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Charlotte GRANGE

Paris

En résumé

Suite à un emménagement à récent à Lyon, j'ai quitté mon poste de conseillère formation chez Agefos PME à Paris et recherche activement un poste basé à Lyon. Mes 7 ans d'expérience en RH me conduisent à m'intéresser aux opportunités suivantes : services RH d'entreprises, universités d'entreprises, structures œuvrant pour la formation professionnelle comme les Missions locales, les OPCA ou les organismes de formation.

Ainsi, les problématiques liées au développement des compétences et des talents, et à la gestion de projet me passionnent, et mes principales compétences sont les suivantes :

- Planifier, piloter, déployer, organiser des formations
- Conseil RH et financement de la formation auprès des employeurs
- Conduire de projets événementiels pour des interlocuteurs de haut niveau
- Organiser des séminaires d’intégration, de formation, de team-building
- Assurer l’interface entre diverses entités et interlocuteurs en tant que chef de projet

Vous pouvez transmettre mon profil et mon projet à vos contacts si vous avez des pistes intéressantes. Un grand MERCI d'avance !

Cordialement, et prête à vous aider si des occasions se présentent.

Mes compétences :
Accompagnement
Animation
Animation de réseau
Communication
Communication sociale
Conduite du changement
Conseil
Développement des compétences
developpement ressources humaines
Formation
Formation Gestion de projet
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • AGEFOS PME - Conseillère Formation

    Paris 2012 - 2014 • Portefeuille : 350 entreprises, budget Formation de 4M€
    • Conseil RH et financement auprès des employeurs, développement du portefeuille
    • Optimisation des budgets de Formation (Plan, Pro, Cif, Dif, CPF, etc.)
    • Montages financiers pour l’octroi de subventions
    • Accompagnement à la réalisation des plans de formation
    • Collecte, dépense, cofinancements et partenariats Conseil Régional, Europe, Pôle Emploi, etc.

  • Amundi (Groupe Crédit Agricole) - Chargée de formation

    2011 - 2011 - Mise en oeuvre du plan de formation, pour une population de 2000 collaborateurs
    - Ingénierie de formation : conception de programmes et parcours de formation

  • Chocolaterie Foucher - Vendeuse et Responsable de magasin

    2010 - 2010 J'ai profité de mon départ de Spie batignolles pour m'investir dans un projet familial : le développement de la Chocolaterie Foucher (dans la famille depuis le début du XIX°s.) et notamment de la vente aux entreprises.
    2 magasins à Paris dans des lieux prestigieux.
    www.chocolat-foucher.com

  • SPIE BATIGNOLLES - Chargée de mission RH

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2009 Spie batignolles TPCI, secteur des TP, 1000 collaborateurs, filiale du Groupe.

    • Recrutement, Relations écoles pour l’ECP (Centrale Paris)
    • Administration du personnel (rédaction de contrats, DUE, 1% logement, 2483…)

  • SPIE BATIGNOLLES - Chargée de formation

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 2000 stagiaires et 25 000 heures de formation en 2008.
    Ecole interne de formation du Groupe

    Mes missions :
    • Pilotage de formations : Recueil des besoins, planification, organisation et déploiement.
    • Mise en place de 3 parcours de formation pour améliorer la gestion des compétences.
    • Responsable de séminaires : Cadres dirigeants (65 formés) – Intégration des nouveaux cadres.

  • DASSAULT AVIATION - Chargée de la promotion de la politique Relations Enseignement au 47ème Salon du Bourget

    Saint-Cloud 2007 - 2007 Toujours à la pointe des solutions les plus innovantes, Dassault Aviation est l'un des leaders mondiaux dans la conception et la réalisation d'avions civils et militaires (management, développement, réalisation et essais de systèmes aéroportés conçus dans le cadre de programmes internationaux).

    Dans cet environnement industriel de construction aéronautique, 2 missions m'étaient confiées (STAGE):
    1. Chargée de la promotion de la politique Relations Enseignement au 47ème Salon du Bourget au sein du pôle Emploi/Mobilité.
    2. Refonte du portail du salarié et création d'un portail du manager sur l'Intranet société : analyse de l'existant, spécification des évolutions et mise en œuvre.

  • OPSEARCH - Chargée de recrutement

    PARIS 2005 - 2005 Opsearch est un cabinet de recrutement par approche directe. Mes missions :
    Identification des entreprises cibles et des candidats par approche directe, entretiens de sélection, évaluation des candidats, affectation et suivi d'intégration – avec des suivis clients réguliers.

  • CAISSE D'EPARGNE - Assistante commerciale

    2003 - 2003 Accueil, vente au guichet, rendez-vous (conseils financiers), participation aux réunions du personnel et activités annexes.

Formations

Réseau

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