2016 - maintenantFormation
- Pilotage du plan de formation
- Recueil des besoins
- Déploiement des actions, organisation logistique, suivi de la validité des formations
- Suivi du budget et gestion des relations avec les OPCA
- Gestion des contrats en alternance
Gestion de projets RH
- Réalisation du bilan social et du reporting RH
- Chargée de l'égalité professionnelle
- Pénibilité au travail
- Qualité RH (suivi et création de process...)
Gestion des compétences
- Mise en place et suivi des fiches de poste, grille de polyvalence
- Suivi des EAE
Recrutement
- Définition du profil de poste
- Rédaction et diffusion des annonces
- Suivi des candidatures
Administration du Personnel
- Déclaration des AT et des mouvements de main d'œuvre
- Établissement des contrats de travail, promesses d'embauche, DUE
- Dossier 1% logement - fiche attestation employeur
- Suivi de la médecine du Travail
Paie
- Saisie des éléments variables
- Établissement des STC
- Saisie des arrêts de travail
Plastic Omnium
- Training Designer
Levallois-Perret 2015 - 2015Ingénierie de formation : conception de modules : e-learning (Storyline), blended learning, PowerPoint
Gestion des équipes projet et des délais du projet de formation (temps, actions, coûts)
Analyse, définition et garantie de la qualité et de l’efficacité des dispositifs de formation : documents projet, évaluations
APRIL
- Chargée de formation
LYON Cedex 032014 - 2015Préparation et mise en œuvre du plan de formation dans un contexte de grand changement
Accompagnement des managers à la conception de formations pour leurs équipes
Suivi des factures et du budget
Interlocuteur privilégié avec notre OPCA
Veille sur la réforme de la formation professionnelle (ANI 2013)
April
- Coordinatrice RH
LYON Cedex 032013 - 2014Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
Déploiement du plan de formation
Création d'un Team Building
Etre pilote de la mobilité, avec la mise en place de projets comme ALLIANCE ou Model 69.
Établir des documents contractuels et des formalités relatives aux entrées/sorties.
Assurer le suivi administratif des collaborateurs. A ce titre, remettre le dossier d’intégration au nouveau collaborateur.
Gérer les dossiers du personnel, suivre les affiliations.
Assurer l’interface avec la médecine du travail pour toutes questions relatives aux salariés.
Planifier les visites internes et externes. Suivi de la facturation et mise en place d’une vaccination annuelle.
Assurer le suivi des absences maladie et des suspensions de contrat.
Participer aux déclarations des accidents du travail et à leur suivi.
Etre le relais entre les salariés et le Centre de Service Partagé, et l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à l’administration du personnel et à la paie.
Recenser et traiter tous les éléments de paie en provenance des services puis les transmettre au CSP pour l’établissement des paies (suivi des variables, primes, etc.)
Distribuer les paies et les titres restaurant, remettre ou envoyer les soldes de tout compte.
Suivre la portabilité des droits en santé et prévoyance.
Suivre les tableaux de bords relatifs à la fonction RH (formulaires entrées/sorties, médical, portabilité, suspension de contrats, transport, arrêts maladie, accidents du travail, etc.) et les process.
GIE AXA
- Chargée de Développement RH - Formation
Nanterre 2012 - 2013Préparation et mise en oeuvre du plan de formation
Redéfinition de l'offre de formation
Gestion de la logistique des formations
Suivi des factures, et du budget
Participation à la mise en place d'un outil de gestion de formation : le Learning Management System (LMS).
Etablissement du process
Administration du contenu, intégration des données, et extraction de reportings à partir du LMS, pour un bon suivi de la politique de formation du groupe.
Renault
- Stagiaire
Boulogne-Billancourt 2012 - 2012"Assistante des Responsable Ressources Humaines sur les grands processus RH"
• Préparation des comités RH ; Bilan social
• Accompagnement des RRH sur la promotion passage cadre et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ; Rencontre avec managers et collaborateurs
• Etude de fond sur les horaires variables (nouveau dispositif de contrôle et de maitrise du temps de travail
Cardif filiale de BNP PARIBAS
- Assistante administrative, service production assurance vie.
Droit, Optimisation de la fonction RH (recrutement, formation, communication, base des outils RH), Administration du personnel, Analyse financière, Economie d’entreprise, Bureautique et anglais des RH.
Saint Quentin En Yvelines2009 - 2012Licence Administration Économique et Sociale mention assez bien
Filière pluridisciplinaire : Droit, Economie, Sciences sociales. Spécialité Ressources Humaines.
Compétences développées : Connaissances de base dans des disciplines fondamentales, capacité à rédiger raisonner de manière critique, développement de l’esprit de synthèse.
