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Charlotte PARI

ANTONY

En résumé

Actuellement RH opérationnel au sein du Groupe SFR, je souhaite poursuivre mon expérience et élagir mes compétences dans les différents domaines des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Gestion sociale
Rémunérations
Reporting
SIRH
Ressources humaines

Entreprises

  • SFR - RH opérationnel

    2012 - maintenant  Pilotage de la GPEC : recrutements, entretiens de mobilités, gestion de carrières et talents
     Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs : intégration, actions de développement des compétences, gestion de cas individuels
     Décliner et sensibiliser les managers à la politique Ressources Humaines et les accompagner dans la gestion de leurs équipes
     Recueillir et coordonner les besoins du Plan de Formation
     Piloter et superviser les Comités de Salaires
     Garantir le respect de la législation sociale et des accords d’entreprises :
    o Maîtriser des processus de vie du contrat du travail
    o Suivre les engagements sociaux
    o Préparer et coordoner les élections professionnelles, réunions DP et CHSCT
     Assurer et gérer le suivi des effectifs via des reportings
     Gérer un PDV : accompagnement des collaborateurs en fonction de leur projet professionnel (interne ou externe) et déploiement de la nouvelle organisation

  • SFR - Analyste compensation and benefits

    2009 - 2012  Réaliser des enquêtes de rémunération : collecter, analyser et exploiter les données
     Préparer et coordonner la Négociation Annuelle Obligatoire
     Elaborer les budgets masse salariale (hypothèses budgétaires et impacts financiers)
     Préparer, superviser et consolider les Comités de Salaires du Groupe
     Reporting des données salariales (Bilan Cosal, Rapport égalité H/F, Bilan social…)
     Créer des outils d’aide à la décision : harmonisation des systèmes de rémunération, calculette PDV, fiches RH et nuages de points
     Informer, conseiller et former les RH opérationnels en fonction des différentes problématiques de rémunération
     Optimiser la politique de rémunération et le système variable en fontion des types de métiers (commercial, production…)
     Assurer une veille sociale et réglementaire

  • SFR - Chargée d'études RH

    2007 - 2008  Collecter et analyser des donnés sociales (contrôle de cohérence et fiabilité)
     Réaliser des reportings RH et études statistiques spécifiques (gestion des effectifs)
     Préparer les documents répondant aux obligations légales : Bilan Social, Rapport égalité H/F, Bilan de l’emploi
     Créer des tableaux de bord / KPI RH (turn over, absentéïsme, taux de rotation…)
     Consolider l’actualisation des budgets du Groupe (effectifs et masse salariale)
     Conseil RH : rôle d’alertes sur dérives possibles et proposition de plans d’actions

  • BNP PARIBAS - Stage RH

    Paris 2006 - 2006  Créer et piloter des outils de gestion RH (automatisation des reporting)
     Préparer des prévisions budgétaires
     Gérer le suivi des effectifs et production de statistiques nécessaires au pilotage de la Direction
     Assurer le suivi des dossiers des jeunes embauchés (Bilans et perspectives d’évolutions)

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Réseau

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