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Charlotte LAGET

CANEJAN

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Marque employeur

Entreprises

  • Cheops Technology - Gestionnaire RH

    CANEJAN 2014 - maintenant Participation à la gestion administrative des salariés et à la gestion des relations collectives de travail.

    - Gestion administrative des salariés :

    - Rédaction des contrats de travail et avenants,
    - Suivi des périodes d'essai,
    - Gestion des départs (démission, licenciement...),
    - DUE...

    - Gestion opérationnelle :

    - Recrutement : diffusion des annonces, réponses candidatures...
    - Formation : mise en oeuvre du plan de formation (contacts avec les organismes de formation, inscription des stagiaires, suivi des factures)
    - Organisation : mise à jour des tableaux de bords relatifs à la fonction RH

    - Gestion des relations collectives du travail :

    - Participe à la préparation et à la rédaction des ordres du jour, des documents obligatoires et des mises à jour
  • Groupe Onepoint - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 Recrutements de profils techniques et fonctionnels : ingénieurs études et développement (Java/J2ee, PHP, .Net), Chefs de projets techniques et fonctionnels, AMOA, ingénieurs tests et validation, architectes techniques, supports fonctionnels...

    Activités de recrutement :

    - Recueil et analyse des besoins,
    - Sourcing, chasse et rédaction d'annonces,
    - Réalisation d’entretiens de présélection téléphonique et prises de RDV,
    - Réalisation d’entretiens physiques,
    - Mise à jour de l'outil de gestion des candidatures, rédaction des comptes rendus d'entretiens,
    - Suivi de l'ensemble des candidatures (organisation de seconds entretiens, retours négatifs),
    - Rédaction des propositions d’embauche et propositions faites aux candidats,
    - Rédaction des contrats de travail et avenants, rendez-vous de signature,
    - Gestion de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs (gestion des accès, petit déjeuner d’intégration, point sur les process, suivi régulier sur les trois premiers mois, validation / renouvellement / fin de période d’essai).


    Projets RH transverses :

    - Participation aux relations écoles,
    - Recensement des besoins en formation, contacts des organismes, réalisation de comparatifs, demande de prise en charge OPCA,
    - Gestion des collaborateurs : réalisation des bilans annuels, points réguliers de suivis des collaborateurs,
    - Reporting et mise à jour des outils RH (revue d’effectifs, tableaux des rémunérations, suivi des bilans annuels, formations, comité RH…).


    Remplacement de la Responsable RH pendant 4 mois (congé maternité)
  • IKEA - Stagiaire

    Plaisir 2010 - 2010 Stage mémoire
  • Kim WARD - Fille au pair

    2009 - 2009 Fille au pair Londres, Angleterre
  • SNC LAGET - Responsable point de vente

    2009 - 2012 Gérance : encadrement de l’équipe de vente, formation
    Vente : conseils, ventes, encaissements

    Poste occupé en période de vacances scolaires
  • UNICEF - Stagiaire

    Paris 2009 - 2009 Stage au comité Gironde de l’UNICEF

Formations

Réseau