Chloé FOMBARON

En résumé

Entreprises

• Manoir Industries - Responsable Assurance Qualité

  Paris 2017 - maintenant - Déploiement de la norme ISO 9001 : 2015
  - Mise à jour des procédures et documentation qualité
  - Amélioration des processus
  - Analyse des risques qualité
  - Analyse et suivi des réclamations et incidents clients
  - Suivi des certifications
  - Déploiement du référentiel RCC-M
  - Suivi et animation quotidienne de la qualité

• Manoir Industries - Technicienne qualité

  Paris 2016 - 2016 - Suivi complet d’un litige client (gestion financière, gestion des non conformité, suivi des contre expertises…)
  - Gestion quotidienne de la Qualité : Traitement des réclamations client, rédaction des rapports d’analyses suivant la méthodologie 8D, arbre des causes, 5 pourquoi…
  

• Neolor - Correspondante EHS

  2014 - 2015 - Création d’un système complet de management QSE
  - Création de procédures sécurité (LOTO, espace confiné…)
  - Diminution de l’exposition aux agents chimiques dangereux

• Saint-Gobain PAM - Coordinatrice EHS

  PONT-A-MOUSSON 2013 - 2013 Je manage la santé, la sécurité et l'environnement pour le service des Grands Diamètres (Saint-Gobain PAM).
  Il fonctionne en 3*8, produit environ 70 tuyaux par poste, et est composé de 2 lignes de production (coulée du tuyau par centrifugation, ébarbage, cimentation intérieur, vernissage extérieur).
  Je développe donc des compétences dans les domaines suivants :
  
  Animation de la sécurité :
  - Réalisation d’accueil sécurité
  - Mise à jour des analyses de risques
  - Animation de ¼ d’heure EHS
  - Organisation de CHSCT
  - Organisation d’exercice évacuation et incendie et mise à jour de la procédure incendie (PIO)
  
  Mise en œuvre et suivi des actions sécurité :
  - Déploiement des standards groupes
  - Réalisation d’audit sécurité
  - Suivi des plans d’action de ligne
  - Mise en place et suivi d’un 5S
  - Rédaction d’analyse d’accidents (5 pourquoi et arbre des causes)
  - Reporting sécurité quotidien
  
  Evaluation de la pénibilité et de la sécurité des postes :
  - Mesure de bruit dans les ateliers
  - Evaluation du risque chimique
  - Analyse ergonomique des postes de travail
  - Mise à jour des fiches de sécurité au poste
  
  Environnement :
  - Réalisation d’audit environnement (respect tri des déchets et consignes environnement)
  - Définition et suivi d’actions correctives
  - Suivi des écarts environnement
  

• Saint-Gobain - Assistante manager HSE

  Courbevoie 2012 - 2013 Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, j'ai eu à charge la création des fiches d'exposition individuelles à la pénibilité.
  
  Les étapes de ma mission :
  - Etude terrain des postes de travail (ergonomie, bruit)
  - Evaluation du risque chimique
  - Création de fiche d'évaluation et de synthèse de l'exposition
  - Mise à jour des fiches de sécurité au poste de travail
  
  J'ai aussi assisté l'animateur EHS du secteur dans ses différentes tâches journalières. J'ai participé également à la mise en place de différentes campagnes de prévention.

• Saint Gobain - Coordinatrice de projet

  Courbevoie 2011 - 2012 Le GESIM, Groupement des Entreprises Sidérurgiques et Métallurgiques, un syndicat professionnel à vocation sociale, organise un Challenge sous forme d’une démarche participative d’amélioration de la sécurité.
  
  Les objectifs du Challenge : encourager les initiatives afin d’améliorer la sécurité au travail et les conditions de travail, donner la possibilité de relever un Challenge récompensé par l’obtention d’un Label Sécurité et réaliser, sous le contrôle d’un Jury de spécialistes, le programme d’actions ambitieux préalablement élaboré.
  
  Ma mission consiste à coordonner ce challenge GESIM en :
  - Participant à la définition des objectifs et d’un plan d’action
  - Gérant les plans d'action des groupes de travail ainsi que le plan d'action général du projet.
  - Pilotant l’animation des groupes de travail, et suivre l’avancement des actions
  - Assurant la communication autour de ce Challenge : présentation power point, compte rendu, journal interne…
  - Animant les actions terrain en relation directes avec les opérateurs.
  - Etant force de proposition dans le projet et garante de l'atteinte des objectifs.

• PRH cabinet de recrutement - Assistante en recrutement

  2009 - 2010 Mes principales fonctions:
  - Sourcing sur différentes CVthèques
  - Entretien téléphonique de présélection
  - Passation de tests de personnalité et de raisonnement
  - Accueil des candidats
  - Approche directe

Formations

• EI. CESI - Ecole D`Ingenieurs Du CESI

  Nancy 2012 - 2013 Management de la Qualité de la Sécurité et de l'Environnement

• Université Nancy 2

  Nancy 2010 - 2011 Option Gestion des Organisations

• Université Nancy 2

  Nancy 2009 - 2010 Psychologie

• Université Nancy 2

  Nancy 2006 - 2009 Psychologie

• Lycée Henri Loritz

  Nancy 2001 - 2004

Réseau

• Ber WAJCHENDLER

• Coralie ABIED

• David MALFAIT

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Yves KLOS

• Marie-Elisabeth SCHUCK

• Pascal DILLY