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Chloe BOYER

PARIS

En résumé

Esprit d’analyse, force de proposition et dynamisme...

Mes compétences :
Microsoft Outlook
Ciel Paye
Ethnos
GANTT Project
Microsoft Office
Recrutement
GPEC
EXCEL Avancé
Administration du personnel

Entreprises

  • HRI France - Consultante RH

    2016 - maintenant
    Adjointe responsable d'affectation + 6 mois responsable d'affectation
    Nom de l’entreprise : General Electric Manufacturing Company (GEMAC)
    Dates d’emploioct. 2016 – déc. 2017 Durée d’emploi1 an 3 mois
    LieuLa Courneuve, Île-de-France, France
    • Gestion des ressources :
     Affectation des ressources à l’étranger (personnel espagnol/roumain/anglais/belge)
     Elaboration des plannings
     Création des équipes
     Elaboration du plan de charge pour l’année suivante
    • Administration /quotidien :
     Gestion administrative des déclarations pour le personnel étranger
     Suivi / gestion de l’occupation du personnel

  • Grant Thornton Paris - Direction RH - Chargée de développement RH

    2014 - 2015 * GPEC :
    * Création des outils de suivi et d'évaluations des collaborateurs ;
    * Organisation et gestions des évaluations des auditeurs ;
    * Gestion du parrainage (Suivi, entretiens, compte rendu) ;
    * Suivi des périodes d'essais et des stages (pou poursuite du contrat ou embauche) ;

    * COMMUNICATION :
    * Collaboration au projet ALUMNI de l'entreprise (réseau d'anciens collaborateurs) ;
    * Chasse des ex-collaborateurs pour le réseau Alumni (chasse linkedIn + réseau professionnel) ;
    * Collaboration à l'organisation d'évènements (Afterwork ALUMNIS) ;
    * Création d'un intranet pour les nouveaux arrivants ;

    * ADMINISTRATION:
    * Gestion des congés payés ;
    * Réalisation d'outils de suivi des populations (pyramide des âges, turn-over, suivi des
    rémunérations, des promotions...)
    * Suivi des temps facturable
    * Prise de note et compte rendu lors des réunions

  • Alstom Power - Assistante RH

    Levallois-Perret Cedex 2012 - 2013  Création d’un fichier de suivi des compétences pour la gestion de l’affectation sur chantier et évaluation des agents
     Participation au recrutement (Sélection de CV, prise de RDV, et entretien d’embauche)
     Suivi des congés (réception des demandes, saisie sur logiciel interne, et envoi aux salariés après validation du responsable)
     Rédaction des avenants de contrat de travail pour mission à l’étranger
     Déclarations à l’inspection du travail pour les collaborateurs étrangers
     Planification de formations habilitantes
     Elaboration des ordres de mission
     Rédaction des demandes d’autorisation d’accès sur site de production

  • Alstom Power Service - Assistante RH

    2012 - 2013 Alstom Power Service France (La Courneuve) - Sup des RH (Paris 15éme)
    * GPEC :
    * Création d'un fichier de suivi des compétences pour la gestion de l'affectation sur chantier
    l'évaluation des agents et les promotions internes.

    * RECRUTEMENT :
    * Participation au recrutement (Sélection de CV, prise de RDV, et entretien d'embauche) ;

    * ADMINISTRATION :
    * Suivi des congés (réception des demandes, saisie sur logiciel interne, et envoi aux salariés
    après validation du responsable)
    * Rédaction des avenants de contrat de travail pour mission à l'étranger ;
    * Déclarations à l'inspection du travail pour les collaborateurs étrangers ;
    * Planification de formations habilitantes ;
    * Elaboration des ordres de mission ;
    * Rédaction des demandes d'autorisation d'accès sur site de production

  • Christian book discounters - Assistante administrative

    2011 - 2011  Création de base de données informatisée des noms et adresses clients de la librairie.
     Mise à jour de bases de données « Produits » récapitulant les informations de tous produits vendus en magasin.
     Actions de publicité par catalogue, création du catalogue, et distribution aux clients et aux filiales de la librairie.

  • Les brasseries de bourbon- ile de la réunion - Assistante RH

    2011 - 2011  Participation au processus de recrutement (réception des CV et tri en fonction du poste recherché, participation aux entretiens d’embauche avec la RRH, et réponse aux candidatures)
     Récupération des besoins en intérim et commande des contrats
     Organisation des élections du représentant du personnel
     Organisation de formations professionnelles (recherche de centre de formation et demande de devis)
     Mise à jour des dossiers du personnel (visite médicales, formations, habilitation et données personnelles)

Formations

Réseau

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