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Charlotte MENETRIER

Saint-Herblain

En résumé

★ Conserto Recrute des profils passionnés par les métiers IT ★

N'hésitez pas à me contacter : c.menetrier@conserto.pro - 07.50.06.25.90

Conserto est une société de services numériques en constante croissance sur les régions de l’Ouest et du Sud.

Chez Conserto, nous sommes convaincus que la satisfaction de nos clients passe par le bien-être de nos consultants. Ainsi, nous faisons le choix de les placer au cœur de notre dynamique. Pour cela, nous articulons nos valeurs autour de l’humain, la technicité et la convivialité.

Vous partagez nos valeurs et souhaitez nous apporter vos compétences, venez participer activement à cette nouvelle aventure !

Vous pouvez consulter nos offres : http://www.conserto.pro

https://www.youtube.com/watch?v=SP2rrapMB3E
https://www.youtube.com/watch?v=fOIIQQIWbzQ

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion du personnel
Informatique
Organisation d'évènements
Communication
Ressources humaines
Santé et sécurité au Travail
Administration
Recrutement
Marque employeur
Absentéisme

Entreprises

  • Conserto - Chargée de développement RH

    Saint-Herblain 2019 - maintenant - Recrutement
    - Développement RH
    - Administration RH

    CONSERTO société innovante et dynamique, propose des prestations de conseil, d’expertise informatique et d’accompagnement à la digitalisation.
    Nous proposons un projet différent : une entreprise technologique où l’humain occupe la place principale. Nous pratiquons l'informatique avec principe, prévoyance et responsabilité. Notre modèle "CONSERTO est un ensemble d’experts où chaque soliste apporte sa note à la partition" sait mettre en musique chaque talent et chaque projet dans un environnement propice à l'échange et à l'innovation.

    Activités Innovantes et Transverses :
    • ESN & CONSEILS www.conserto.pro
    • AGILITE agile.conserto.pro
    • ROBOTIQUE www.robotopi.com
    • WEBDESIGN www.lycanthrop.fr

    Notre stratégie : revenir au métier originel des sociétés de conseils et de services, à savoir, répondre avec pertinence aux attentes des clients et des consultants à travers une écoute et une compréhension de leurs besoins respectifs.
    Nous proposons donc un retour aux fondamentaux de notre métier : des consultants épanouis apportant des solutions pointues." La Technicité : L’expertise au cœur de nos valeurs"

    Une approche de niche, nous sommes spécialistes dans notre métier
    • Un devoir de conseil et d’innovation
    • Une veille technologique avec une R&D interne
    • Un centre de formation interne
    • Une démarche d’amélioration continue
    • Des partenariats technologiques
    • Des consultants spécialisés sur les métiers de nos clients
    • Des pôles de compétences/expertises dédiés
    • Des interactions d’experts techniques et fonctionnels
    • Une capitalisation du savoir-faire à travers une base solide de consultants

  • Axm Human Resources - Sourcing Leader / Consultante RH

    Paris 2018 - 2018 - Définition des besoins avec le client
    - Sourcing multi CV-thèques et sélection de candidats
    - Chasse sur les réseaux sociaux
    - Identification et préqualification des candidats potentiels

  • Enedis - Chargée d'études RH au sein de la Direction Régionale (alternance puis intérim)

    2016 - 2017 - Recrutement des alternants
    - Recrutement des CDD Seniors
    - Participation à l'administration des embauches
    - Participation à la communication interne et externe
    - Organisation et réalisation d'événements internes externes
    - Développement de partenariats externes
    - Formalisation et amélioration de processus internes RH
    - Etude et présentation des résultats de l'absentéisme local et participation au plan d'actions
    - Etude et présentation des résultats locaux du baromètre social annuel et participation au plan d'actions
    - Contrôle des affichages obligatoires
    - Veille juridique et soutien sur des dossiers contentieux

  • Alyotech - Chargée des RH et du Recrutement pour l'agence de Bordeaux (alternance)

    Antony Cedex. 2015 - 2016
    - Définition des besoins
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Identification et qualification des candidats potentiels
    - Réalisation des entretiens
    - Gestion du vivier candidats
    - Gestion administrative des embauches
    - Intégration et suivi des collaborateurs
    - Entretiens professionnels
    - Communication interne et externe (développement de la "marque employeur")
    - Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
    - Reporting et tableaux de bord

    Profils recrutés : MOE (Java, J2EE, C# .Net, VBA, Web, Php ...), MOA (Chefs de Projet, Product Owner ...), INFRASTRUCTURES (Systèmes, Réseaux, Sécurité, Voix...) et Conseil SI

    Du stagiaire et jeune diplômé aux directeurs de projets les plus expérimentés.

