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Charlotte CHAZOT

La Garde

En résumé

Bonjour,

Ayant terminé mon Master 2 Gestion des Compétences et des Ressources Humaines depuis peu, j'ai décroché un emploi chez Team Interim, agence d'intérim et de placement.

Mes expériences précédentes m'ont permise d'acquérir certaines compétences en administration du personnel, en recrutement et en gestion de la formation.

Je reste en veille concernant d'éventuelles offres d'emploi pour faire évoluer mon parcours professionnel par la suite.


Cordialement,

Charlotte CHAZOT.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Administration du personnel
Formation
Entretiens professionnels
Pack office
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Team Interim - Chargée de recrutement

    La Garde 2016 - maintenant

  • Caisse Primaire des Assurances Maladies - Stagiaire au sein du service Gestion des Carrières et accompagnement RH

    Paris 2015 - 2015 Stage de fin d'études d'une durée de 6 mois.

    Missions :

    * Projet de mise en place de parcours d'intégration par familles professionnelles (participation à la demi-journée d'accueil pour les nouveaux embauchés, entretiens avec dix responsables de service, réalisation de questionnaires adressés aux nouveaux entrants).

    * Participation à la refonte des outils de recrutement (Grille de sélection en jury, guide du recrutement, tests de sélection...) dans le cadre du Schéma Directeur des Ressources Humaines.

    * Mise en œuvre de supports concernant les Entretiens Annuels d'Evaluation (EAEA) et les Entretiens Professionnels (EP).
    Élaboration des taux d'avancement durant la campagne.

    * Tâches diverses :
    - Gestion des candidatures spontanées (Pré-sélection, classement, réponses aux candidats)
    - Suivi des dossiers administratif à l'embauche des agents
    - Tri et sélection de candidatures internes et externes
    - Préqualification téléphonique
    - Participation à toute la procédure administrative du recrutement (Rédaction des appels à candidatures, réception des candidatures, grille de sélection en jury, proposition de nomination...)
    - Contact avec les agents, téléphone
    - Classement et archivage des documents du service

  • Clinique Bonneveine - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Stage de deux mois.

    Missions :

    - Établissement des contrats de travail à durée déterminée et des déclarations uniques d'embauche

    - Suivi des CDD et des retours contrats

    - Suivi des arrets maladies, saisie des accidents du travail et accidents de trajet

    - Mise à jour et classement des dossiers du personnel et des medecins

    - Création d'une fiche de renseignement par salarié

    - Élaboration de courriers (renouvellement de CDD, acceptation congé sans solde...) et de notes de service

    - Participation à l'application du plan de formation (appel d'organismes, suivi, convocations, réservation de salles, demande de remboursement en doublon)

    - Phoning pour l'organisation d'un EPU au sein de la clinique

    Enfin, j'ai assisté a la reunion des délégués du personnel et du comité d'entreprise.

  • Derichebourg - Assistante

    Paris 2014 - 2014 Stage de 5 semaines.

    Missions :

    - Inscription des candidats en agence

    - Entretien de recrutement

    - Tri de cvs et création d'une cvthèque

    - Gestion des visites médicales

    - Scannage des contrats de mission temporaire et contrats de mise à disposition

    - Standard téléphonique

  • Clinique Bonneveine - Standardiste

    2013 - 2013 Standard téléphonique et prise de rendez-vous pour les différents médecins spécialistes.

  • Conseil régional PACA - Stagiaire pôle suivi social des agents

    2012 - 2012 Gestion des tickets restaurants et des chèques vacances au sein du pôle suivi social des agents de la direction des ressources humaines.

Formations

  • Aix-Marseille Université

    Marseille 2014 - maintenant Master 2 Gestion des Compétences et des Ressources Humaines

    Le Master 2 GECORH nous forme à la gestion des compétences et des ressources humaines (gestion des compétences, gestion de la formation, droit social, paie...).

    Sujet de mémoire : Dans quelle mesure le déploiement d’un parcours d’intégration peut-il influencer la socialisation organisationnelle des nouveaux entrants ?

  • Aix-Marseille Université

    Marseille 2013 - 2014 Master 1 Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations

    Première année de Master spécialisée dans la gestion stratégique des ressources humaines et le management responsable des organisations (problématiques RSE...).

    Mémoire : "La place d'une relation de confiance dans une politique de fidélisation segmentée".

  • Aix-Marseille Université

    Marseille 2012 - 2013 Licence AES parcours travail et ressources humaines

    La licence AES propose un certain nombre d'enseignements liés à la gestion de l'entreprise, à l'administration du personnel, à l'économie.

    Le parcours "Travail et Ressources Humaines" (TRH) m'a permis d'approfondir certaines matières comme la Gestion des Ressources Humaines, le droit du travail, le contrôle de gestion social...

  • Aix-Marseille Université

    Marseille 2010 - 2012 DUT GEA option PMO

    Diplôme très complet d'une durée de deux ans qui nous montre une vision globale de l'entreprise et qui nous fait découvrir un panel assez important de métiers en gestion (Ressources humaines, communication, marketing, comptabilité, fiscalité, droit du travail, droit commercial...).

Réseau

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