-
Empreinte RH
- Consultante RH
Profession libérale | Angers
2020 - maintenant
Création du Cabinet Empreinte RH
Transition professionnelles des individus
Conseils Rh auprès des entreprises
-
Fongecif Pays de la Loire
- Conseillère en évolution professionnelle
2017 - maintenant
-
Free-lance
- Consultante RH
2016 - 2016
Conseil RH auprès des organisations :
Diagnostic RH/GPEC et mise en place des préconisations
Démarche GPEC
Définir la cartographie des emplois et des référentiels de compétences
Grille d’évaluation des comportements professionnels performants
Accord de classification basé sur une approche GPEC-Pesée des emplois
Valorisation de l’engagement au travail-Individualisation salariale- Politique managériale
Structuration du service RH
Formaliser et optimiser les processus RH
Animation de projets collectifs RH avec partenaires externes
AMO SIRH
Définir le plan de formation adapté
Créer un parcours de formation interne
Créer des outils pédagogiques et de formation
Accompagnement individuel:
Bilans de compétences,
Accompagnement à la mobilité et transition professionnelle
-
Ingeus
- Consultante Emploi et Insertion professionnelle
Paris
2015 - 2016
Animation d’ateliers Techniques de recherche d’emploi : CV, Lettre de motivation, Réseaux sociaux professionnels, Organiser sa recherche d’emploi, Cibler les entreprises, Relance téléphonique
Définition et suivi de plans d’actions personnalisés
Simulations d’entretiens individuels/embauche
-
Promacef
- Consultante RH
2007 - 2015
Plus de 50 structures m'ont fait confiance:
Groupement Intermarché : Monique Ranou, Salaisons Celtiques (Onno), Moulin de la marche, Les Celluloses de Brocéliande, SAG Grillero, Moulin de la chaume, Les Moulins de Saint Armel, SVA Jean Rozé, Antartic, Capitaine Houat, Filet Bleu, Laiterie de Saint Père.
Agro-alimentaire : Kermené, Cité Marine, Socopa, Triballat/Sojasun, Laiterie de Montaigu, CECAB, Mix Buffet, UAPL, Les Caves de Saumur, Cooperl, Delice Mondial, La Trinitaine, La Normandise.
Papier Carton : DS Smith Kaysersberg, Europa
Menuiserie : André Bouvet, Sogal
Composants/équipements industriels : STIF, Proform, Dresser Masoneilan, SERAP, EMI
Autres industries : Aertec (Maintenance aéronautique), Bobcat (Matériel de chantier), Centaure (Echelles-Echafaudages), Applimo (Chauffage)
Distribution : Système U Nord-Ouest, Centravet, Fransbonhomme
SSII : MC2I, Capsule Technologies
Bâtiment/Ingénierie Bâtiment : NOX, Atlantic Ingénierie, DUO Services LV Tec
Formation : CCI Pau, ASFA, Askoria, CCI France, CRCI
Autres services : Derichebourg (Propreté et Environnement), CER Centre (Comptabilité), AST 62/59(Médecine du travail), Messidor (Handicap), Groupe Scolaire La Croix rouge (Ecole)
Institutionnels : ABEA, Coop de France, ANEA, BPI France-OSEO
Accompagnement des entreprises sur des projets RH:
Déploiement d'une démarche Engagement au travail et individualisation salariale du personnel Non Cadre
Déploiement de démarche GPEC:
- Animation de groupes de travail pour la création de référentiels de compétences
- Accompagnement à la création de supports d'entretien d'évaluation/seconde partie de carrière
- Accompagnement à la création du processus de déploiement des entretiens annuels
Mise en place des nouveaux accords de classification en lien avec une approche GPEC
Diagnostic RH, préconisations et applications RH:
- Définition et mis en place des Processus RH
- Accompagnement de la structuration du service RH
Déploiement du SIRH Premium RH(Gestion des données sociales, des compétences, de la formation, des temps, des accidents du travail, des habilitations, des organigrammes....):
- Diagnostic et définition du cahier des charges
- Paramétrages de Premium-Rh et imports de données en fonction du cahier des charges
- Paramétrages des interface de données entre Premium-Rh et le logiciel de paie
- Formation des administrateurs
- Formation des utilisateurs
- Création de support de formation
-
Groupe CECAB -D'Aucy
- Responsable Développement RH
2007 - 2007
Branche Appertisés
Formation
- Gestion quotidienne des formations internes et externes
- Ingénierie : Création d’un parcours de formation (cahier des charges, pédagogie, coordination)
- Elaboration d’un outil de gestion du plan de formation
- Création d'un catalogue de formations
GPEC: Gestion des référentiels de compétences, réflexion sur l'évaluation des compétences, accompagnement de l'appropriation de l'outil par les opérationnels
Participation à l’élaboration d’un outil de gestion des carrières
Communication interne
Contrôle de gestion sociale : Etude démographique et salariale
Classification des emplois: Inventaire des postes, interview de salariés pour définition d’emplois et positionnement des emplois par rapport à la convention collective
Recrutement
-
OFIB-Organisme de formation de l'Immobilier et du Bâtiment
- Assistante formation
2006 - 2006
L'OFIB propose principalement des formations courtes aux professionnels du bâtiment et de l'immobilier.
Missions ponctuelles:
Gestion quotidienne de l'organisme de formation :création des plannings de formations, gestion des dossiers de personnes formées, gestion logistiques des formations, veille pour développer de nouvelles formations, prospection et communication pour vendre les formations...
Développement d'une formation longue
Création d'un catalogue de formations
Mise en place de plan de communication
Mise en place d'outils de communication
Création d'outils d'organisation, de gestion et de communication interne
Participation au recrutement et intégration d'un salarié
...
-
AFC-Organisme de formation
- Assistante
2005 - 2005
L'AFC propose principalement des formations de BTS par alternance et se développe vers les formations professionnelles pour les personnes en reconversion.
Missions:
Gestion quotidienne d'un organisme de formation : Accueil téléphonique et physique, prise de rendez-vous et gestion de dossiers
Audit pédagogique, propositions et mise en place d'actions
Animation d'ateliers d'aide à la construction de CV et lettres de motivation
Recrutement par entretiens individuels d'étudiants
Analyse du marché de la restauration rapide
Elaboration et administration d'enquêtes. Analyse des résultats et recommandations
Prospection téléphonique
Découvert totale du marché de la formation et ses acteurs (entreprises, organismes de formations, OPCA, FONGECIF...)
-
OFUP-Firstream
- Responsable Ville
2004 - 2004
J'ai travaillé 8 mois pour l'OFUP, qui distribue dans les milieux étudiants la presse nationale et internationale.
Missions:
Formation, intégration et management de salariés
Recrutement par entretiens collectifs et/ou individuels, de 35 salariés
Négociation et organisation d'interventions commerciales sur sites universitaires
Vente directe et/ou suite à des interventions en amphithéâtres
Animation de réunions d'informations
