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Charlotte PAMBET

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Adjointe Ressources Humaines -  Danone Produits Frais France - Usine de Bailleul

    2012 - maintenant RECRUTEMENT
    profils : opérateurs (conducteurs de lignes, électromécaniciens, caristes, laborantins...) stagiaires (Bac+4/5), apprentis (Bac+2 à Bac+5)

    FORMATION
    Construction et pilotage du plan de formation
    - gestion des formations règlementaires obligatoires
    - déploiement de parcours de formation opérateur
    - gestion des formations développantes et qualifiantes (VAE)

    GESTION DE L'INTERIM
    Pilotage du recours à l'intérim et au groupement d'employeur
    - animation d'une réunion hebdomadaire avec pilotage d'indicateurs
    - gestion des besoins court/moyen terme
    - interlocuteur ETT et groupement d'employeurs

    COMMUNICATION
    - déploiement de la communication interne siège
    - organisation de visites (écoles, organismes régionaux...)

    EVENEMENTIEL
    - organisation d'évènements (Restos du coeur, coupe du monde "Danone world cup")
    - organisation d'évènements locaux (semaine du développement durable)

    IRP
    - DP, CE (en remplacement de la RRH du site)

    MANAGEMENT d'une apprentie RH (Master 2)
  • Chargée de Projet Formation - Danone Produits Frais France

    2010 - 2012 PROJET DE CONSTRUCTION DE PARCOURS DE FORMATION OPERATEURS
    Périmètre du projet: 50 managers (RH/opérationnel), 130 encadrants, 1200 opérateurs, 5 sites de production

    Missions:
    - Faire le point sur les modules existants
    - Identifier les besoins de formation sur les 5 sites industriels par rapport au nouveau référentiel des compétences et les mettre en perspective avec des parcours de formation harmonisés
    - prioriser et planifier la construction des supports de formation
    - coordonner les différents réseaux métiers sur la construction des formations
  • Assistante Ressources Humaines Siège - Valeo Management Services

    2009 - 2009 RECRUTEMENT
    Périmètre : stagiaire, profil bac+4/5, 8 départements (achats, SI, qualité, RH, consolidation, comptabilité, banque interne Valeo, R&D)
    Missions:
    - Définir les profils recherchés avec les managers
    - Diffuser les offres et sélectionner les candidatures
    - Mener les entretiens de recrutement

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Périmètre : 200 salariés du siège (stagiaires, Ingénieurs&Cadres, ETAM)
    Missions:
    - gestion de la base des congés: saisi, traitement et suivi
    - calcul de l'absentéisme mensuel
    - gestion du personnel ETAM : suivi des compteurs d'heures, calcul des heures supplémentaires
    - gestion administrative des stagiaires: préparation des conventions de stage, accueil et intégration des stagiaires, suivi administratif

    FORMATION
    Missions :
    - mise à jour du plan de formation 2008 dans le logiciel Peoplesoft
    - support aux salariés pour des demandes spécifiques
  • Assistante du Directeur Marketing - SALOMON Canada

    2008 - 2008 Contexte :
    - Salomon, The Mountain sports company
    - filiale canadienne à Toronto
    - 5 mois dans le département marketing
    - langue de travail : anglais

    Missions :

    - Préparation du plan marketing 2009 pour les segments Alpin et Nordique
    - Analyses média des campagnes 2007/2008 (internet, magazines)
    - Support au développement d’un événement sportif national
    - Mise à jour – maintenance - traduction Internet/web
    - Assistance au développement des outils promotionnels 2009 (PLV)
  • Chargée de recherche - AD HOMINEM INTERNATIONAL

    2007 - 2007 Contexte:
    - Cabinet de recrutement parisien
    - Chargée de recherche pour le département finance
    - Stage de 2 mois 1/2

    Missions:
    - Définition de la stratégie de recherche en accord avec les profils définis
    - Identification, approche et présélection téléphonique des candidats
    - Gestion des candidatures (tri et sélection des CV)
    - Participation aux entretiens de recrutement avec les consultants
  • Service achats - SITA Solving (Groupe SUEZ)

    2006 - 2006 Contexte:
    Spécialiste de l'ingénierie environnementale des grands sites industriels
    Stage de 3 mois 1/2, Nanterre

    Missions:
    - Étude des prix de traitement des déchets industriels banals (DIB) et des déchets industriels dangereux (DID)
    - Étude des coûts d’intérim
    - Étude des coûts de transport et de location de matériel
    - Recueil des informations et consolidation des données

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