Cluses
Persuadée que la performance d'une entreprise est intrinsèquement liée à une gestion optimale des ressources humaines, je m'attache, depuis plus de 15 ans, à œuvrer pour le développement des hommes et des femmes.
Tant au sein du Groupe Mars que de Somfy Corporate, j'ai initié, déployé et accompagné des projets d'envergure internationale, liés à la gestion des talents, au développement des compétences et au recrutement.
A titre d'exemple, voici quelques réalisations significatives en gestion des talents :
- En termes d'attraction et de développement des talents, j'ai construit des viviers de hauts potentiels internationaux avec un système de rotation de postes sur 2 ans afin de répondre aux enjeux de croissance du Groupe
- En termes d'identification des talents, j'ai mis en place une démarche de plan de succession au niveau mondial (identification des postes clés / viviers de talents internes et préparation de la relève à travers des plans de développement) afin de sécuriser le business en termes de compétences clés
- En termes d'acquisition de talents, j'ai créé des viviers de talents notamment R&D (ingénieurs hardware, software, électronique, agroalimentaire, PhD, pharmacien, vétérinaire...) et déployé un dispositif d'externalisation du process de recrutement (RPO) pour la fonction achat. J'ai également formé les managers à une méthode d'entretien basée sur les compétences comportementales replaçant ainsi l'humain au centre du process recrutement.
- Enfin, parce que l'intégration est un élément clé dans la rétention/fidélisation des talents, j'ai modernisé et internationalisé le programme d'intégration intégrant plus de 150 collaborateurs par session tout niveau hiérarchique, toute fonction, tout pays.
Pour me contacter :
desiage.c@gmail.com
Mes compétences :
Formation professionnelle
Mobilité internationale
Accompagnement au changement
Développement RH
Gestion de projet
Animation de formation
Human Resources Business Partner
Engagement
Team building
Ressources humaines
Recrutement
Recrutement cadres
Conduite du changement
Business
Développement des compétences
Performance management
Identification des talents
Expérience internationale
Développement des talents
Gestion des talents
Intégration des talents
Talent acquisition
Change management
Fidélisation des talents
