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Chloé PIMENTEL

ROSNY SOUS BOIS

En résumé

Actuellement en poste dans une industrie renommée telle que RADIALL, j'ai pu parfaire mon parcours professionnel via des expériences riches et variées. Cette industrie à taille humaine, représente et met en avant les valeurs auxquelles j'adhère. Je souhaite continuer à évoluer et apprendre toujours plus, dans ce métier que j'affectionne particulièrement, les ressources humaines, métiers alliant la proximité avec les collaborateurs, le respect des règles et de l'humain.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Communication
Hypervision
Etemptation
Clic and staff
Administration du personnel
ADP Décidium
Pixid

Entreprises

  • Radiall - Chargée de mission RH

    ROSNY SOUS BOIS 2016 - maintenant Recrutement :
    rédaction et diffusion des annonces,
    relations cabinets de recrutements,
    analyse et sélection des candidatures,
    réalisation des entretiens physiques, suivi et sélection des candidats,

    Administration du personnel :
    rédaction du contrat de travail,
    suivi et intégration des collaborateurs,
    déclarations administratives et juridiques RH,

    Formation professionnelle :
    recueil des besoins,
    élaboration et suivi du plan de formation,
    relations avec les OPCA et organismes de formation,
    logistique des actions de formation,
    indicateurs et suivi des formations

    Reporting RH global et gestion des projets RH groupe

  • Néo-soft services - Chargée des ressources humaines

    2016 - 2016 Recrutement :
    Rédaction et diffusion des annonces,
    Sourcing candidats sur les jobboards,
    Analyse et sélection des candidatures,
    Réalisation des entretiens physiques et suivi des candidats,
    Reporting RH

    Administration du personnel / suivi des collaborateurs :
    Rédaction du contrat de travail, déclarations administratives liées à l'embauche
    Suivi et intégration des collaborateurs
    Réalisation des entretiens de parcours professionnel
    Gestion de la GPEC
    Organisation des réunions d'agence

    Formation professionnelle :
    Recueil des besoins
    Pilotage et suivi du plan de formation
    Relation avec les OPCA et organismes de formation
    Logistique des actions de formation
    Évaluation et suivi des sessions de formation
    Indicateurs et suivi des formations

  • Touraine Logement - Adjointe du RRH

    2015 - 2015 - Administration du personnel : création des dossiers des nouveaux embauchés, des contrats de travail, DPAE, période d’essai, mise en place des procédures de licenciement, démission...

    - Reporting / Projets RH : sensibilisation des salariés aux addictions et prévention routière, mise en place des entretiens professionnels et de la base de données économiques et sociales, réalisation du bilan social...

    - IRP : suivi du calendrier et préparation des réunions DP, CE, CHSCT

    - Moyens généraux : gestion des contrats et sinistres de la flotte automobile,
    gestion de contrats divers et facturation...

  • Groupe Plastivaloire - Assistante ressources humaines et formation

    Langeais 2014 - 2015 Administration du personnel :
    - dossiers des nouveaux embauchés
    - contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essais
    - déclarations uniques du personnel
    - intégration des collaborateurs
    - mutuelle entreprise

    Formation professionnelle :
    - pilotage et suivi du plan de formation
    - Logistique des formations et montage des dossiers
    - prise en charge OPCA (DÉFI et AGEFOS-PME)
    - indicateurs et suivi des formations
    - évaluation et suivi des sessions de formation
    - élaboration des contrats et suivi administratif des alternants

  • Daher - Gestionnaire de formation

    Paray-Vieille-Poste 2013 - 2014 Pilotage et suivi du plan de formation
    Logistique des dossiers de formation
    Demande de prise en charge OPCA (OPCA 3+, DÉFI, OPCA Transport, ADEFIM)
    Conseil aux salariés
    Création de documents administratifs formation : présentation des commissions formation, bilan social formation
    Gestion des formations pour l'organisme interne du groupe (partie administrative + facturation des sessions de formation)
    Réalisation et suivi administratifs des contrats des alternants

  • Daher - Gestionnaire formation

    Paray-Vieille-Poste 2012 - 2013 Exécution et suivi du plan de formation
    Logistique des dossiers de formation
    Demande de prise en charge OPCA

  • Daher aerospace - Assistante ressources humaines

    Paray-Vieille-Poste 2011 - 2012 Gestion du personnel intérimaire et des stagiaires
    Recrutement (rédaction des annonces, contact avec les agences, entretien de pré sélection)
    Suivi des dossiers du personnel intérimaire
    Veille juridique
    Suivi des absences des intérimaires
    Facturation
    Verification et signature des contrats
    Relations avec les écoles (sélection des stagiaires, convention, suivi avec les écoles...)

  • Conserverie du blaisois - Assistante ressources humaines

    2010 - 2011 Gestion de l'administration du personnel
    Logistique des formations professionnelles (exéxution du plan , prise en charge OPCA...)
    Saisie des variables paies et vérification des bulletins de salaires
    Gestion du personnel intérimaire (embauche, relation avec les ETT, vérification des contrats, suivi juridique)
    Amélioration de l'accueil des intérimaires sur le site

Formations

Réseau

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