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Chloé MERIC

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
Droit social
Gestion du temps
Recrutement
Gestion des intérimaires
Gestion de projet

Entreprises

  • DBSoft - Coordonnatrice RH et Opérations

    2016 - maintenant

  • HEMA - Gestionnaire RH

    Paris 2013 - 2016 • Recrutement : Responsable du recrutement des populations cadres et non cadres (CDI, CDD et alternants) ; Responsable des relations avec les cabinets de recrutement et les écoles partenaires ; Représentation de l’entreprise à des forums ; Chargée de l’intégration des nouveaux salariés ; Participation au processus de mobilité interne (communication interne, propositions, revue du personnel, etc.)

    • Légal : Référent juridique des opérationnels ; Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement (courrier, entretien et sanction)

    • Administration & Paie : Administratrice et formatrice de la GTA ; Responsable du suivi des périodes d’essai ; Chargée de l’édition des contrats et des avenants ; Saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Etablissement et contrôle des paies pour ~ 200 employés

    • Projets RH : Créatrice et animatrice du module de formation RH ; Mise en place du 1% logement ; Formalisation des procédures internes

  • Logis-Transports - Gestionnaire RH et Paie

    2012 - 2013 • Administration & Paie : Saisie et contrôle des éléments variables de paie ; Etablissement et contrôle des paies pour ~ 80 employés ; Etablissement des soldes de tout compte et des charges mensuelles et trimestrielles ; Affiliation des salariés auprès des organismes sociaux ; Edition des contrats et des avenants ; Gestion des absences, des maladies et des visites médicales ; Gestion des compteurs CP et RTT

    • Formation: Responsable du plan de formation et de sa mise en place (recherche de prestataires, négociation des conventions, gestion logistique) ; Gestion des dossiers OPCA et des litiges ; Mise à jour des tableaux de bord ; Justification des comptes comptables

  • L'Occitane - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 • Recrutement : Responsable du placement des intérimaires au sein des boutiques (de 250 à 300 par mois) ; Recrutement des CDD

    • Légal : Principale interlocutrice des populations intérimaire et CDD (contrat, avenant, paie, etc.) ; Référent juridique des opérationnels

    • Administration : Responsable des contrats et avenants (~ 50 contrats par mois) ; Responsable du suivi de l’annualisation des heures ; Suivi des périodes d’essai ; Gestion des visites médicales ; Négociation avec les agences intérim ; Suivi des contrats et des factures intérim

  • DIADEIS - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 • Recrutement : Recrutement des stagiaires, des intérimaires et des CDD (plus de 50 recrutements) incluant la publication des annonces, le tri des CV, les entretiens téléphoniques et en personne ; Négociation des contrats ; Journées de recrutement pour une formation diplômante

    • Formation : Recherche de prestataires ; Négociation des conventions ; Gestion des dossiers OPCA et des litiges ; Suivi de la formation

    • Administratif : DUE ; Affiliation des salariés à la prévoyance et à la mutuelle; Chargée de l'intégration des nouveaux arrivants ; Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail ; Commande des chèques déjeuners

  • Adecco Canada - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2010 • Sourcing : Job boards ; Réseaux sociaux ; Base de données Adecco ; Participation à des forums pour l’emploi

    • Evaluation : Ecrémage des CV ; Entretiens téléphoniques puis physiques des candidats (en anglais et en français) ; Prises de références

    • Décision : Sélection des candidats finaux ; Soumission aux clients.

  • ALEDA SAS - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2010 • Légal : Organisation des élections des délégués du personnel en partant de l’annonce des élections jusqu’aux procès verbaux ; Création et gestion de formations sur mesure “Management et Communication” pour les cadres du groupe ; Gestion des licenciements incluant la rédaction des lettres de convocation, les entretiens préalables, la rédaction de lettres de licenciement, la gestion des ruptures conventionnelles ainsi que la représentation de l’employeur au bureau de conciliation des prud’hommes

    • Administratif : Rédaction du règlement intérieur et du document unique pour chaque établissement ; Etude préalable puis gestion du changement de prévoyance pour l’ensemble des salariés du groupe ; Participation au changement de convention collective avec un état des lieux de l’existant suivi de la présentation des options à la Direction

    • Extra-RH : Création et gestion du parc automobile pour les commerciaux ; Gestion de la mise aux normes sécuritaires du siège social comprenant un état des lieux conclu par la sélection de prestataires pour action

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