Mes compétences :
Sage
Pack Office incluant bases de données Access
EOLIA
KELIO
Pleiades
Cegid
Entreprises
Celvia Groupe LDC
- Responsable RH
2017 - maintenant
Groupe D'AUCY
- Chargée des ressources humaines
Theix2015 - 2017
Sermeta
- Chargée RH (en alternance)
2013 - 2015SERMETA est un fabricant d’échangeurs thermiques pour chaudières à condensation gaz (Industrie de la métallurgie) qui compte près de 500 collaborateurs basé à MORLAIX.
Missions :
AXE RECRUTEMENT
• Définition des besoins et études des postes
• Recherche de candidatures
• Réalisation d’entretiens de recrutement
• Gestion prévisionnelle des ressources intérimaires : suivi administratif des intérimaires et suivi des missions (planning, contrats, factures…)
• Gestion des stagiaires et alternants (entretiens, relation directe avec les écoles et OPCA, réalisation des contrats, intégration des nouveaux arrivants et suivi de la période de formation)
AXE FORMATION
• Participation à l’élaboration de la stratégie de formation
• Recueil des besoins en formation
• Élaboration du plan de formation
• Gestion administrative des dossiers
AXE ERGONOMIE
• Mise en place et déploiement d’une cotation chrono-ergo pour chaque poste de travail
• Élaboration d’une cotation de charge mentale des postes de travail
AXE GPEC
• Mise en place et déploiement de la GPEC au sein de l’usine
• Participation au comité de suivi et à l’observatoire des métiers
GESTION ADMINISTRATIVE
• Mise à jour des tableaux de bord et reporting
• Saisie des informations sur HOROQUARTZ (arrêts, absences, délégations, formations, création de nouveaux salariés et paramétrages)
Réalisation d’un Diagnostic RH dans le cadre de la formation (Master 1 Management des Ressources Humaines – IMABS) : Analyse SWOT, Business Model, marketing RH, analyse des effectifs et préconisations
Brocéliande ALH - Filiale de la COOPERL
- Assistante RH (Stage)
2013 - 2013Gestion administrative du personnel :
Mise à jour des tableaux de bord sociaux et reporting, gestion des temps de travail (système de pointage), saisie des éléments de paie (absences, horaires), saisie des arrêts de travail sur KELIO.
Gestion de la formation :
Saisie des formations, mise à jour des dossiers de formation, mise en œuvre du plan de formation (recherche de formations, saisie pour le bilan de formation), suivi des formations réglementaires (Habilitation électrique, SST…).
Gestion des intérimaires :
Contrôle des factures des agences d’intérim, gestion des contrats de mise à disposition, mise en place du planning des intérimaires et gestion des mouvements saisonniers.
Gestion des compétences :
Mise à jour des fiches de poste et des fiches de compétences.
Agence VITAE CONSEIL
- Stagiaire assistante chargée de recrutement
2012 - 2012Suivi du processus de recrutement :
Définitions de besoins
Élaboration de fiches de poste
Mise en place de dispositifs
Sourcing
Entretiens téléphoniques
Suivi candidats
Enseignements :
- Environnement juridique de la GRH : droit du travail, droit pénal du travail
- Environnement financier de la GRH : Comptabilité, contrôle de gestion social, finance
- Développement RH : Formation, GPTEC, recrutement, Classifications, EAE
- Politique de rémunération
- Régularisation des relations de tr
Vannes2013 - 2014Master 1 Management des Ressources Humaines (en alternance)
Obtenue (mention Bien)
12 semaines de formation
Enseignements :
Stratégie et GRH
Economie des Ressources Humaines
Crise et conflits de valeurs
Gestion des relations interpersonnelles
Gestion de la diversité
Droit du travail
Ergonomie
Statistiques, Finance et comptabilité
Modules : Droit de l'entreprise, économie des organisations, économie des RH, Economie du travail et de l'emploi, marketing appliqué aux RH, Relations économiques internationales
Modules : Gestion de la rémunération, GPEC, Fiscalité, analyse financière, notions de comptabilité, Outil de pilotage social, Dynamique sociale, Négociation sociale, gestion des conflits, Economie des entreprises, droit du travail, administration du personnel, système d'information (IRP, pack office)
