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Charlotte PARI

ANTONY

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En résumé

Actuellement RH opérationnel au sein du Groupe SFR, je souhaite poursuivre mon expérience et élagir mes compétences dans les différents domaines des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Gestion sociale
Rémunérations
Reporting
SIRH
Ressources humaines

Entreprises

  • SFR - RH opérationnel

    2012 - maintenant  Pilotage de la GPEC : recrutements, entretiens de mobilités, gestion de carrières et talents
     Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs : intégration, actions de développement des compétences, gestion de cas individuels
     Décliner et sensibiliser les managers à la politique Ressources Humaines et les accompagner dans la gestion de leurs équipes
     Recueillir et coordonner les besoins du Plan de Formation
     Piloter et superviser les Comités de Salaires
     Garantir le respect de la législation sociale et des accords d’entreprises :
    o Maîtriser des processus de vie du contrat du travail
    o Suivre les engagements sociaux
    o Préparer et coordoner les élections professionnelles, réunions DP et CHSCT
     Assurer et gérer le suivi des effectifs via des reportings
     Gérer un PDV : accompagnement des collaborateurs en fonction de leur projet professionnel (interne ou externe) et déploiement de la nouvelle organisation

  • SFR - Analyste compensation and benefits

    2009 - 2012  Réaliser des enquêtes de rémunération : collecter, analyser et exploiter les données
     Préparer et coordonner la Négociation Annuelle Obligatoire
     Elaborer les budgets masse salariale (hypothèses budgétaires et impacts financiers)
     Préparer, superviser et consolider les Comités de Salaires du Groupe
     Reporting des données salariales (Bilan Cosal, Rapport égalité H/F, Bilan social…)
     Créer des outils d’aide à la décision : harmonisation des systèmes de rémunération, calculette PDV, fiches RH et nuages de points
     Informer, conseiller et former les RH opérationnels en fonction des différentes problématiques de rémunération
     Optimiser la politique de rémunération et le système variable en fontion des types de métiers (commercial, production…)
     Assurer une veille sociale et réglementaire

  • SFR - Chargée d'études RH

    2007 - 2008  Collecter et analyser des donnés sociales (contrôle de cohérence et fiabilité)
     Réaliser des reportings RH et études statistiques spécifiques (gestion des effectifs)
     Préparer les documents répondant aux obligations légales : Bilan Social, Rapport égalité H/F, Bilan de l’emploi
     Créer des tableaux de bord / KPI RH (turn over, absentéïsme, taux de rotation…)
     Consolider l’actualisation des budgets du Groupe (effectifs et masse salariale)
     Conseil RH : rôle d’alertes sur dérives possibles et proposition de plans d’actions

  • BNP PARIBAS - Stage RH

    Paris 2006 - 2006  Créer et piloter des outils de gestion RH (automatisation des reporting)
     Préparer des prévisions budgétaires
     Gérer le suivi des effectifs et production de statistiques nécessaires au pilotage de la Direction
     Assurer le suivi des dossiers des jeunes embauchés (Bilans et perspectives d’évolutions)

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