
  Organisation des élections professionnelles d’un site industriel de 370 personnes : Mise en place du vote électronique (négociation puis formations des Représentants du personnel à ce nouveau système de vote, choix du prestataire, déclaration à la CNIL…).
  Mise en place d’un parcours d’intégration et organisation d’une porte ouverte.
  Recrutement des alternants (gestion des relations avec les écoles, organisation d’une session collective de recrutement avec les entreprises voisines de la « Cosmetic Valley », tri des CV, entretiens, débriefing avec les chefs de service, réponses aux candidatures).
  Gestion administrative du personnel (gestion des absences, congés, contrats d’apprentissage et de professionnalisation…).
  

• Vauban Humanis - Stagiaire Ressources Humaines

  2009 - 2009 - Enregistrement des absences, des heures de formation, congés payés…à l’aide du logiciel d’administration du personnel GESTOR.
  - Veille et mise à jour des tableaux d’absentéisme
  - Encodage et distribution de nouveaux badges d’accès à l’entreprise
  - Etude téléphonique visant à recueillir les impressions des salariés sur le journal interne de l’entreprise pour le service communication
  - Etude et analyse de la mise en place d’une nouvelle classification des emplois imposée par une convention collective de branche
  - Participations à diverses réunions (CE, CHSCT, DP) avec les représentants syndicaux

Formations

• Université Orléans Faculté de Droit, d'Economie et de Gestion

  Orleans 2006 - 2011 Ressources Humaines
  
  UFR Droit Economie Gestion
  
  Master 2 Droit Social & Gestion des Ressources Humaines,
  Master 1 Droit Social,
  Licence 3 Management des Entreprises et des Administrations -Ressources Humaines,
  Licence 2 Administration & Gestion,
  Licence 1 Administration & Gestion.

Réseau

• Alain AUBERT

• Amélie JACCOUX

• Eline NICOLAS

• Julie DODET

• Justine JEGAT-COURTEAUD

• Mohamed L'BAOUCH

• Pierrick LEHEC

• Stephane POIGNANT