Cheops Technology
- Gestionnaire RH
CANEJAN
2014 - maintenant
Participation à la gestion administrative des salariés et à la gestion des relations collectives de travail.
- Gestion administrative des salariés :
- Rédaction des contrats de travail et avenants,
- Suivi des périodes d'essai,
- Gestion des départs (démission, licenciement...),
- DUE...
- Gestion opérationnelle :
- Recrutement : diffusion des annonces, réponses candidatures...
- Formation : mise en oeuvre du plan de formation (contacts avec les organismes de formation, inscription des stagiaires, suivi des factures)
- Organisation : mise à jour des tableaux de bords relatifs à la fonction RH
- Gestion des relations collectives du travail :
- Participe à la préparation et à la rédaction des ordres du jour, des documents obligatoires et des mises à jour
Groupe Onepoint
- Chargée de Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
Recrutements de profils techniques et fonctionnels : ingénieurs études et développement (Java/J2ee, PHP, .Net), Chefs de projets techniques et fonctionnels, AMOA, ingénieurs tests et validation, architectes techniques, supports fonctionnels...
Activités de recrutement :
- Recueil et analyse des besoins,
- Sourcing, chasse et rédaction d'annonces,
- Réalisation d’entretiens de présélection téléphonique et prises de RDV,
- Réalisation d’entretiens physiques,
- Mise à jour de l'outil de gestion des candidatures, rédaction des comptes rendus d'entretiens,
- Suivi de l'ensemble des candidatures (organisation de seconds entretiens, retours négatifs),
- Rédaction des propositions d’embauche et propositions faites aux candidats,
- Rédaction des contrats de travail et avenants, rendez-vous de signature,
- Gestion de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs (gestion des accès, petit déjeuner d’intégration, point sur les process, suivi régulier sur les trois premiers mois, validation / renouvellement / fin de période d’essai).
Projets RH transverses :
- Participation aux relations écoles,
- Recensement des besoins en formation, contacts des organismes, réalisation de comparatifs, demande de prise en charge OPCA,
- Gestion des collaborateurs : réalisation des bilans annuels, points réguliers de suivis des collaborateurs,
- Reporting et mise à jour des outils RH (revue d’effectifs, tableaux des rémunérations, suivi des bilans annuels, formations, comité RH…).
Remplacement de la Responsable RH pendant 4 mois (congé maternité)
