Mes compétences :
Ressources Humaines
Organisée
Esprit d'équipe
Entreprises
Direction Retail France, Groupe Chantelle
- Chargée RH
2012 - maintenant* Participation à la conception et à la gestion administrative de la Formation :
- Etablir le plan de formation, en assurer le déploiement et le suivi , mesurer la satisfaction client interne;
- Assurer le suivi administratif et financier dans le respect du cadre légal : suivi des financements auprès des OPCA, suivi des versements de la taxe d’apprentissage et des déclarations obligatoires annuelles;
- Assurer le développement et la conception des modules de formation (e-learning) ainsi que le suivi et les statistiques afférentes à l'utilisation de la plateforme d'hébergement de ces modules
- Assurer la veille technologique pour faire évoluer la conception de l'e-learning au sein de la société
* Accompagnement des opérationnels dans leur besoin en recrutement :
- Sélectionner les différents job boards et développer les canaux de recrutement pertinents pour la société
- Participer à la présélection des candidatures, réaliser les entretiens téléphoniques et accompagner, le cas échéant, les opérationnels dans la conduite des entretiens d’embauche
- Participer à l’établissement et à la mise en œuvre des parcours d’intégration des nouveaux managers du réseau
- Assurer une politique de recours aux stagiaires efficace et optimale, et assurer les relations avec les écoles permettant de développer l’attractivité de l’entreprise (stages, recrutement);
* Faire vivre les supports et les procédures de communication interne :
- Créer, animer et faire évoluer les outils de communication interne (journal interne, veille sociale, remontées Porte Parole, book produits, livrets d’intégration, livrets d’accueil,
- Participer activement à l’organisation des soirées de séminaires (siège et réseau)
- Mettre en place les actions décidées dans le cadre de l’enquête engagement en collaboration avec les services concernés
Société ROUAFI, Groupe Chantelle
- Stagiaire RH
2012 - 2012• Participation à la réflexion sur l’évolution de la structure rémunération variable, mise en place de l’épargne salariale, plans d’actions sur la pénibilité et l’égalité H/F, comparaison des régimes de mutuelle et prévoyance au niveau du groupe, etc.
• Evolution des outils de communication interne et de formation (journal interne, livret d’accueil, bible RH…)
• Recrutement : gestion des candidatures, sélection des CV, vivier, entretiens téléphoniques, organisation des recrutements, gestion des intégrations.
• Veille sociale / juridique
• Appui aux opérationnels : administration du personnel, organisation des formations, etc.
Groupe URVIKA
- Chargée de recherche
2010 - 2010• Identification de candidats, entretiens téléphoniques
• Travail en binôme avec les Consultants
• Participation aux entretiens physiques
