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Safran Nacelles
- RH de Proximité
Gonfreville l'orcher
2016 - maintenant
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Chambre de Commerce et d'Industrie du Havre
- Chargée de missions Relations institutionnelles
ROCHEFORT
2011 - 2016
1- Animer l’interface avec les élus de la CCI :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cycle d’intégration et d’animation des élus et membres de la CCI ( titulaires, membres associés, conseillers techniques).
- Contribuer à l’élaboration des dossiers de représentation et s’assurer du retour d’informations.
- Contribuer à la préparation d’éléments de langage pour le Président et les élus.
- Participer aux travaux des commissions et animer le réseau des Présidents de commissions et groupes de travail.
- Organiser le reporting des commissions et groupes de travail auprès des instances de gouvernance (Bureau et Assemblées générales notamment).
- Rédiger des notes de synthèse et argumentaires thématiques destinés à l’information des élus et éventuellement des collaborateurs.
2- Faciliter la prise de parole des élus auprès des partenaires et favoriser leur implication :
- Coordonner les actions de communication interne et externe des élus avec la politique de communication de la CCI.
- Contribuer à l’information des partenaires politiques et institutionnels sur les actions et positions de la CCI.
Juin 2015-Août 2016 : Chef de projet au sein de la Direction Appui aux Entreprises.
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PCO Innovation
- Chargée de recrutement (France/Europe) et développement RH
Saint-Priest
2008 - 2011
PCO Innovation est un groupe international indépendant de conseil et de services de plus de 500 personnes et spécialisé dans l’optimisation des processus d’innovation et la mise en œuvre de la démarche PLM dans l’entreprise (Product Lifecycle Management), l'un des leaders sur ce marché...
Pour plus d'informations sur nos produits et sur notre groupe, vous pouvez consulter notre site : http://www.pco-innovation.com/fr.accueil.html
CHARGEE DE RECRUTEMENT / DEVELOPPEMENT RH :
• Recrutement : gestion de l’ensemble de l’activité France Europe / contexte de création de poste :
- lien avec les opérations (analyse besoins stages et recrutements), rédaction des annonces et publication, sourcing CV, entretiens, négociation contractuelle, rédaction des contrats de travail, organisation et animation des journées d’intégration des nouveaux salariés, gestion des suivis d’intégration ;
- création de tableaux de bord de suivis, gestion de l’ensemble des outils de recrutement,
- 70 postes/an : cadres (97%) et non cadres (3%), ingénieurs PLM et CAO et fonctions support/administratives,
• Communication : missions de communication interne et externe
- Articles dans le journal interne, faire le lien avec les salariés (déplacements en France et au Canada),
- Gestion et animation sur place des salons et forums de recrutement (CAO emploi, etc.),
- Gestion et animation sur place des relations écoles (Forum UTT, Comutec, Forum ESTIA, etc.),
• RH :
- Implantation du nouveau système de Santé et prévoyance et du PER,
- 1% logement et gestion de la mobilité des salariés,
- Répartition de la taxe d’apprentissage, etc.
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ALDES via Start People (intérim d'avril à mai)
- Chargée de recrutement
2008 - 2008
Groupe international en fort développement, ALDES rassemble aujourd'hui plus de 1200 salariés et réalise un chiffre d'affaires de 180 millions d'euros. Spécialiste de la ventilation et du traitement d'air, ALDES se distingue sur quelques métiers clés : la protection incendie, l'aspiration de poussières, la "Températion"...
J'ai exercé lors d'une mission d'intérim la fonction de Chargée de recrutement au sein du service Développement RH. A ce titre j'étais :
• Responsable de l’application du plan de recrutement décidé par la Direction du personnel,
• Chargée de monter les dossiers de recrutement : analyse et recueil du besoin, rédaction et publication des annonces.
• Chargée du recrutement par annonce (APEC, cabinets de reclassement) : rédaction et publication des annonces, entretien de qualification des candidatures retenues.
Vous pouvez consulter le site Internet d'ALDES : http://www.aldes.fr/portail-aldes.htm
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KURIBAY HR CONSULTING
- Chargée de Recherches (septembre 2007 à avril 2008)
LYON
2007 - 2008
Animé par des consultants forts d’une expérience de plus de quinze années au sein de différentes sociétés, KURIBAY HR CONSULTING est un cabinet de conseils et services en Ressources Humaines.