  • Orange France - Assistante en Ressources Humaines (alternance)

    Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel
    - Gestion des télétravailleurs
    - Gestion des stagiaires
    - Gestion des plans de prévention associés à la présence de SSII
    - Alimentation, adaptation d’outils RH (bilan social …)
    - Participation à la communication interne du site
    - Organisation d’événements
    - Gestion des ressources matérielles et logistiques
    - Actualisation du Document Unique
    - Participation à la mise en œuvre d’actions de prévention
    - Gestion des relations sociales (CHSCT, DP)

  • Intermarché - Employée polyvalente (CDD)

    Vert-le-Grand 2014 - 2014

  • Armonia Events - Assistante en Ressources Humaines (stage volontaire puis CDD)

    2013 - 2014 - Définition des besoins en personnel
    - Publication d’annonces
    - Tri des candidatures
    - Conduite d’entretiens de recrutement
    - Rédaction de contrats de travail
    - Saisie de déclarations URSAFF
    - Saisie d’attestations Assedic
    - Tenue du Registre Unique du Personnel
    - Suivi de la relation clients / Prospection

  • The Spirits Company - Assistante de Gestion (stage)

    2013 - 2013 Participation au lancement d’un spiritueux au niveau commercial, marketing et financier

  • Pair 4 Wines - Assistante de Gestion (stage)

    2012 - 2012 - Administration du personnel
    - Planification d’événements
    - Administration des achats/ventes
    - Gestion de la relation clients/fournisseurs, prospection

  • Tasted - Assistante en Communication (stage)

    2010 - 2010 - Gestion du standard et de l’accueil physique
    - Amélioration du site Internet/Intranet
    - Rédaction d’articles

Formations

  • IAE Bordeaux, UNIVERSITE MONTESQUIEU BORDEAUX IV

    Bordeaux 2016 - 2017 Master 2 Manager des RH en alternance

    Le Master 2 Manager RH Apprentissage permet l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines. Aussi, il permet de comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent.

  • Cesi

    Blanquefort 2015 - 2016 Responsable RH en alternance

    Les objectifs de la formation sont les suivants :
    Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
    Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
    Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
    Intégrer le pilotage économique

  • Université Bordeaux IV - IUT Bordeaux Montesquieu - Pôle De Gestion

    Bordeaux 2014 - 2015 Licence Professionnelle - Gestion et Administration du Personnel en alternance

    La licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel a pour objectif de former des cadres intermédiaires aux outils de pilotage du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur.
    Elle vise à apporter des savoirs faire techniques, et une capacité à mettre en oeuvre une stratégie d'entreprise.

  • Lycée Nicolas Brémontier

    Bordeaux 2011 - 2013 BTS Assistant de Gestion PME PMI

    Le BTS forme en 2 ans des assistants de gestion généralistes, capables de seconder un chef d'entreprise de PME/PMI dans des missions larges.
    Totalement polyvalent et multitâche : il aborde tous les aspects stratégiques de l'entreprise.
    Des ressources humaines aux ventes, en passant par les aspects financiers et administratifs.

  • Lycée Sainte Marie De La Bastide

    Bordeaux 2009 - 2011 Baccalauréat STG (cgrh)

    Le programme de CGRH permet une approche des concepts, méthodes et techniques qui sous-tendent les fonctions administratives, de communication au sens large, de communication interne et d'information dans les entreprises.
    L'étude est portée vers l'intérieur de l'organisation et permet d'aborder notamment l'aspect des ressources humaines.
    CGRH : Communication et Gestion des Ressources Humaines.

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