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Centralp
- Responsable RH PAIE
Vénissieux
2013 - maintenant
Responsable de l'ensemble de la gestion des RH pour les deux sociétés du groupe: Recrutement, formation, gestion de l'intégralité de la paie, administration du personnel, gestion du contentieux avec le DAF, participation au CHSCT et au CODIR ...
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Maison de Retraite de Meyzieu
- Gestionnaire Ressources Humaines
2009 - 2013
Etablissement de l’intégralité de la paie (70 à 80 paies): saisie des données variables, contrôle, éditions des bulletins de paie, déclarations sociales liées à la paie.
Administration du personnel : gestion des absences (arrêts de travail, accidents de travail, arrêts longue maladie…), gestion des visites médicales, courriers divers…
Suivi des embauches : Contrats de travail, Avenants, DUE
Elaboration du plan de formation et gestion du budget de formation
Gestion des évolutions de carrières
Suivi budgétaire
Elaboration du Bilan social 2008
Etablissement d’attestations diverses : Assedic, certificats employeur, attestation de salaires…
Etablissement des comptes-rendus des Réunions de direction, des séances du Conseil d’Administration, du Conseil Technique d’Etablissement (équivalent du CHSCT), et du Conseil de la Vie Sociale.
Suivi des plannings du personnel en l’absence du Cadre de Santé
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OPAC du Grand Lyon
- Assistante Ressources Humaines
Ariana
2007 - 2008
Suivi du processus de recrutement : Rédaction et mise en ligne des offres, Sourcing, Présélection des CV, Entretiens téléphoniques, Entretiens, tests, Rédaction des contrats et Intégration des nouveaux embauchés.
Administratif : Tâches administratives liées aux embauches, Gestion des démissions et des fins de période d’essai, Rédaction des avenants, Déclarations et enquêtes diverses à la DDTE, Tenue du registre du personnel, Commande et gestions des intérimaires, Suivi et Gestion des différents tableaux de bords RH, courriers divers aux salariés (mutation, augmentation, …), réponse aux candidatures, gestion du vivier…
Veille juridique
Gestion des stagiaires dans le respect du budget alloué (relations avec les écoles, gestion des conventions, suivi administratif…)
Organisation de session de recrutements collectifs, Participation à des Forums
Interface avec les autres services RH (paie, formation…)