Son savoir-faire s’articule autour de trois métiers forts et complémentaires :
- le conseil en recrutement,
- l'évaluation des potentiels,
- le développement des compétences.
Face aux enjeux RH, stratégiques pour votre entreprise, KURIBAY HR CONSULTING propose de vous accompagner efficacement, en toute sérénité et transparence.
Je faisais partie d'une équipe de 5 chargées de recherches.
J'ai pu exploiter diverses méthodes de recherches et l'approche directe pour mener à bien mes missions de recrutement.
Je travaillais sur des profils cadres et cadres dirigeants dans tous les secteurs d'activité et sur l'ensemble de la France.
• Recrutement par approche directe (90% du temps) sur population de cadres et cadres supérieurs tous secteurs d’activité : ciblage des entreprises, identification des profils et approche des candidats potentiels et entretiens, tenue de tableaux de bord de suivis, veille économique,
• Recrutement par annonce (APEC, Cadre Emploi) (10% du temps) : rédaction et publication des annonces, entretien de qualification des candidatures retenues.
• Web track : job boards, réseaux, cvthèques écoles.
• Participation à des sessions de coaching, première approche du SOSIE et de ses interprétations,
Site Internet : http://www.kuribay.fr
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HR TEAM
- Consultante en recrutement et Ingénieur commercial (stage de 6 mois)
Paris
2006 - 2007
• Web track : job boards, cvthèques écoles.
• Entretiens de recrutement (profils ingénieurs) : accueil du candidat, conduite de l’entretien (45 à 90 minutes selon profil) et validation de la candidature.
• Approche de la négociation salariale, prospection de nouveaux clients, suivi des salariés en prestation.
Mémoire de fin d'études de Master 2 : « L’open space en entreprise : un levier d’action pour [… ] la stratégie d’entreprise ? »
Mention B
Site Internet : http://www.hr-team.net/HRT-qui.php
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France Télécom (agence Lyon République, 10 personnes)
- Vendeuse (CDI temps partiel, 12 heures/semaine)
2005 - 2007
Vente de l'ensemble des produits Orange et France Télécom, techniques commerciales, rapport direct au client, service après vente.
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Agence pour le Développement de la Région Lyonnaise (ADERLY)
- Assistante en Outplacement (stage de 6 mois)
2005 - 2005
• Accompagnement des conjoints et cellule de back office du département prospection :
o animer des entretiens individuels de préparation à l’entretien d’embauche, suivi des candidats,
o entretien avec les clients pour définir les besoins en recrutement.
• Animation du réseau RH, DRH et experts : organisation d’une table ronde sur l’externalisation des compétences :
o Préparation de la table ronde,
o Accueil des participants,
o Suivi post manifestation auprès des participants et reporting.
Mémoire : « L’externalisation des compétences comme enjeu stratégique actuel (…) »
Mention B
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Conseil Général de la Martinique
- Assistante Formation (stage de 2 mois)
2004 - 2004
• Tri et interprétation des entretiens annuels et demandes de formation du personnel,
• Réalisation de tableaux de bord de formation prévisionnels (2 formations : sur la Toxicomanie et sur la Parentalité).
• Recherche de formations adaptées dans les catalogues,
• Rencontres avec les professionnels pour orienter au mieux les tableaux de bord.
Mémoire : « Le rôle stratégique de la formation dans la fonction publique »
Mention TB
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Conseil Régional de la Martinique
- Agent administratif (CDD d'un mois)
Fort de France
2003 - 2003
Chargée de l'organisation d’une manifestation culturelle : « Mizik la réjion », la Région en musique.
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Société Anonyme de la Raffinerie des Antilles (SARA)
- Chargée de missions (2 stages de 2 mois en 2002 et 2006)
2002 - 2006
2002 => Stage sur le thème du développement durable : enquête auprès des chefs de services sur le site de Martinique et celui de Pointe Jarry en Guadeloupe, classement et interprétation des attentes et des connaissances de chacun sur le sujet, organisation et animation d’une « mini conférence » de compte rendu de mes investigations, mise en forme d’un plan d’action pour développer la thématique Développement Durable au sein de la SARA.
2006 => stage de recherche et d’études sur la mise en œuvre des Plans de prévention des risques technologiques, loi n°2003-699 relative à la prévention des risques technologiques et naturels et à la réparation des dommages.
Mémoire de fin d'études à Sciences Po : "L'intégration du droit de l'environnement à la logique d'entreprise (...)"
Mention AB
