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S2000
- Directeur des ressources humaines- SECURITE
2019 - 2020
J'étais chargé de trois activités principales et gérais une équipe de 4 personnes, effectif allant jusqu'à 2000
personnes au sein de l'entreprise :
Le recrutement et son administration (besoin, processus, achèvement et suivi avec évaluation)
La formation et son administration ( besoin, processus, mise en œuvre, évaluation et suivi de formation)
Actualisation de base de données et tableau de bord
Aide à la mise en place d'un système d'information RH
Le maintien du respect du règlement intérieur
Relations sociales et partenariat
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A2L GROUPE
- Chef de service RH et HSE
2017 - 2019
Mes taches consistent à mettre en œuvre, depuis la conception jusqu'à l'achèvement, les activités RH, en collaboration avec un chargé RH, telles que :
VOLET RH
L'élaboration de la paie, des éléments jusqu'à la comptabilisation sur SAGE
Le recrutement, du besoin jusqu'à l'intégration et l'évaluation
Le suivi administratif des employés, mouvement du personnel, contrat de travail, présentéisme, congés, programme de travail, etc....
Le développement RH, formation et évaluation des effets de formation, des besoins au plan
jusqu'à la concrétisation, évaluation à chaud et à froid
Déployer la politique de la mobilité interne, sa mis en œuvre au moyen de la GPEEC
Etre un support de communication pour le middle management, chefs d'unité, chef de service etc....
Dresser des tableaux de bords RH ( indicateurs et ratios)
Tenir à jour les registres légaux
Entretenir un bon climat social
Veiller à l'application du règlement intérieur, le mettre à jour en collaboration avec l'inspection du travail
Entretenir de bonne relations avec les différents prestataires et organismes sociaux
Volet HSE
Gérer toute l'équipe HSE, 11 personnes,
Sensibiliser le personnel HSE en matière de règles et de norme
Mettre en application la politique HSE de l'entreprise
Mettre en conformité les mesures en hygiène, sécurité et environnement selon la réglementation en vigueur
Dresser des tableaux de bord, pannes électriques, bio médicales, informatiques, Entretenir l'état de l'infrastructure de l'entreprise
Effectuer des reportings journaliers, mensuels, trimestriels et semestriels, selon la nature de
l'activité et le prestataire concerné ( LINDEGAS, LOUNI)
Entretenir des rapports de collaboration avec les différents prestataires externes
Gestion de l'environnement, des déchets, tri et recyclage, avec reportings de traçabilité
Dresser des plans de la gestion de l'environnement
NB/ ma formation en HSE s'est faite sur le terrain, avec des connaissances théoriques apprises par mes soins ( efforts individuels)
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A2L GROUPE
- Chargé HSE
2017 - 2017
: Chargé HSE par intérim- A2L - ALGER
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Gérer toute l'équipe HSE, 11 personnes,
Dresser des tableaux de bord, pannes électriques, bio médicales, informatiques, Entretenir l'état de l'infrastructure de l'entreprise
Effectuer des reportings journaliers, mensuels, trimestriels et semestriels, selon la nature de l'activité et le prestataire concerné ( LINDEGAS, LOUNI)
Entretenir des rapports de collaboration avec les différents prestataires externes
Gestion de l'environnement, des déchets, tri et recyclage, avec reportings de traçabilité
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A2L GROUPE
- Chargé RH
2016 - 2017
J'étais chargé essentiellement de :
La gestion administrative du personnel, mouvement du personnel,
Le recrutement, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, diffusion des annonces sur les job bords , LinkedIn, emploitic, Facebook, Viadeo, etc...., intégration du candidat, évaluation et confirmation au poste
L'élaboration de la paie, éléments de paie, ( absences, retards, congés, récupérations, missions etc....), calcul de la paie sur SAGE paie
Gestion du temps, CITIME ou autre
Mettre à jour les registres légaux
La formation du personnel, besoins , plan de formation, cahier des charges, évaluation à chaud et à froid, programme de formation etc.....
Mobilité interne, promotion, évolution horizontale, etc....
Fiche de compétences et plan de carrière
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GROUPE MEDIA TEMPS NOUVEAUX
- Chargé du personnel
2014 - 2015
J'étais chargé de :
La gestion administrative du personnel, mouvement du personnel
Le recrutement, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, diffusion des annonces sur les job bords
L'élaboration de la paie, éléments de paie, ( absences, retards, congés, récupérations, missions etc....)
Tenir à jour les registres légaux
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LAFARGE ALGERIE
- STAGIAIRE RH
2013 - 2014
: STAGE au sein de l'entreprise LAFARGE ALGERIE, dans le cadre d'une préparation de mémoire de fin d'étude, titre : l'impact de la formation managériale sur le développement organisationnel
