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Roussenque PAULINE

Tassin-la-Demi-Lune

En résumé

Assistante RH chez TBS FR

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • TBS FR - Assistante RH

    Tassin-la-Demi-Lune 2015 - maintenant Administration du personnel
    Élaboration de la paie
    Gestion de la formation
    Recrutement
    Réalisation de divers projets RH
  • Gambro - Assistante RH

    Meyzieu 2012 - maintenant - PAIE
    Déclaration des AT, envoie des éléments de paie, suivi des absences, extractions de requêtes paie.

    - RECRUTEMENT :
    Rédaction des annonces, tri des CV, participation aux entretiens, gestion des intégrations & accueil, gestion des intérimaires et des stagiaires.

    - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
    Gestion des embauches et des départs, suivi des dossiers du personnel, etc.

    - FORMATION :
    Gestion du l’ensemble du processus ; du recueil des besoins à la gestion administrative quotidienne.

    - COORDINATION SOCIALE :
    Suivi des indicateurs sociaux & des accords
    Participation au groupe de travail en vue de la négociation d’un nouvel accord égalité H/F
    Elaboration du Bilan Social
    Organisation des élections du Personnel (DUP) & CHSCT

    - PARTICIPATION À l'HARMONISATION DES STATUTS : Préparation du fichier d’estimation, calcul des hypothèses de travail, participation au groupe de travail, mise en place du nouvel accord.

    - GPEC :
    Mise à jour des descriptifs d’emploi
    Participation à la People Review
  • Blédina (Groupe DANONE) - Apprentie Assistante RH

    2011 - maintenant Apprentie Assistante RH au sein du service développement de Ressources ;

    - GESTION DES INTÉRIMAIRES :
    Interface avec les agences/opérationnels, gestion des contrats, établissements des bons de commandes, suivi de la facturation.

    - GESTION DES ENTRÉES ET DES SORTIES DU PERSONNEL :
    Autonome sur la réalisation des fiches d’entrée des stagiaires, des forces de vente, suivi des périodes d’essai, des notes d’organisation interne, suivi des visites médicales, gestion des accès informatique, suivi de l'attribution des véhicules de fonction.

    - GESTION DES CARRIÈRES :
    Accompagnement des salariés, application du package mobilité, suivi des déménagements.

    - GESTION DES CANDIDATURES :
    Tri des candidatures, réponses, organisation des entretiens.

Formations

Réseau