Mes compétences :
Autonomie
Organisation du travail
Relationnel
Dynamique
Microsoft Excel
HR Access
Microsoft Word
Réactivité
Sens de l'initiative
Microsoft PowerPoint
Sorties
Microsoft Access
Entreprises
EDF Energy
- Gestionnaire Contrat de Travail
Paris2015 - 2015- Réalisation des Cerfas contrat d’apprentissage et de professionnalisation (200 contrats)
- Calcul de la rémunération en vigueur
- Veille et application du droit du travail : rémunération, succession de contrat, candidats étranger
- Mise en qualité des outils et process existants
SNCF Gare de Paris Nord - DRH
- Chargée de missions RH
2013 - 2014Correspondante Alternance et Stage (Gestion de 15 alternants et 500 candidatures environs)
* Mise en place d'un vivier de candidatures régionales ;
* Sélection des CV et Recrutement des candidats selon profil recherchés ;
* Organisation Job Dating (15 tuteurs et 60 candidats) ;
* Gestion de la relation écoles : partenariat, négociation coût de formation (20 écoles)
Accords d'entreprise : Accord Formation et Accord Egalité Professionnelle - Mixité
* Organisation d'un évènement annuel sur la mixité : Girls' Day (100 jeunes filles et 50 salariés) ;
* Participation aux réunions de l'Accord Formation : suivi des indicateurs, négociation et mis en place d'axes d'amélioration ;
* Organisation de cours du CNED pour la préparation d'examens internes (3 sessions)
Recrutement : d'agents de la Surveillance Générale
* Action de recrutement : recherche sur les jobboards généralistes et base de données SNCF, définition du besoin des postes à pouvoirs ;
* Sélection du candidat en collaboration avec les CRE (Chargé de Recrutement Externe) et les psychologues
SNCF Gare de Paris Saint Lazare - Pôle RH Direction Régionale
- Chargée RH généraliste
2011 - 2013Gestion administrative du personnel (250 salariés) :
- Gestion des visites médicales périodique et d’aptitude sécurité
- Création des contrats de travail CDD (congé maternité, accroissement temp. Activité…)
- Gestion des absences, maladie, congés
Référente alternance (10 alternants) :
- Gestion des candidatures en réponse aux besoins des différents services (10 recrutements)
- Accueil et intégration des alternants
- Organisation de rencontres alternants
- Réalisation des contrats d’alternance et conventions de stage
- Relation avec les partenaires : écoles, Agefos, CCI (négociation coût formation, veille législative)
GPEC : 250 salariés (cadres, maîtrises et exécutions) :
- Reporting RH : Gestion des mouvements de personnel (recrutements, détachements, mutations et départs) mise à jour mensuel du cadre organisationnel
- Calcul de la MLA et des points de sortie
- Aide à la préparation de l’exercice de notation annuel
- Suivi des déroulés de carrière, jeunes embauchés et parcours jeunes cadres
- Suivi du plan de formation, recensement et traitement des demandes
- Organisation d’actions de formation : au DIF, prévues par l’employeur et dans le cadre du CHSCT (gestion financière, recherche de prestataire externe, etc…)
Relations Sociales et IRP :
- Préparation des instances Délégués du Personnel et du CHSCT
- Traitement des questions des DP (Application du code du travail et statut SNCF)
- Réalisation des réunions d’expressions des salariés (4 par an)
- Aide à la préparation des élections des membres du Conseil d’Administration
Caisse d'Epargne Ile de France
- Conseiller Commercial
PARIS 12011 - 2011- Gestion de l'accueil et réalisation d'opérations courantes,
- Réalisation d'objectifs missionnés (placements de produits et services)
Banque Privée Européenne
- Chargée d'accueil
2009 - 2010- Gestion de l’accueil et réalisation d'opérations courantes,
- Analyse et traitement de dossier de prêt immobilier,
- Participation à la mise en place d’événements commerciaux : présentation nouveaux produits et services,
- Rédaction de courriers et procès-verbaux de Comités d'Entreprise.
