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Chloé BARAKÉ

LIMONEST

En résumé

PIMAN Group mobilise des équipes d'experts issus d'un processus de recrutement exigeant : plus de 300 ingénieurs, juristes, managers et experts accompagnent près de 200 acteurs économiques majeurs. Porté par une dynamique de croissance de 20% par an, PIMAN Group s'appuie sur des leitmotivs qui ont forgé sa réputation depuis sa création en 2009 : Excellence, Exigence, Digital.

Rattachée à la marque "Talents by PIMAN" de notre groupe, j'interviens en tant que Talent Manager sur notre agence de Paris.
Mon quotidien est de rechercher, sélectionner, rencontrer et participer au recrutement des meilleurs talents. Pour cela, je travaille en étroite collaboration avec nos équipes de Business Managers afin de faire "matcher" les attentes de nos candidats avec celles de nos clients.
Je participe également à la promotion de PIMAN en participant à divers forums/salons et en développant des partenariats écoles.

Mes compétences :
Charges sociales
SAP
HR Access
Sigma RH
Subrogation
Convention SYNTEC
Formation
Horoquartz
Gestion de temps
Convention des TP
Recrutement
Sourcing
Leadership

Entreprises

  • Piman Consultants - Talent Manager

    LIMONEST 2017 - maintenant Sourcing, pré qualification téléphonique
    Entretiens physiques et suivi des candidats
    Mise à jour du vivier
    Développement des partenariats écoles
    Participation aux salons & forums

    --> Profils ingénieurs en industrie
  • Eiffage Génie Civil - Chargée de ressources humaines (et paie)

    Vélizy-Villacoublay 2015 - 2017 Gestion de la paie et de l'administration du personnel de 3 agences (Ouvriers et Etam) :
    - la paie (calcul des grands déplacements, etc)
    - suivi des intérimaires (Sextant intérim)
    - suivi de la maladie, AT, maternité & paternité (avec subro et non subro)
    - suivi des visites médicales
    - charges sociales mensuelles et trimestrielles
    - suivi des CP auprès de la caisse des CP des travaux publics
  • non communiquée - INTERIM - Gestionnaire Paie et ADP

    2015 - 2015 Gestion de la paie & ADP
    Gestion des temps (usine)
    HR ACCESS 9 - HOROQUARTZ
  • Cofely - GDF Suez - Gestionnaire Paies (intérim)

    2014 - 2014
  • Capgemini - Gestionnaire de paies

    SURESNES 2012 - 2014 Gestion d'une population de 700 collaborateurs de l'entrée à la sortie.
  • Grand Casino de Lyon - Assistante RH

    2011 - 2012 Gestion de la paie (140 collab) et ADP
    Gestion du plan de formation 2012. (Apprentissage)
  • RTE - Stagiaire a la Mission RH

    2011 - 2011 Participation et organisation de la campagne d'apprentissage
    Organisation des formations externes

Formations

  • IUT LUMIERE LYON 2 (Lyon)

    Lyon 2010 - 2012 DUT GEA option RH en alternance

Réseau