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Chloé SCHMIT

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Prise de parole
Mobilité
Communication interne
Conduite du changement
Internet
Microsoft Office

Entreprises

  • Haier - Chargée de dossiers RH

    NEUILLY SUR SEINE 2014 - maintenant Gestion et administration du personnel
    Formation
    HRIS - Workday
    Paie

  • Air France - Apprentie RH

    Roissy CDG 2012 - 2013 Suivi de la mise en place du PDV (plan de départ volontaire) : entretiens, réorganisation des postes et mobilités associées.
    Suivi de procédures disciplinaire : étude de dossiers, rédaction de courriers.
    Conduite du changement : Accompagnement de projets.
    Gestion de la mobilité : recueil des besoins, recherche de candidats en interne.
    Formation : présentation du DIF et de la PP (période de professionnalisation).

  • Air France - Stagiaire RH sur la conduite du changement d'un projet de réingénierie de site logistique

    Roissy CDG 2012 - 2012 Conduite du changement : analyse des risques et des freins et leviers, diagramme socio-dynamique, accompagnement des salariés sur l’organisation, la formation et le management de proximité.
    Plan de communication : définition des axes d’actions, rédaction de contenus (affiches, newsletter), animation sur le terrain.
    Mise à jour des fiches de poste : recueil des métiers existants, analyse des évolutions de poste, définition des nouveaux rôles et compétences.
    Participation aux CHSCT et aux réunions des Délégués du Personnel.
    Gestion de projet et suivi des processus qualité (introduction aux outils du lean 6 sigma).

  • Bull - Chargée de l'Apprentissage, des stages et des Relations Ecoles

    Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2011 Campagne de Recrutement des apprentis : recueil du besoin, diffusion de l’offre, présélection, entretien et intégration.
    Communication : Création d’un livret de stage et d’apprentissage, création de la brochure Relations Ecoles.
    Salons et Forums : préparation logistique et animation sur le terrain.
    Gestion d’un parrainage d’une promotion d’école d’ingénieurs : lancement du parrainage (organisation et participation), recrutement de stagiaires, contribution à divers événements.

Formations

  • CIFFOP-Pantheon Assas (Paris)

    Paris 2012 - 2013 International Human Resources Management

  • Telecom Ecole De Management

    Evry 2008 - 2012 Master 2

    Août - Décembre 2011: Echange à l'UQAM, Montréal

Réseau

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